辞职报告需要领导签字吗?
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
请问辞职报告一顶要领导签字才可以交给人事部么,谢谢
答：正常情况下辞职报告是要经过逐级审批才交到人事部门并到离职日期办理交接离厂手续的，如果上级本着挽留态度缓签并找你耐心说服，甚至许诺满足你的一些诉求是可以理解的，但如果是恶意拒签强留则辞职报告无论是否审批均不影响你正常离职的！
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗?
答：正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
辞职信要领导批准吗?
答：严格来说，辞职只是通知，不是申请，所以不需要批准的。一般来说辞职信领导都不会有意见的，到时间了就可以办理离职手续。但是如果他们为难你的话，你也可以不用理他们，到时间走人就可以了。如果不给你走或者不给你工资的话，你可以直接去劳动监察大队去投诉他们的。
提前30天通知公司辞职,后离职的相关程序和法律知识
答：辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
辞职具体流程。
答：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职领导签字了可以直接走吗
答：法律主观：劳动者辞职领导不签字的，劳动者向工会投诉是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其 办理离职手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
辞职信应该由哪个领导签字?是董事长还是总经理?如是总经理签字,不知道...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
员工辞职是否要本人签字?
答：每个公司对员工的辞工都是有一定的规定的。有的公司小一点，辞工要求也没有那么严格。只要你打辞职报告上去，领导签字就可以了，自己本人后面是不需要签字的。但有的公司你辞工之后，领的工资单需要自己签字。公司才会给你发放工资。这就要根据你现任公司的制度来。你可以去行政部询问清楚。
离职申请是否手签字才有效
答：辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名...
辞职报告领导不签字怎么办
答：下面是小编给大家带来的辞职报告领导不签字怎么办_辞职报告领导不签字解决方法，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职报告领导不签字首先，根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前...
