劳动法关于患重大疾病的规定

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法律主观：

劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动法所说的重病是指哪些病呢
答：重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病,一般包括:恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。从2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定...

职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同?
答：职工在职期间因患有重大疾病，并在规定的医疗期间进行治疗等情形时，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

重大疾病不能上班社保怎么办
答：法律分析：1.重大疾病可以申请大病医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台；2.资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。法律依据：《社会救助...

劳动法有没有规定,职工患病住院的待遇问题呢?
答：患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。依据《劳动法》第二十九条，用人单位解除合同的限制情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被...

私企在职员工得了重大疾病单位应不应该付病假工资
答：劳动者法定医疗期内，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资80%支付工资。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十条（一）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，私企职工得了重大疾病停工治疗休养期间，在法定医疗期内，...

建行员工重疾病休条件
答：劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。用人单位...

新劳动法关于病假工资的规定
答：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不...

糖尿病人劳动法能休假吗
答：《劳动法》并没有家属重大疾病就可以申请休假的相关规定。但对于劳动者家属有重大疾病的情形，劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经批准擅自休假的，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关...

公务员重大疾病请假政策
答：以上的年假，都可以用来抵扣病假。新录用的公务员因病假或事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。【法律依据】《劳动法》 第...

重大疾病病休期间单位应该发全额工资吗?
答：根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：1、连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;2、已满2年不满4年者，为本人工资70%;3...