施工单位40岁怎么晋升
施工员晋升：
起步阶段：施工员薪资水平：3000+。作为职场新人，你应该抓住每一个学习机会，不要只顾着学习实战经验，还要注意理论知识，考取相关资格证书，才能助你一臂之力！建议：考取八大员的相关证书。
发展阶段：助理工程师薪资水平：4500+。在建筑业努力了两三年，终于有所晋升。但是作为助理工程师，只是你迈出第一步的开始！此时应该不断积累施工经验，理论结合实践，争取迈上另一个台阶。建议：考取二级建造师证书。
突破阶段：工程师薪资水平：8000+。经过五六年的积累，你已经成为了真正的建筑工程师，工程现场的监管已经做到了游刃有余。此时若是继续资历和经验的提升深化，将会有更大的成就和收获。建议：考取一级建造师、监理工程师。
成功阶段：高级工程师薪资水平：20000+。经过多年的打拼积累，终于有了质的飞跃。这个时候的你，带得了新人，管得了老人，名副其实的成为了建筑行业内的成功者。建议：注重训练建筑实务操作。
目前国企职工和大学生一样，都是除了吃喝等死没有任何激情，普遍现象。不建议出来，除非你想拼命，或为朋友拼命 来自职Q用户：董先生
都40岁了，应该稳定了，国企也是让很多人羡慕的。没升职要先从个人身上找问题。建议你暂时不要换工作。平平淡淡才是真。 来自职Q用户：邢先生
从外部环境来看，我们遇到了一个变化动荡的时代，而且变化得越来越快。
传统行业及外企逐渐下滑，互联网、人工智能等新趋势占的比重越来越多，社会的人员需求在发生重大变化，过去被视为铁饭碗的公务员、国企等也在经历着巨大的变化，这个社会不再有"所谓安全“的铁饭碗。如果在这样的时代，如果依然固守自封、不学习新东西，很快就会被这个时代淘汰。
另外，根据生涯理论，大部分人的职业发展线都分为三个阶段，上升-维持-衰退。不同职业的发展周期不一样，但一般在企业的话，职业发展的上升期为25-35岁之间，职业发展的速度很快，职业收益上升迅速。35岁之后慢慢进入维持期，35-45岁进入中高层管理层，上升的趋势平缓，最终达到职业发展的顶峰。35岁之后的维持期，职业发展的上升趋势会平缓，所以有一部分危机是来自于自己内心，因为从上升期进入维持期，很多人觉得自己不再上升，所以产生了焦虑感。
40岁+以后，随着你的职位越来越高，高级经理、总监、副总这种处于金字塔尖的岗位需求会越来越少，这时候跳槽也不是想跳就跳的，还得看看有没有相应的机会。过去我们父辈那个时代，40岁以后就算我们不再成长，也可以利用自己过去十几年的经验来扛过去职场危机，但现在，过去的经验都不值钱了。因为知识更迭太快，说真的，经验值钱的行业越来越少。比如说互联网程序员，有几十年经验又怎么样呢，新的语言出来，照样戴起老花镜重新学。而且人工智能的出现，有可能完全让一个行业彻底从我们眼前消失。
这个时代给我们很多不确定性，我们每一个人都会有很多焦虑。
但它也是最好的时代，随着我们寿命的延长，我们每一个人都有了选择的权利，如果之前的人生并不是你想要过的人生，你完全可以重新再做选择。那么，40+上有老下有小有房贷，该如何做职业生涯规划呢。
如果你很久（比如3-5年，甚至10年）没有换过工作，大学毕业之后基本上从事同一个行业或岗位，可以尝试下面几个方向给自己的人生加点料。
（1）多去了解外部世界，跨界交流：不妨多进行「跨界」，多了解其他行业，打通各行业之间的关系，将自己对商业的理解拔高一个层次。许多人长久在一个「稳定的模式」下生长，习惯于依赖公司、平台的力量，每天只有两点一线，早已跟「外部的真实世界」产生了隔阂。先让自己伸出一只脚了解外部世界，可以去听一些线上课程（不要听太多），联系在不同行业工作的老同学聊聊，找一些跟自己的生活状态完全不一样的90后聊聊，在工作中如果有其他行业的人脉，也可以跨界交流。有一个叫”在行“，里面会有不同行业的行家提供收费服务，如果对其他行业有特别感兴趣的，付费咨询是最快能获取信息的方法。
（2）专业化生存：
如果现在除了本职工作没有做任何探索，可以从自己的本职领域开始探索，提高自己的专业化能力。专业化，必须要得到市场、同行业的验证，我自己说"自己专业"其实是没有用的，就是要拿自己的实力说话。或许你在现在的公司是一个总监，但如果同行都没有人听说过你的名字、甚至不认识你，那么你一旦离开这个平台，你很有可能无法找到工作，更别说专业了。专业化就是要让大家知道你这个人，让大家知道你是干什么的。一般来说提高自己专业化的最简单的方法就是写作、演讲、培训等。如果你在一个行业或一个岗位做了十几二十年，你应该对你的本职领域有系统的了解，把这些你所积累的知识、经验（包括管理经验），整理成文字、音频、视频等，而且这些一定要对外公开发布，得到反馈，也可以向同行业杂志、公众号等投稿。有了名气之后你也可以去在行申请行家，给别人做付费咨询、培训。
（3）让自己掌握多重技能：写作、演讲、培训、咨询等技能是最容易转型成功或切入到其它领域的核心技能之一。
40岁+,该如何做职业规划?
