前一阵子面试一个工作，第二轮面试没过，过了差不多一个月了，见他们还在招人，再投简历，有希望吗？
多做准备，机会是留给有准备的人的。
查一下这家公司的情况，包括经营状况，面临的机遇和困难，并就此策划一下自己的想法，再拓展到此公司所处的行业情况，总结一下此公司的发展前景和方式，等等
然后再打电话或者发简历，表明自己很想加入此公司，并说明自己为此做了哪些努力。
是在厦门的运营总部 原来上海的解散了
说实话，意义不大！因为就算如一楼所说得那样整理一份新简历，但你得学历、工作经历以及姓名总是不会改变得吧，你原本得简历在招聘单位那是有存档得，不要妄想去考验他们的记忆力，所以原先你投递没有得到回复得话，那么后续就没有必要再重复投递了。当然你得才能如果认为是这家企业急缺得，那么另当别论了。
面试通常只有一次机会，你如果没有发挥好就不会有第二次，这没有所谓得补考。但你可以从第一次面试失败中吸取教训，在别得公司面试中加强注意。
投就有50%的希望，不投就100%没戏。
我们有个同学也有这样的经历，后来又在投，就被录用了，虽然职位不一样，但是他的精神感动了那家公司。现在在公司也不错，而且前途很被看好。
你一定要抓住每一次机会，做个时刻有准备的人。
如果对方是大公司的话，公司一般会把面试人的资料输入数据库作为筛选条件。假如你第一次去这个公司没被录用，你的资料已经进入他们的数据库中了。第二次再去时，他们先会查一下那个数据库中有没有你这个人的资料有的话直接把你剔除。不过一般的小公司不会这么做，你可以投简历试试。
我一月份面试一份工作，已经通过了只要交一份体检就可以上班，后来我因这边的工作没有辞掉，就没有去！最近我又去了那家公司面试，人事部的人面试了我(是之前面试我的那个人)见了我第一句话说好象在哪里见过我，面试也通过了让我等通知，到现在也没有等到电话，我觉得可能没戏了。
你的应该没有什么问题坚持自己的原则，努力吧！
如果你觉得那个公司值得你去第二次的话!可以试一吓!
不过你得想想公司为什么在第二轮面试的时候把你涮掉了!
任何事情都要试一吓才知道!
好好做好准备吧!
应聘工作第2轮的面试时间,为什么比第1轮短很多?
答：问你的问题基本都是工作中遇到的，或者说是他们正在解决的，也有一些他们想要做的，就是目前还没有方案的那种。你第1轮要考察你的基础，要考察你之前的工作经历，还有你的思维逻辑做事的这个风格当然会通过你的一些经历以及你讲述的一个过程，会做一个基础的判断。应聘工作第2轮的面试时间，为什么比第...
国企第二轮面试需要注意什么呢?
答：一般面试分为三轮，也有特殊的是四轮：一，第一轮是行政人员面试，基本上了解一下面试人员的工作情况，阅历，认知等大概的问题；二，第二轮，应该是部门管理人员，一般问的会专业一些；会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。建议多整理一下，自己的技能或是应聘此职位的职能：如果偏技术...
房地产公司的第二轮面试都会问什么问题呢?
答：通常第二轮面试是你未来"可能"的直属主管来面试,因为第一轮人事部已经剔除掉一批明显不合适在这家公司工作的人了(如仪容仪表不佳和谈吐不合时宜的),所以第二轮面试很可能是就你的专业和经验聊些东西,当然你也可以准备一些问题问对方.建议事先也做些"功课",第一次面试曾问过的问题如果不清楚也可以再...
学生会第一轮面试过了,第二轮是要面试什么?
答：学生会面试怎么自我介绍？第一步，首先明确自己要加入的部门，对部门的基本情况进行一个相应的了解，起码要知道人家是干嘛的。还是那个理念，对症下药，摸透你想加入那个部门的学长学姐想要怎样的新人。第二步，自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以说说...
第二轮面试, 会问些什么问题?
答：楼主的问题有很多，我一一回答你。如果被问到一些和生活有关的问题该怎么回答？如果是大公司招聘，很多程度第二轮面试是看人的性格，因为所有的首轮面试者都已经经过了专业的考验。关于你朋友被问了些生活问题就被out了，那很有可能就是人家觉得你朋友的性格不适合那个公司，其实这一点很容易被应聘者忽略...
...问什么问题?第一轮是巡查队面试已经通过了,第二轮是街道办面试,一般...
答：其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景 您认为此...
公司通知第二次面试,会问什么
答：而第二轮是最终决定轮，一般由决策领导、用人部门领导和人力资源部门共同参与，在这一轮重点是由用人部门针对具体岗位了解你的岗位技能掌握程度、用人部门领导会把握你是否能适应岗位，是否能融入团队文化，并在面试后会形成一个决策意见，走内部审批确认。而对于中高层公司非常重视的岗位，有些企业还会安排第...
第一次面试和第二次面试相隔时间一般为多久?
答：要看情况，如果是应届生，不大会超过一个月。一般一到两周左右。公司越大相隔越久，因为职位多，人事要统筹安排。如果是社会人员，那么时间短一点，你的情况已经比较危险了。企业其实也希望越快面试越好，因为好的人才大家都在抢，下手慢一点就没有了。如果速度太慢，那么这个效率就很成问题，也不值得...
几个月前面试一个公司没有成功,最近这个公司又在招聘,要不要再去一次...
答：一次性招聘面试好多人，人的大脑也非常累！因此，大半天招聘面试出来以后，确定让谁参与第二轮面试的全过程，不容易认真细致到多强的水平！我们自己去换位思考一下：假如你是人事部的一个公司员工，使你大半天以内招聘面试了二十个人，你能够保证下午快结束时，还维持着醒来的人的大脑，对二十多个求职者...
怎样才能在公司的第二轮面试中胜出?
答：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁也不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出...
