连续两次固定期限合同后不续签 怎么办
法律分析：劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同，这种情形下，每个地区法院处理方式不太一样，如果是江苏这边的话，单位要支付经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办
答：法律分析：1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为...
两次固定期限合同后单位不续签无固定期限劳动合同赔偿
答：法律分析：如果公司在与员工连续签订了两份固定期限的劳动合同之后，员工在没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形下，公司却选择不再续签合同，员工有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。当员工已经与公司连续签订了两份以上的固定期限劳动合同，除非员工存在《...
连续签订两次固定期限劳动合同不续签
答：在许多国家和地区，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果雇主选择不续签，员工可能享有特定的权益。例如，在某些情况下，员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同，或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时，员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通，了解不续签的具体原...
两次劳动合同到期,公司不再续签无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答：3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济...
连续签了两次合同单位不续签合法吗
答：连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法，具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断。在合同终止时，双方都应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位...
连续签订2次劳动合同 第三次不续签
答：连续签订两次劳动合同后，第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止。在此过程中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金；用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国...
第二次固定期限劳动合同到期不续签
答：法律分析：不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月...
连续签订两次固定期限劳动合同第三次单位提出不续签可以2倍补偿吗_百 ...
答：第一次劳动固定合同到期后不续签，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的补偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应补偿，补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:第一次劳动固定合同到期后不续签，如果单位提出不续签的，应当向劳动...
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办
答：法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
已经签过两次合同,第三次公司不再续签
答：法律分析：连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
