5天8小时变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工怎么办
答：当公司采用变相辞退的方式对待员工时，员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工还可以收集相关证据，如工...
公司变相辞退员工怎么办
答：【法律分析】：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳...
5天8小时变相辞退员工
答：如果您在工作场所遭遇了不当解雇的情况，您有权向劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付您相应的工资。
变相辞退怎么办
答：1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可...
公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个不加班,变相逼走员工...
答：可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予...
企业故意针对员工变相辞退怎么办
答：公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
增加工作量变相辞退员工
答：法律分析：公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，比如说如果劳动者这个方面他的工作的时间越长的话，所获得的一个经济补偿也就越多，主要还是因为现在对于公司来说的话，是不能够随意的开除劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
5天8小时变相辞退员工怎么办
答：亲,很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为辞退您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,要求公司给您赔偿的。但是五天八小时机制是政正常的,按照每周工作五天,每天八小时。一周工作5天,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8...
5天8小时变相辞退员工
答：这个很正常，你可以去劳动局投诉他们，要求公司给你工资。
