连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办
1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。
2. 若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件低于原合同条件，劳动者才会获得经济补偿金，否则无补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同,两次劳动合同主体不一致,可以签定无固 ...
答：根据《劳动合同法》第14条规定，在用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的情况下，除非符合《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，否则应当转为无固定期限劳动合同。但是需要注意的是，两次劳动合同主体是否一致并不影响劳动合同的签订类型转变。因此，只要符合上述规定，无论主体...
连续订立二次固定期限劳动合同怎么理解
答：法律主观：固定期限劳动合同的订立方式是：由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，基于真实意思表示，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载于书面劳动合同，由双方签字并盖章。法律客观：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当...
连续签订两次固定期限合同第三次
答：法律分析：第三次即签订无固定期限合同，意思是合同的截止日期为空白，不需填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答：需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同...
合同签几次可以签无固定期限
答：劳动者在与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同签三次可以签无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订...
连续签订两次劳动合同后单位不续签
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
答：法律分析：签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思
答：法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在此种种情形下就无法要求单位与其签订无固定期限合同。无...
已经连续签订两次合同 第三次员工提出签订合同 公司不签是违法的吗
答：已经连续签订两次合同，第三次员工提出签订合同，公司不签是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签...
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
答：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同...
