试用期内公司领导以员工上班玩手机为理由辞退员工,可以得到不补偿吗
劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
个人可以主动向用人单位解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
用人单位在试用期内解除劳动合同，是受法律限制的。
在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，仅仅以“员工不适合公司的岗位需要”，而解除双方的劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。
你上班时间玩手机，若没有造成重大影响，就不属于“严重违反用人单位的规章制度的”的行为。根据你的叙述，用人单位尚没有足够证据解除劳动合同。
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
可以不补偿，因为是在试用期期间
试用期辞退可以不补偿
可以的
试用期内公司领导以员工上班玩手机为理由辞退员工,可以得到不补偿吗...
答：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...
试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿
答：一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金，所以，这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反公司的规章制度的； 3、员工严重失职...
公司领导抢试用期新员工功劳掉岗故意找茬员工怎么办
答：可以寻找合理的证据和领导对峙，要求维护自己的合法权益1、做好自己的工作，摆正好心态。职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者...
员工在试用期内领导找茬无法正常工作被迫辞职用人单位是否有所赔偿...
答：试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。 但下列情况下，应当支付相应的赔偿： 用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的； 用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的
在试用期内公司可以随时辞退员工吗
答：一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
式用期内因跟领导顶嘴公司开除员工合法吗
答：顶撞上司就开除，要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...
试用期内上班空闲时间看书学习被辞退,而且签的是公司自己打印的合同,可 ...
答：不可能有赔偿，你想都不用想了，在试用期内被辞退哪怕是正式合同也没有，如果你是正式员工才有可能获得赔偿
试用期辞退员工赔偿多少
答：试用期被辞退的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
员工在试用期要辞职,领导以辞职需要一个月为由强留属不属于侵犯人权...
答：试用期不需要提前向用人单位提交辞职申请，所以，用人单位如果强留你的话，你可以到人事或者劳动局告他！
