离职通知书需要领导同意吗
公司故意少发工资怎么办：
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
综上所述，劳动者递交了辞职报告，是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
请问辞职报告怎样写才让公司领导给予批准?
答：根据劳动法三十八条第二款规定，赋予劳动者辞职权。现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日后解除我们双方的劳动关系，并请于通知书期满一日内办理离职手续。并履行补发本人加班费及十月份被扣工资，支付2008年8月25日至2008年12月3日未签书面劳动合同的双倍工资，及工作年限经济补偿金的义务，特此通知...
离职交接单上面领导就签字没有写同意可以吗
答：不可以。在给公司发这个通知书时，上面是可以签字的，只要内容里没有写类似“经本人提出，申请解除劳动合同”的语句就行，这里的原因一定是写公司的原因。同样的，被迫离职后，公司可能会通知员工会公司办理工作交接、写辞职单等等。
在人力资源找的工作,辞职的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答：推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无...
提前一个月辞职,领导不肯放人,怎么办
答：投交辞职通知书,批不批到时都可以走人。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
辞职通知书
答：辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同...
辞职申请可以乱写吗
答：此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。 确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,通知书应当以...
递交《离职申请书》已四个月了,领导才同意批准,符合劳动法吗?
答：离职申请书应当提前一个月提出，也就是说离职申请书提出后一个月，即视为劳动关系已经解除，无需对方同意。可是过了一个月，你也没有用行动表示你离职，比如离开工作岗位要求办理退工手续等，所以之后的三个月劳动关系视为继续存续。我个人认为，四个月后批准你离职的效力时受到质疑的，因为离职申请根本...
我交了离职申请书一个月了,但领导没批准,还弄丢了我的离职申请书,我是...
答：所以你需要确认，真的要走吗？要走下次记得写两份离职通知书，一份给领导，一份留底，叫领导签字，或交的时候暗里拍照留证，时间到了就可以走了。2.领导不批准你走，这说明了你的价值，你可以跟领导沟通，可以有一个更好的平台或者更顺畅的空间，或者加薪机会，做生不如做熟，你考虑好了吗？
试用期离职先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
答：无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作...
