面试薪资是必谈的一项，面试哪个阶段谈薪合适？
一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，采取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。其实面试官主动问你还有什么问题就是在给你释放信号你可以提问薪资的问题了。
但是这些是有技巧的，首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。
其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。
最后，你可以自信地跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！
主动说出期望薪资，锚定价格。利用心理学中的锚效应，先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时，会以一些特定的值作为起始值，而起始值又像锚一样制约着估计值。这种效果的应用在购物中最为常见。一件衣服标价1000元。如果你想砍价，你肯定会在这1000元的基础上砍价。这1000元是这件衣服的价格锚。
先竞价并不意味着可以漫天要价，但要有理有据。既然已经知道了锚定效应，竞价第一就可以率先，能不能漫天要价？你刚刚大学毕业，进入职场。面试官问你对薪水的期望。你说你想要10万的月薪。你认为面试官会怎么想？你期望的薪水是多少？基本上每个求职者在面试的时候都会遇到这个问题。这个时候，说话太多了。担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。
工作了一两个月，发现受不了了！提前计划。如果HR提供的福利都符合你的预期，开心的时候要小心，谈工资的时候，要了解加班的具体事宜。不知道这家公司的加班氛围怎么样？比如没有强制加班，也没有加班补贴；加班的频率和强度；部门的加班文化。问完这些问题，最好试着在合同里写一些规定。之后大家会根据自己的接受程度来决定是否接受这个报价。你不能一边吃蛋糕一边吃。
如果你想挣高薪，你必须做出与你的工资相等的努力。既要求高工资又要求轻松的工作是很少见的。因此，我们应该仔细衡量在这个阶段对我们最重要的是什么，然后决定一个报价是否会留下。了解了这三个关于薪酬的套路，大家就可以放心的和HR们谈判了！大家要相信，只要你足够优秀，努力工作，再辅以一些求职小技巧，你就可以大方地和HR谈，你一定会赢得理想的offer！
1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利等等情况之后；2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资福利，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
我觉得应该在最后这个阶段来谈薪资更合适，而且也能够明白自己是否符合这个工作，而且也决定了是否能够更好的工作，而且也能够更有底气的去了解自己的工资和待遇。
我觉得等到面试官对我们的工作能力，或者是对我们个人的素质都满意的时候，这个时候我们再谈薪资特别的合适，而且他们也一定会考虑我们的建议。
我觉得你也是在最后阶段应该谈薪资，因为只有谈薪资才能够对工作的满意程度有一个更好的理解，而且也能够让自己工作更有动力。
在复试的时候谈薪资是比较合适的，而且这样就可以保护自己的合法权益，而且面试官也不会忽悠你。
面试薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答：1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利等等情况之后；2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有...
面试的时候,哪一个环节聊薪资比较好?
答：面试在最后一个环节聊薪资比较好。一、如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。如果一个人对薪资比较看重，建议在可以在职位描述中找到薪资的大概范围，符合自己的期待就赴约，反之就不要赴约，这是会浪费彼此时间的。这个时候只是建议自行关注，通过职位描述，或者...
面试时到底在哪个环节谈薪比较合适
答：所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。网友“时间换空间”：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工...
待遇问题是面试重要一项,面试时该怎样与考官面谈待遇问题?
答：1.面试时别不好意思谈工资。我们工作最重要的目的之一就是赚钱。所以面试时谈钱是不可避免的，没必要回避这个问题。而且，我见过太多应届生求职。他们不是很在意或者觉得自己没有资本谈工资。通常，公司可以给他们想要的任何东西。这就是我想要的。但是，我们必须拒绝这种想法！因为工资的讨论很重要！入职...
面试的时候,怎么跟HR谈薪资?如何才能要到自己理想的薪资?
答：必须明确的是，接纳一个新的工作岗位，谈工资是面试过程中一个必需环节。而薪酬谈判的关键，便是明确自己的期待和市场状况。好多人入职后，发觉其他岗位朋友工资比自身高，情绪一下子变得不太好。便是发现自己的朋友工资比自身低，一下子会异常兴奋，感觉自己的水平比别人强。归根结底，自己在这个岗位中...
面试该如何谈薪水
答：因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你...
待遇问题是面试重要一项,面试时该如何与考官面谈待遇问题?
答：如果正在失业，那是先就业为主，薪资要求不要太高；如果是想跳槽，不那么着急，那也可以谈一谈；如果是被召面试，那主动权更大，大幅涨薪甚至加倍都有可能，所以不同形势下心理期望不同。你手上的筹码越多，当然期望值可以越高。当然，你在面试前是肯定要了解这个岗能给的薪酬水平的，不能太离谱，...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：1、HR不喜欢和面试者谈薪资？在很多人印象里，和HR谈薪资待遇，简直就是“罪过”，生怕让对方不高兴。其实，大可不必。因为只要HR够专业，他们都清楚，员工或者应聘者谈薪资，说明他们在意这些。换句话说，薪资是驱动他们努力工作的动力之一，反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者，更让他们担心...
面试时怎样和老板谈薪水
答：面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘...
找工作面试时该如何谈薪水的问题
答：一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 补救方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如...
