职场中，得不到提拔，应该如何寻找平衡？
人在职场总会遇到这种情况。遇到这种情况时采取的态度和方式方法，往往反映了一个人的成熟程度。主要应把握以下三个方面：
1、冷静对待。得到提拔是一个人在职场成长进步的标志，对个人来说无疑是非常重要的。没有提拔尤其是自己感觉各种条件都具备，信心满满，期望值很高，然而提拔名单上不是自己，而是别人，心情一定糟透了。越是这个时候越要克制自己，既不能找领导大吵大闹，也不能在同事面前大发牢骚。这样做得结果是一方面你的修养打了折扣，暴露了你的不成熟，另一方面可能失去领导的信任，影响下次提拔的机会，对自己有百害而无一利。
2、客观分析。提拔干部是比较复杂的一项工作，领导考虑的因素比较多，如能力素质、人际关系、群众威信等。不要把问题简单化，认为不提拔我就是领导不对，要把自己与竞争者做个全面对比分析，从能力、业绩、群众威信、人际关系等方面客观比较一下，站在领导角度总结出为什么不提拔自己的原因，据此制定下一步措施。原因、措施清楚了，你的心态可能也就平衡了。
3、积极沟通，继续做好工作。不闹情绪，并不等于说不在乎，要善于化被动为主动，要选择适当机会，就此事向领导沟通，不要问领导原因，而是说出自己的不足及改进的措施，这样领导会对你更高看你一眼。同时一如既往，继续做好工作，不要在工作上流露任何不满情绪，否则一切努力都会付之东流。当然如果这样的事情接二连三发生在自己身上，那就考虑调整工作了。
关于提拔这件事讲究天时地利人和，既注重个人努力，也要有合适的外部条件，所以能被提拔获得晋升最好，没有机会也不要气馁，就让它随缘当作天意好了。
在个人职业生涯发展过程中，我们至少有三条路可走：
1.向上发展职业路径
01. 如果在体制内，想要得到提拔，不仅要看自己的资历、学历、人际关系这些个人因素，更多时候我们是被选择的一方，组织会从更多方面考量你是不是适合被提拔的人、你的竞争对手是不是比你的背景更强大等这些非人为因素，所以这种情况你要用更开放的心态，用得之我幸失之我命，这种无为心态来看待这件事。
02. 如果是在体制外，企业更看重你能带来的业绩，如果你真的优秀、能力强大，一方面可能是你的上司领导怕提拔你之后功高盖主，宁愿外聘找个空降兵也不愿提拔从底层晋升有深厚人际关系的下属。另一方面可能是你的竞争对手更会沟通表达，更会呈现结果，毕竟这世上有一种人会做不会说，有一种人会说不会做，还有一种最厉害的人是既会做又会说。不论你是第一种人还是第二种人，都要让自己努力成为第三种人，这样当机会再次降临的时候，你就可以稳稳抓住了。
2.向内发展职业路径
如果提拔的路走不通，那你可以提升专业技能，让自己成为行业内的大牛，在今天互联网高速发展的时代，人们除了在本身企业发展以外，更多人越来越看重在业界内同行圈的地位和实力，毕竟现在一个企业的存活时间是有限的，在一个地方呆到退休的可能性也越来越小，当你从一家企业走出来，除了原来的老板、同事为你的能力和业绩背书以外，你在行业内的实力和能力对你再次就业更有说服力。
3.向外发展职业路径
在职场中，如果遇到了职业瓶颈、触到了天花板，但是自己又无力突围，那不妨把精力和时间转移一下目标，找一个自己感兴趣又有能力做的事情，向外突围。我曾经的上司告诉我：不要把全部的精力都放在一个圈子里，那样很容易疲惫也很容易厌倦，如果你只专注于提拔这件事又求而不得，很容易产生抱怨，把这种负面情绪带到工作中，是得不偿失的。如果真正提拔无望，就放下这件事，去做新的尝试。现在的斜杠大咖很多，找个你有兴趣、有能力又愿意付出的爱好，至少做到业界认可的水平，达到可交付有人买单的程度，它就成了你能变现的副业或第二职业，也许有一天它会成为你的主业，也让你有了更多职业的选择和人生的可能性，就此你会进入新的职业赛道，实现成功转型。
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我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。
