我是不是说话把领导得罪了？
长期混迹职场，总是不可避免的会与各种人产生纠葛，尤其当这个纠纷对象为自己的领导时，无疑就是直接得罪了他，其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人，领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导，应该怎么办呢？
遇到这样的问题，首先想到的应该是沟通。和领导进行一次私下沟通。领导逮着机会，就进行修理，处于这种状态的员工其实是很郁闷的。应该是在日常工作中，对领导有哪些冒犯，或者是不经意之间的得罪，顶撞等等。要知道，领导一般都比较反感当面顶撞自己的下属。如果有这样的情况，领导对你进行修理也算正常。和领导沟通的目的，就是消除这个误会，让他觉得你以前的冒犯或者是不经意的得罪是无心之举，是对事不对人，没有注意方式方法，经过沟通，消除误会，增进领导对你的了解，这个是比较积极的办法。
切记不要随意和同事说
很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
尤其是有一些人还会添油加醋的把你的话进行改编，让你彻底进入领导的黑名单。所以，当得罪了领导，一定要自己找领导解决，千万不要随意和同事们说。
再就是反省自己日常的工作方法
很多时候，自己确实是对事不对人，但是当时不注意场合和语气，还有态度，等等，无形的对领导造成了某种程度的冒犯，从职场情商来看，这个也是不成熟之举。需要自己进行改进，让自己的意见或者建议更好的表达出来，并且能被领导或团队接受与采纳，才是我们的目的。
在此基础上明确自己工作的目的
有一些人得罪了领导以后，觉得自己以后的职场之路就毁了，因为领导会公报私仇，阻断自己升职加薪之路。于是，为了挽回这个局面，开始看领导的脸色做事情。因此，以后的工作越来越不顺心，工作目标以及工作方向也越来越混乱，最终导致自己不得不辞职，离开这个公司。
我们必须承认，得罪领导是件特别不好的事情，但是我们也千万不要因此而变得低声下气而改变自己的工作初衷。我们一定要明确自己的工作目标，并努力朝这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成就之后，他也一定会原谅我们。毕竟在职场中还是看能力说话，看业绩说话，当你能够为他带来业绩时，他对你之前的那些意见，一切都会烟消云散。
当然，如果领导本身就促狭小气之人，那么如果你又不想扩大化，那么就找机会认个错，一般再促狭的领导估计也会受用，不至于再为难你。如果还是解决不了，那就只能换部门了。当然，有机会也可以找领导的上司反应一下，但这个办法不到万不得已，还是不要采用
你感觉把领导得罪了的补救措施：
一．反躬自省急补救。一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下。比如：这次是因自己工作出现问题连累了上司……经过反思，认识到问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。及时找领导真诚地承认错误，以求得上司的理解。在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。一般说来，领导都懂得“人非圣贤，孰能无过”的古训和“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。不过有一点需要注意，那就是你在向领导承认错误时要选择恰当的时机和场合，比如说在领导心情愉快的时候和只有领导一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想效果。
二．吸取教训。凡事不能一概而论，有时尽管问题出在自己身上，也不见得非要找领导承认错误，说个明白不可。比如说领导会不会接受你的解释，事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。
三．不以个人恩怨耽误工作。一旦得罪了领导，他可能从此就对你有成见，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面，你可能不好受，但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。既然与领导的矛盾一时难以化解，那你就不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。
四．借风扬帆求调和。作为一个“小兵”，你既没权又无势，人微言轻，如果你尽了很大努力仍不能改变领导对你的态度，那你就要考虑寻求外援了。比如说，找一个与你私人关系较好的本单位的其他领导，或是在你的领导面前能说得上话的人，当“和事佬”，从中协调，说不定同领导的矛盾就会“大事化小，小事化了”。如果此法仍不见效，可请上级出面化解或许效果会好些。不过，“越级汇报”是下策，把握一定要大，没有把握而“越级汇报”，倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。
