实习期工作不顺，感觉会被辞退怎么办？
对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：
第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。
如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。
第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。我当时非常奇怪，还问了一句。得到的回复是，其他的人有别的外拍任务，出去了。当时也没在意，就加入了。
和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，说再多都没有什么用，最后只能忍了。
其实这里面能不能有效维权，很重要的一点取决于你签没签合同！我那个时候就因为太年轻，太傻，从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子，白干了一个月，也一分钱没有拿到。
根据劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！
另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。
遇到这样的情况大多数是因为心理状况所导致，以下几点建议你可以借鉴借鉴：
1、首先保持好自己的心态，重新规划好自己的工作内容，这样在工作的时候才会变得更加顺利。
2、在工作的过程中学会给自己制定一个工作计划表，这样不仅能够提高工作效率，也会让自己的工作变得更加精彩。
为什么你会觉得工作不顺呢？有没有找找愿意。自己的原因还是公司的原因？实习期的时候遇到一些困难是很正常的，毕竟你没有什么工作经验。在工作过程中，你要始终保持一颗求进步的心，多向其他同事请教，也要搞好和同事之间的关系。有些工作做得不到位的，你要多和部门负责人沟通，该承认错误就承认错误，需要改正的就立马改正。
对于实习期的员工，公司更看重他的做事态度，事情做不好可以学习，但是态度不端正，公司肯定不会认可。
完全没有这个必要担心，我之前实习的时候，公司还有三天试用期，害怕自己过不了，结果还不是顺利的做到主动辞职。
你是新人刚进入职场，遇到不顺利的事情也很正常，你只要做好自己的本职工作，就很好，不用紧张。
用人单位喜欢用实习生，态度端正，而且待遇低，没人会辞退你。
实习是公司考验我们的一个过程，也是我们自己学习适应公司环境的一个过程，只要你在实习过程中真的得到了一些东西。发现了自己的能力与实际的工作之间的差异，自己学会了一些东西，那么哪怕你最终被辞退。你也仍然是有进步的，这个公司不行，我们换下一个公司，中国的公司，世界的公司千千万，何必执着于一个地方呢？有的时候我们出入职场确实是能力不足，公司觉得我们不适合这个岗位，那无所谓啊，我们继续学习，我们总有一天可以适应这个岗位的。
有时候我们自己找不准自己的定位，我们不知道自己擅长什么，不知道自己对什么工作感兴趣，其实实习期的作用，不仅是公司考核你，更是你对工作的一个实验。
如果实习的时候，你感觉工作不顺，甚至表现出对这个工作强烈的厌恶，自然可以换一份工作。所以实习不顺，也不用担心，如果你真的很热爱，那你就付出多几倍的努力，弥补你的过错，公司还没开除你，你自己内心就开除你自己了，这怎么行？
实习期被辞退应该怎么办
答：所谓有胜者，也就会有败者。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的...
试用期几天觉得员工表现不好,怎么辞退呢?
答：3.给予转岗或培训机会：如果员工在某些方面需要培训或转岗，公司可以提供相应的支持和资源，帮助他们适应新的岗位。4.直接解雇：如果员工在试用期结束后，表现仍然不佳，并且公司认为他们不再适合在公司中继续工作，那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是，在采取任何措施之前，公司应该仔细评估员工的潜力，...
实习期被劝退
答：法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失...
实习期会被辞退吗
答：实习期会被辞退吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：根据我国《劳动合同法》中的规定，要是用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。实习期间不同于试用期，在...
实习期间,被公司以“不合适”为借口无故辞退。
答：实习期被公司以“不合适”为借口辞退是很正常的事情.看你的语气也知道,刚出本校门,以后走向职场了,这样的事情很多.这就当个教训.与上司沟通不到位,只能找自己的原因,比如用一般同事可以用微信通知群发,但公司主要领导就不能这样,一定要电话,短信或者当面通知.说实话,如果我的下属,这样通知,我完全有...
应届生在试用期被辞退正常吗
答：四、静下心来，从中吸取教训才是最重要的 综上所述，在实习期被辞退，题主应该静下心来，从中吸取经验教训，以及思量以后的出路才最要紧。如：自身能力是否有待提升？在下次面试之前是否要做好充分的了解？在短期内是否能找到合适的工作？第一个原因来说，公司在招人方面出了问题，题主以后再对一家...
试用期两天,为什么就被辞退了?
答：起码要让领导和同事对你有个印象，比如你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工，结果只能是开除。第三、入职新员工，工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的...
在试用期被辞退是不是很丢人?该怎样调整自己的心态?
答：在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？这个时代的年轻人，多多少少都被工作以各种操蛋的理由虐过。工作如戏，全靠演技，把同事关系上下级关系都看的淡一些，把平台也看的淡一些，所谓不要拿平台当本事 离开了任何一个平台我都可以很快的找到一份不比你这个平台差的工作，这就是能力，...
实习期一过就被辞退,该怎么办?
答：对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以...
在试用期被辞退一般是什么问题?试用期与实习期的标准一样吗?
答：这也是为什么我们会看到，入职一家新公司，一般都至少会有一个月的试用期，甚至有很多公司设置6个月的试用期，公司的目的，也是为了能够在试用期间，充分了解新入职人员的工作能力情况，看是否与自己的招聘要求和录用条件相符。不过，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退试用期员工也不容易，需要...