职场中得不到提提拔，不是应该找平衡，而是先找原因和问题，再解决问题，最终实现升职加薪获得提拔才是关键，在过去的十几年当中，我进入到两家企业，都从基层员工被提拔为中层管理，后任人力资源负责人才培训两年，转型作为自由培训师。根据我的从业经验来解决这个问题？
长期得不到提拔几个原因：
1.能力不高，业绩不突出。很多人在职场，他很少去学习专业知识，在工作上也是按部就班，没有任何的突出业绩，你说他做得好，他可能也表现不突出，任何人可以替代他，你说他做的差他兢兢业业，对于这类的员工可能只适合放在这个岗位上，如果他不改变一辈子可能原地踏步，工资涨幅也不会太大，只会随着当地的最低工资水平的上调而上调，我们在人力资源管理中叫做普调。要想改变必须学习努力，不要让人家催着你拼命的工作，用业绩来为自己升职加薪作为背书。
2.不会与人交流，关系维护一般。很多人能力很强，但是他不会与人交流，特别是与上司同事和跨部门的领导做沟通，大家遇到事情的时候能够想到他，但是升职加薪却想到他认为他为人特别的死板，不懂得与人交流，有时候讲一句话就能噎死人，这个人可能只会做一名棋子，他掌握了独特的能力，人们离不开他，但是却不愿与他交流，要想改变需要学习与人相处的本领，现在的职场关系大于能力，不会与人交流，注定得不到提拔，如果想平衡，那你就接受现状。
3.不懂培养人，只会一个人拼命干。实际上我们一定要学会培养人，不管你是不是领导得不得到提拔，你的岗位会迎来新员工，如果你舍不得把自己的能力交给他，或者不会培养他你的岗位没人能够学会，你注定不会升职换岗调薪，一个人再拼命也干，不过一个团队在团队当中能够培养人，会提升你在团队当中的微信，久而久之一定会得到提拔，想象一下，如果一个团队80%的人都是因为你而掌握了能力，人人尊敬你想不得到提拔都难。
4.不学习，思维能力严重滞后。很多人在职场很自嗨，认为自己很了不起，有关系，有能力，做事也好，团队离不开他，就忽略了学习，我们处在一个知识更新迭代迅猛的时代，如果一年不学习你就有可能脱离时代，看看我们的手机软件就知道了，一些新的软件可以实现很多的功能，但是你却不知道它，就比如我们打字现在语音输入法超过了我们打字的速度，识别精准率可以做到99%，可是还有多少人用一指禅在打字的，要想在职场里面被提拔，那么你就要学习，要善于利用工具提升自己和团队的效率。
提拔是个人实力和领导看重双结合的产物，还得看时机，天时地利人和才行，强求可能会适得其反。
当这种情况出现的话，我们只能改变自己不能改变大环境和别人。工作上找不到满足感。那就从生活中找。毕竟人拼搏奋斗的构成不单单是事业上的一切，还有生活。
我们羡慕一个人，也是看他的综合表现。事业上提拔了，其他方面很逊色，那也不值得傲娇的吧。事业上的不顺，生活再不顺，那就太可怜了。因此总归要找到平衡。
生活中怎么找到平衡点 1、家庭的温暖。工作有烦恼，倾诉的对象肯定包括家人，你能从他们那里得到最真诚的爱，一个人有家人的理解和关心，不就是莫大的幸福吗！
如果你还单身，那是时候考虑恋爱结婚，工作和生活是可以齐头并进的。
2、朋友的关怀。人有了烦恼会寻求其家人的帮助，也会有朋友听你倾诉，帮你分担，同龄朋友更能体会你的心情，聚一聚，聊一聊，心情就会舒畅很多。
3、找回自己的爱好，发挥自己的特长。因为工作，你也许忽视了很多，不妨停下来歇一歇，还有什么事值得你追随。人肯定有自己喜欢的的事和兴趣爱好， 健康 的兴趣爱好发挥到极致就是自己的特长，有了特长，也是你身上的闪光点。自己开心快乐最重要，只有你快乐了，看待的生活的角度自然就不一样了。
4、做好本职，继续发光发热。不要因为一时的气馁，就放弃对待工作的积极态度，不管怎么样，本职工作还是要做，才能无愧于心。有多少能力，就把自己的能力发挥到最大，是金子总还会有发光的时候。自己给自己心里暗示，找回自信，向前看，放平心态，不强求。
总结不是每个事业上付出努力的人都会得到丰厚的回报，调整心态，在生活中找回平衡点是有必要的。