五．努力无效“走为上”。如果你一切办法已经用尽，仍无法改变领导对你的态度，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死，人挪活。再说，现在跳槽已不是什么新鲜事，只要自己有真才实学，是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。
因为你的能力大到影响到领导的时候，便损害了领导的利益，这种情况下他肯定不会放任不管，会想尽一些办法打压、针对你。
有时候领导不好直接上手，便会选择能力与你旗鼓相当的心腹去制衡。
如果你在工作时，总有阻力出来牵制你，你找领导理论，领导还帮着对方时，你就要产生警惕了，是不是自己得罪了领导，特别是这种现象频繁出现时，不用怀疑，你一定被领导针对了。
因为没有一个领导希望自己手下因为“斗争”而产生“内耗”，如果领导默许，那一定就是他在背后授意。
2、施压：用工作搞垮你
职场中，施压是大多数领导排挤下属最常用的手段。
给你布置超过能力范围外的工作，让你犯错，好留下把柄；
布置超多的工作，让你无法在规定时间内完成，找理由训斥；
布置一些琐碎的、边缘化的工作，让你知道决定你生死的是谁，给你施压。
如果你遇到了以上几种情况中的一种，意味着你已经开始被领导针对了。
无论是无法完成工作，还是被边缘化无事可做，都在向他人暗示你能力不强的信息，潜移默化地影响他人对你的看法，一旦印象形成，又正好赶上公司优化员工，你一定会被排在第一个。
3、比较：用语言打击你
当领导突然对你的工作开始关注，指手画脚但却不提任何建设意见，只是一味挑毛病时，你就要当心了，他正在以精神施压、语言暴力逼迫你崩溃，让你自己主动走人。
很多小年轻在步入职场时，面对领导无理由的刁难会暗自庆幸，觉得领导是因为重视自己，想要培养自己才这么关注自己，对自己要求严格。
其实并不尽然。领导是排挤你还是培养你，不是靠对你是否严厉这一项来判别的。他如果真正地想要培养一个人，会在严厉的同时倾注更多的精力，言传身教告知你需要提高的点。
相反的，如果他是单纯地想针对你的话，是“鸡蛋里挑骨头”的严厉，无论你做什么他都觉得不对，通过贬低你、挖苦你、打击你，让你自我怀疑，无心工作。
看得出你真的比较耿直，讲话不经过大脑，不过你这样的人好相处，没心机，值得交朋友，但是再职场上，那么复杂，讲话还是要小心谨慎，多多注意，事件一，接话接的真是…谁听着心里都会不舒服，当时气氛是不是也有点尴尬，大方的领导会觉得你有口无心，觉得你情商低不会说话，不一般见识，但小心眼儿的领导就记在心里了，事件二：也是神接话，怎么你的接话就能那么天衣无缝呢，哪壶不开提哪壶，哪里有梗接哪里，也是显得气氛一度尴尬；事件三：没什么多大的问题，接电话嘛，但是出去之前要给领导打个招呼，领导我出去接个电话，结束后还要再说一下，不好意思，电话接太久了，幽默的说自罚一杯，这些细节很重要。事件四：可以看出你领导应该是对你有意见，白酒那天是不是他不想喝，那天就想喝啤酒，或者说对你的白酒不满意，故意要点啤酒想给你多增加点消费。夸另外一个同事，是不是那个同事会拍马屁，深得他心，工作更出色一点呢。
他不喜欢你，助理肯定狐假虎威了，可能你装孙子的时候，马屁都拍到了马腿上了，不拍马屁的时候，接的梗真的有点尴尬。
建议：少说话，多做事，多观察日常同事，领导之间的细节，人物细节，沟通细节，不要盲目无目的的工作，没心没肺的沟通，买点沟通的职场的书看看，现在段视频也有很多，职场经验，说话技巧，我认为还是要尽可能地改变自己，提升自己，让别人刮目相看。
通过你的描述给我的感觉是一开始领导对你的印象不好不坏。但是通过几次接触，让他感觉你不太会接话茬，也就是说话不招人爱听，慢慢地开始对你有了不好的印象。
这种关系不是说不能挽回，只是不好挽回。
如果你觉得和领导的关系也就这样了，那还是尽量保持距离吧，感觉想找在他手下升职有点难了。
职场上的事非常错综复杂，人际关系特别难处理，如果说不对一句话或办不好一件事，领导有可能会记恨在心，给你穿小鞋子，有可能还打击报复你。从你对问题的描述看，你显然得罪了组长和助理，他俩在心里已经记恨你了，他看你怎么也不顺眼，在打击报复你，要扭转这种局面，还要做大量细致的工作，迎得他们的好感。
我认为并没有把领导得罪的，更何况领导还是有大人有大量的，一般的情况下也会聆听下属的建议。相对来讲并不会太去计较，只是工作上的事情，也没有必要去多想。
说话太激动 得罪领导了怎么办
答：跟领导道个歉，表示你一时冲动，无心冒犯，希望他大人大量，不要计较，领导肯定不会给你穿小鞋的，，，或者，方便的话，去他家坐坐，买点礼品，，，当然，应该也没必要，就道个歉就可以了，领导爱面子，有个台阶下他就不会难为你啦
说话时不小心得罪了自己的主管领导,要不要主动离职呢?还有机会挽回吗...
