36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，这到底是一家什么公司，为何这么牛？

~

36岁女子在网上求职，结果没有想到遭到面试官不断的贬低，这件事情也在网上引起热议，不得不说，这个招聘方的面试官非常的没有素质，根本就不考虑面试者的感受，而且说话也非常的伤人，没有任何的同情心，也不知道这样的人怎么会成为一个公司的招聘者，不仅显示出自己的素质低下，同时也给公司抹黑。

据了解，刘女士在APP上求职，而且自己的简历也非常的优秀，很快就有一家公司的负责人主动联系刘女士，本来以为双方有一场愉快的交流，可没有想到这个招聘者一上来就说36岁来碰瓷公司啊，说的这句话也让刘女士非常的难受，毕竟无缘无故遭到别人的贬低，心里肯定也不好受，刘女士起初也没有与对方进行过多的争辩，可没有想到这个招聘方还一直说一些贬低的话，简直是不可理喻。

刘女士也直接向APP平台对该公司进行了投诉，我觉得这样的公司不去也罢，对于劳动者没有任何的尊重，而且仗着自己是招聘方给劳动者提供的工作，就认为自己高等一等，我一直觉得面试者与企业是处于一个平等的对待，如果招聘方的态度非常的恶劣，那么这样的公司最好要敬而远之，不然进去了也只会遭到压榨和剥削。

刘女士已经向当地法院提起了诉讼，并且要对方进行道歉和赔偿，有不少网友都非常支持刘女士的行为，毕竟用人单位在招聘的过程中发表了一些贬低性侮辱性的言论行为，已经构成了人格权侵犯，企业也要为自己的不良言论付出惨痛的代价，也希望各大求职平台一定要加强对企业乱象的监管，才能创建一个更加和谐的职场环境。

36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，这名女士在离职之后，她投递了一家公司来应聘人力资源岗位，没有想到对方对自己发出了连环轰炮。可以看出对方的态度是非常不友善的，但我看到这个聊天记录的时候是非常气愤的。作为一名招聘人员，居然能够对还没有入职的人员指手画脚各种口出狂言。这件事情也引起了网友们的疯狂吐槽，网友们表示这个员工真的没有素质，同时也反映出了这家公司也不会是一个特别好的公司。不管这个公司到底有多么牛，而是这个公司到底有什么样的背景，但是如果一个公司的员工素质都如此，那么这个公司也不会发展的长远的。

希望大家看到这个视频之后，不管我们以后去换工作也好还是自己开公司也好，一定要意识到我们的态度是一个很非常关键的问题。首先我们作为求职者在遇到类似事情的时候，我们一定要敢于发声，同时如果我们作为企业经营者，一定要规范自己的行为，同时也要加强对员工的培训工作，因为员工的言行将直接影响到整个公司的名誉。

一个企业要想能够良好的运转，想要跑得更快跑得更远，首先我们一定要有道德底线。首先作为员工要有职业道德，这是非常基础的要求，如果作为企业的员工都不能够做一个高素质的人，那么企业该怎样往更长远的方向发展？这就要求我们企业的经营者在筛选员工的时候一定要更加仔细，首先作为企业的经营者，对自己的要求要更加严苛，这样才能够找到更优秀的员工。同时对于存在类似问题的员工要及时的进行纠正或者是辞退，以免影响公司的正常运转。如果企业的经营者不能够意识到这个问题的严重性，那么迟早有一天会影响到公司的正常发展的。

我觉得应该是那种实力比较强的吧，不然的话也不会这么牛逼。