也许你，看开了，人放轻松了，心情舒畅了，好运就来了。
这个问题我觉得要看你的追求是什么？
01 首先要问自己在乎职位升迁吗？
如果在乎，我们要找到原因，做出对策来改变。
如果不在乎，调整好自己的心态，做好当下的工作，平衡好工作和生活。
不过如果你很淡泊名利的话，我想你也不会提出这个问题。因为你在乎，但似乎也没做什么，或者做了一些结果不理想，你似乎是想接受眼前的一切了，所以才需要平衡好自己的心态和现状。
02 如果你真的做了很多努力，但确实公司人事复杂，自己不太能改变现状了，也不想离职改变的话，那好像也只能做好自己现在份内工作，走技术型或业务型路线，也不一定非要有管理类路线了。
03 如果你是因为自己努力不够，或者方向不对，业务不精的话，完全可以针对自己无法晋升的原因去一一改善。即使你的改善不会带来直接的晋升结果，我相信你也会收获很多以前没有的东西，应该都很值得。
最后，祝你工作如意啊。
不要去过分计较在意这些东西，不要去否定怀疑自己，不提拨并不代表我们自己不优秀，别人或许比我们更努力，包括个人具体才能，实惊工作能力，做人处世等方面，做自己的事，不要去贪图权利地位，很累，该有的时候，不请自到。
所谓的寻找平衡，其实都是一种自我心里安慰。 无力改变的事情，干嘛要有执念，执念就是给自己找不痛快，很多事情说不清楚，也许你心里放下的时候，机会就来了。
我以我自身的经历上跟你说吧！
我有着17年的普通员工经历，我是如何自我寻找平衡的呢？其实就一句话： 人家不用你，你能怎么办？不能怎么办，那就这样吧！所以，你如果入职时间还没有我长，那么不妨想想我吧，也许也会有点平衡和安慰。
是不是自己做普通员工的时候没有做好？是不是没有晋升的机会呢？其实不是的。我一直都很尽责，领导也给了我很多荣誉，但是有些原因导致我没有晋升的机会，这些事情是我无力改变的。这个无力改变，是因为我已经尝试着去做了，但是没有效果，所以外界的很多力量，都是我们自身无法抗衡的，也就不去想了，干好自己的事情，等着，就是最佳的结果。 很多自己该做的已经做了，那么剩下的就只有等待。
做一名普通员工的时候要尽职尽责，把领导交办的工作完成好，同时，要做好领导的得力助手，遇到工作不要有畏难情绪 ，你所有的准备工作都做得好的时候，机会来了，也许都不找你，但你什么都准备的时候，机会肯定不来。 干好工作还是前提。有很多优秀的员工，甚至他们的工作能力比他们的领导还强，但是他们这一辈子并没有当上领导，最终在一个员工的岗位上退休。
最后，希望你能明白不是所有优秀的人都要当领导的，领导毕竟是少数，人的晋升机会有很多运气的成分，不要有执念，尽力就好。
你好，我是穿越旋转门，很高兴回答你的问题。
在职场中，每个人都希望得到晋升和提拔的机会，但如何赢得这样的机会，也一直是很多人想要知道的。
我曾在部委工作12年，花了10年时间从本科毕业到晋升副处长。
我认为得不到在晋升不能实现的时候，应该从以下几方面去寻找答案。
首先，对晋升必须要有正确的理解。
很多人往往有一种观点，晋升应该是团队里最专业、能力最强的。如果升上去那位不是技术最强的，那一定是背后有黑幕。
其实，这是对晋升的一种误解。
晋升主要是对一个人管理能力的肯定。这种管理能力，有时候外人看起来就是所谓的“圆滑”、“会做人”。但这其实恰恰是一个团队领导最需要的技能，只有更好的向下和向上管理，取得平衡，才能照顾好团队的利益。
一个经常向自己领导拍板的下属，那他的下属往往也是得不到好果子吃的。
我在部委工作的时候，认识了很多优秀的人，有本科硕士博士毕业于国内三所顶级高校的学者型官员，也有地方中央工作经验兼备的干部。但提拔最快的，往往是哪些看起来似乎亮点不足，但也找不到明显短板的人。
所以，题主，你应该看看，自己最明显的短板是什么，是不是这个短板阻碍了你的晋升。
虽然总有人说，我不晋升到那个位置上，就没办法发挥才能啊。
但现实里，真正做事的人，往往是不太会去考虑自己所处职级的。
既然你短期内晋升遇到了困难，就不妨想想，自己在这个地方最想做的事、现实的目标是什么？先谈做事，再说做官。