答：回到这个问题本身，说话时不小心得罪了自己的主管领导，要不要主动离职呢？还有机会挽回吗？这是两个问题，我们分开来谈。第一，有没有机会挽回？我认为要回到原来的关系是基本不太可能的，就像你扎了人家一刀，就算好了刀疤还在呢，但是不意味着就不能修补，既然是你自己弄出来的问题，那么解铃还须系...
因为自己耿直的性格,说话冒犯到领导,该怎么办?
答：因为自己耿直的性格，说话冒犯到领导，该怎么办？作为职场人，最担心遇到这样的难题：自己不小心说话得罪了上司，与上司之间产生了芥蒂、隔膜。接下来上司时常给自己摆脸色、穿小鞋，若自己应付不当，就会激化矛盾，直接导致关系破裂，严重影响到我们的职业发展。1.放下自尊，保命要紧 往小了说，领导是我们...
说话不小心得罪了主管,要不要主动离职呢?为什么?
答：回应完后，自身便去做计划方案做方案策划，随后在去和领导干部报告讨论计划方案的问题。因此，女孩性情太直了不太好。最终，自身想在离职时为大领导表述清晰，我要告诉你，彻底没必需，其他不用说，你觉得领导干部相信你或是相信你负责人，自然就是你的负责人了，你才来多久啊。即使大领导相信你，你...
一不小心把领导给得罪 了怎么办
答：如果确实是在工作当中，无意识的不小心把领导给得罪了，那就应该给单位的领导解释清楚事情的缘由，以及自己对这件工作处理的结果诚恳的和全过程的给单位领导做一全面的介绍和解释
我说话得罪了领导,现在不想叫我干了我该怎么办,因为领导做事不对,我说...
答：很明显你已经失去了这个工作。还是先去找一些其他的工作吧，自己挺胸抬头的走，不要等到被他折磨的难受的时候再走。这样的领导如果做着犯法的勾当，还是尽早远离，以免被牵连到。
职场新人不会说话,同时得罪了两大领导,该怎么办?
答：小编建议各位一定要及时的向领导道歉，否则就会被领导穿小鞋，毕竟自己是一个新人，很容易被打压到，所以也道歉是最重要的。既然是因为自己说话不好听才得罪了领导，那么道歉肯定是最能表达自己心意的一种方式，所以各位要向领导道歉。不过需要注意的是，再向领导道歉的时候最好是分开道歉，如果同时道歉的话...
把领导得罪了之后,应该怎么办?
答：把领导得罪了之后，应该怎么办？这个问题如果领导交给你任务，或许你没有办好，也可能未按规定时间办好，没有达到预期效果，领导对于你耿耿于怀，这就等于你把领导给得罪了。我想你心里也不好受，也想弥补自己的过失不当之处。一可以书面形式向领导说明事情原委，主动承认失误，态度要诚恳，但也不能把...
如果无意中得罪了公司领导,该怎么办呢?
答：我不知道你是因为什么方式而得罪领导，如果是因为你的过失之举，你完全可以向领导解释情况。如果是因为你的性格问题，我建议你深刻反思自己的问题，避免这样的事情再次发生。在多数情况下，领导其实并不会和员工一般见识，并不是所有的领导都是小肚鸡肠的人，你也没有必要过分担心。三、你可以选择将功...
得罪领导了,领导不理我了,请大家帮帮我吧!
答：职场中，得罪零点是大忌，既然已经得罪了那就面对。如何应对，也是因人而异，就看你们的领导是一个怎样的人，认真研究一下，掌握其特性，然后在再采取不同的办法。也有这么几种情形:如果一定要修复，那就再做好本质工作的同时投其所好。做好工作是最重要的，工作做出色做漂亮，让领导刮目相看，可以...
