私企在职员工得了重大疾病单位应不应该付病假工资
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
根据《劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十条（一）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，私企职工得了重大疾病停工治疗休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，并按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1、劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。
2、劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
私企退休是单位办还是个人办?
答：有单位的单位会帮助办理，没有单位的灵活就业人员或委托档案托管部门办理，或自己到社保窗口去办理。根据国家政策，参加基本养老保险的个人，达到法定的退休年龄时累计缴费满15年，可以办理退休手续按月领取基本养老金。办理退休有两种类型: 第一种是有单位的参保职工(或员工) ; 第二种是没有单位的灵活就业...
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
答：既然单位给了人家一个月事假,人家也是在职员工,按理说,单位应该正常缴纳社保,员工承担的部分从下个月工资里扣,单位承担的部分还是单位承担。这样也显得单位大度不是。 像这种情形,如果单位事先和员工说清楚,事假期间不出勤,无工资,社保费用需要由员工自己全部承担,我想员工也会同意,毕竟请一个月事假都准了,这单位已...
私企医保是职工医保吗
答：个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本...
机关单位医保报销的多么
答：其次,众所周知,机关事业单位需要通过笔试和面试才能被录用。很多在职员工都选择边工作边报考机关事业单位,足以可见事业单位的福利待遇的确非常诱人。最后,不管选择什么样的工作都是值得尊敬的,虽然说有编制的机关事业单位相对稳定,社会地位也比较高,但是主要还是得看个人的选择。私企的工资非常高,但是福利待遇...
由于我之前工作的私企养老、工伤中断了6个月,现在我离职了。如果不补...
答：退休金与你缴纳的年限和缴纳的金额有关，不交会影响你未来拿到的退休金。当然前提是必须交够十五年，才可以领取退休金。个人观点，仅供参考。
企业工人60岁退休,熬到这个岁数到底有多难?
答：男工人60岁退休，是国家政策明确规定！这个是真正的人人平等，不能越线！想有特权，必须是重大疾病患者，肯定没人愿意，那就乖乖等到60岁吧！在私企，至于能不能工作到60岁，还需要很多因素来决定。若是在一个单位工作几十年了，一直都能胜任，自己开心，老板称心，干到60岁退休真的没问题。但有很多...
具备什么资格的私企,员工应该享受社保吗?如果员工没有社保,怎么办_百 ...
答：2、因为更换工作，医保停缴了4个月，刚刚换了新单位，也已重新上了医保，如果生病可否享受医保？多数地区不能。目前各地的规定不同，如北京地区，不管医保缴费是否中断，只要重新缴费，当月缴费下月生效。而多数地区如医保缴费出现中断，再次参保就要有六个月的观察期，在这个期限中发生重大疾病不可以报销。
我在一家私企做人事工作,想了解一下关于企业有哪些保险是比较重要的...
答：另外，为了进一步提高员工的福利待遇，建议您可以根据企业经营状况建议公司为员工投保一份合适的商业补充医疗保险。慧择网上提供有多款适合企业员工投保的商业健康险产品，欢迎您前来对比选购。大众慧择白领健康系列保障内容：意外身故/残疾/烧伤/医疗/住院津贴* 重疾保险金* 公共交通工具意外低至：350元起合众...
...之后有四,五年未买,现在我在广州一私企工作,我应该买哪种类型的...
答：2014年广州市社保缴费（最低）基数和缴费比例 企业职工社保 养老保险：基数2529元，比例：单位缴12%、个人缴8 医疗保险：3188元，单位缴8%、个人缴2 失业保险：1550元，单位缴1.2%、个人缴0.5 工伤保险：1550元，单位缴0.5%、个人不缴 生育保险：3188元，单位缴0.85%、个人不缴 重大疾病：单位...