我认识一位处长，他是工科博士毕业，后来进入 科技 部门进行管理工作。
因为学者的性格，确实在机关里不属于那种“会来事”的人，所以提拔的速度不算快。
但他一直醉心于 科技 经费管理体制的改革，想提高财政费用的效率。
前前后后，做了好几个课题，也写了一些文章，特别是和孵化器、创业机构和 科技 企业交往比较多。
最后，他的一个方案被领导认可，对外推出后马上取得了很不错的效果
他的职位也随之获得了提升。
这种提拔，比一心想当官、挖空心思找路子赢来的机会，要舒服和自然的多。
不可否认，提拔是有运气成分的。
很多人兢兢业业一辈子，因为编制数量、因为年龄、因为部门等各种不可抗力因素，最终没有获得提拔，也确实是令人遗憾。
所以，去的平衡的另外一个方式是，学会在合适的时候转身。
我认识不少离开体制的朋友，他们也许在体制内也遇到了提拔晋升等问题，
但我看到他们离开体制后大放异彩，在很多岗位上都干的非常出色。
所以，题主，你可以仔细思考下，自己的职业初心
不要把晋升当做是目标，也不要把级别当成是终点，
我们既然选择了一份工作，还是希望能够做成一点事，贡献一份价值。
最后，祝你早日能找到晋升的机会。
职场励志事儿>观点:职场得不到提拔，有多重原因，每个人都不禁相同，关系不到位，能力不足，觉悟不高等，需要找到问题的根源，制定突破提升计划，将资源利用最大化，你才能有机会得到提升。
在职场中，工作好多年，可是一直得不到提拔，到底是什么原因也让职场人百思不得其解。
原因一:工作能力不足，达不到提拔的基准线如果，当你在工作中能力不足，无法达到提拔职位的能力基准线，那么，你认为作为领导会觉得会提拔你吗？
答案，显然是不可能的。因为你的工作能力没有触动到领导的敏感神经基准线，那么很大可能就会失之交臂。
原因二:关系不到位，导致得不到领导的认可另外，如果你在职场中与领导关系不到位，很有极大的可能会被“遗忘”。
当然，并不是要你拍领导马屁，是需要你的工作要有方法，经常性增加领导面前的“曝光率”，设法得到领导的认可，才能有更大的提升空间。
方法一:认清自己的不足，分析自己的原因，究其根本才能有机会翻身。当你在职场中发现自己努力多年，一直得不到提拔的时候，那个其实就是因为自己遇到了问题。
其实你必须要认清自己的不足，并且对照自己的不足点全面分析自己失败的原因。
找到究其根本的原因，那么你才能有机会进行翻身，我说你在职场中只能干瞪眼，把机会白白让给别人，而自己却还蒙在鼓里。
【小结】只有更了解自己的内在，记得问题暴露出来你才有机会解决，提升的机会才会找到你。
方法二:制定解决的办法，找寻合理的时机，寻求进一步的突破。其次，当你找寻到你的问题跟干的时候，一定要制定解决的办法。
其实这种方法必须要结合自己的根本原因，努力的提升和改正自己的不足，让自己变得更加的优秀，更加的完美。
接下来就是要等待是一定的事情，万事俱备，只欠东风，找寻合理的时机寻求进一步的突破。
毕竟并不是你的能力越强，你也有机会提拔，还是要看一定的机遇和挑战。
【小结】根据根本原因制定合理的解决办法，着力落实应对措施，抓住合理的时机和机遇，一举突破你的职场瓶颈。
总结:得不到提拔，需要引起重视，得过且过一天，时间不等人。
得不到提拔，需要究其根本原因，对照自身的不足。
得不到提拔，制定合理的解决方案，抓住职场机遇，寻求更大的突破。
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职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
答：长期得不到提拔几个原因: 1.能力不高,业绩不突出。 很多人在职场,他很少去学习专业知识,在工作上也是按部就班,没有任何的突出业绩,你说他做得好,他可能也表现不突出,任何人可以替代他,你说他做的差他兢兢业业,对于这类的员工可能只适合放在这个岗位上,如果他不改变一辈子可能原地踏步,工资涨幅也不会太大...