答：一般来说，40多岁的人已经进入了人生一个相对比较稳定和等待收获的阶段，这个时候所谓的职业规划，具体要看你目前所在的行业以及你在其中所处的位置。如果你一直都是在做基层的工作，那么可能40多岁能够得到提升的空间不是很大，尽量保证工作稳定，不会被竞争下去就已经很好了。如果你对自己所从事的专业...
明年就40岁了,单位领导突然叫我当办公室主任,该如何拒绝?
答：多数办公室主任干一届就会得到提拔重用，如果在基层职位有限，在职级上也能得到晋升。县一级单位办公室主任在位子上多般能解决了四级主任科员，跨入副科行列，有的还晋升为二级主任科员，晋升不需要排队等待。你不想干办公室主任无非考虑的是自身舒适的环境。1.拔高了自己的年龄。40岁的办公室主任非常常见...
对于40岁以后的你,跳槽已经很难,但你又不认命,那你该怎么办?
答：二、工作升职无望,抓住时机跳槽。 40岁男人跳槽难,并不代表就不能跳槽,或者很难跳到好的地方。有的人 在一个单位呆得久了,很可能由于公司的晋升机制、薪酬机制的局限性,导致升职加薪无望。这个时候是坐以待毙,还是主动寻求机会呢? 很多企业信奉“ 外来的和尚会念经 ”,你在这个单位升职无望,但是换个单位可能就...
40岁造价男能转行做什么
答：同专业的技术员，施工员，质量员，项目经理等。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。
40岁了还有必要提升学历吗?
答：在当今社会，四十岁提升学历仍然具有重大意义。首先，学历提升不仅能够增强个人的专业能力，还能够帮助在职人员解决职场晋升的软肋。对于中层管理者而言，更高的学历有助于在职业道路上更进一步，避免学历成为发展的阻碍。其次，四十岁正是人生经验和智慧积累的阶段，此时选择继续学习，不仅能够为孩子树立终身...
事业单位上班,如何判断还有没有晋升空间?
答：很少有人会想不开，抱怨自己怎么得不到提拔晋升。因为他们都明白，在这个年龄再提什么上升空间已经没有意义，一时间不允许，二事业单位也就那么几个岗位，僧多粥少，有时候不是去争取了就能提拔，上不去很正常。有实力有能力的，基本上没几年一个台阶，要在二三十岁就脱颖而出走上领导岗位了，他们图...
40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?
答：略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升,所以,职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果,可喜可贺,当然职务的提升也很不容易,除了努力,还和机遇有很大的关系。并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励,我们要努力工作,但也要接受现实和结果。所以,大家去一些单位办事的时候,常常遇到的领导,年纪都在40...
乡镇副职40岁,有机会调到县直单位任三级主任科员,该如何选择?
答：这位乡副已经40岁了，年龄不小。他面临着留乡还是回县直属单位的选择，以及职位和级别的选择。这是很多人都会遇到的情况。选择的关键，除了外部因素，还取决于个体自身的情况。留在乡镇至少可以保住领导地位。乡副职务可以是乡副乡长、乡党委副书记和其他副职。在乡镇，最坏的情况下，他们可以保留这些...
正处晋升副厅级条件
答：正处晋升副厅级条件：学历优势，年龄优势，能力，工作经验。1、学历优势：985明牌大学或者研究生学历。2、年龄优势：处级35岁和处级40岁完全不一样。3、能力：组织能力和协调能力强。4、工作经验：有基层工作经验，有群众基础。5、县处级正职是指一个公务员的领导职务级别。属于县级行政机关正职领导。指的...
地产公司40岁以后的员工都去做什么了?
答：地产40岁以后的员工按照正常晋升应该是总监级别左右,随着地产行业对员工要求要年轻化,40岁以后的总监级别可以考虑去一些稍微对年龄要求不那么高的企业,可以去一些发展中的企业。 地产人加油! 大多数高速发展的行业,职业经理人45岁以上还在一线奋斗的总是少数 ,要么做到高管,要么转行。 互联网、金融还有地产已经是公认的...