年轻人在职场上升不上去,这时候应该怎么办?
答：对年轻人来说，如果发现自己在职场当中上升不上去，那么就应该要学会反思自己，看看自己的工作能力是否不足，是否是有提高的地方，要对自己有清晰的认识，同时也应该要对自己有信心，而不要因为长时间得不到职位的提升就自暴自弃。职场上升不上去应该学会自我反思，改善自身不足1、提高个人的工作技能和...
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
答：首先需要反思自己的工作问题。在你工作的时候，你需要反思自己为什么得不到提拔。有的人是因为工作能力的问题而得不到提拔，有的人是因为工作态度或者人际关系的问题而得不到提拔。不管是因为何种缘故，你需要改变自己的工作方式，同时也需要调整自己跟领导以及同事的相处模式，通过这种方式提高自己的核心竞争...
职场中一直得不到晋升,这种「怀才不遇」的无力感该如何解决?
答：7. 调整心态：对于晋升的时间不是线性和固定的，要保持耐心与乐观的心态。职场发展需要时间和努力，成功并非一蹴而就。重要的是坚持不懈地追求个人目标，并持续提升自己。积极主动地获取反馈、争取机会和拓宽发展渠道，这样有助于提升自己在职场中的机会和价值。
职场中得不到提拔,应该如何寻找原因?
答：要想在职场里面被提拔，那么你就要学习，要善于利用工具提升自己和团队的效率。如果你只专注于提拔这件事又求而不得，很容易产生抱怨，把这种负面情绪带到工作中，是得不偿失的。如果真正提拔无望，也许有一天它会成为你的主业，也让你有了更多职业的选择和人生的可能性，就此你会进入新的职业赛道，...
职场中一直得不到晋升,这种「怀才不遇」的无力感该如何解决?
答：1. 分析原因,检查自己的工作表现。「晋升」需要综合考量多方面因素,工作表现只是其中一项。检讨自身在工作责任、主动性、团队合作等方面是否还有提高空间。这可以找到自我提高的方向,也可能发现原因并非完全在自己。2. 与管理者沟通,表达自身期望与诉求。如果一直不明确公司对个人发展的评价与期待,这可能加剧...
工作能力很强,人际关系很好,但就是始终得不到提拔,该如何破解?
答：工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，该如何破解？1.自我认知。职场上的升迁不是“自以为是”，而是领导的升迁。提拔领导是综合考虑的。一般来说，自我评价就是看到自己优秀的方面，忽略自己的缺点，放大别人的缺点。在你自己的系统中，天平是天生倾斜的。而是你是否为公司做出了重大突破...
在职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
答：提拔党员干部是比较复杂的一项工作，领导干部考虑到的原因较多，如专业能力、人际交往、人民群众威信和权威等。不要把难题简单，觉得不提拔我是领导干部错误，要将自身与竞争对手做一个全方位数据分析，从水平、销售业绩、人民群众威信和权威、社会关系等层面客观性比较一下，立在领导干部视角汇总出为什么不...
在职场干时间久了,又得不到提拔的人,应该怎么办?
答：在职场干时间久了，又得不到提拔的人，应该怎么办？1.工作能力是基础，工作能力是有限的，自然不能重用。从领导的角度来说，提拔下属就是让下属分担工作。如果能力达不到领导的要求，领导自然不会提拔。职场上，英雄是建立在信用的基础上，而不是努力。谁有能力，谁就先提升。能力一般的员工只能被边缘...
在工作环境中迟迟得不到晋升的职场人,该如何改变现状、实现自身...
答：你要提高自己的工作能力和实力了，走出自己的舒适圈，多去学习参加培训，才会有更好的发展，如果是领导不能慧眼识珠，就跳槽去别的公司吧
