“开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的？
工厂招工难，每月7000元，为何还是招不到人？真相令人寒心！
现在越来越多的人使用智能手机。网上购物已经成为人们生活中的常态。网上购物数量的增加导致了电子商务数量的增加。近年来，电子商务公司的销售额可以说大幅上升。这导致一个行业供不应求，那就是快递业。现在快递员是我们在街上看到最多的。
据相关媒体报道，一些快递特许经营商最近在招聘过程中向员工提供了7000-8000元的月薪，最高可达8500元，但是招人仍是很困难。即使快递公司将原来的费用从1.7元降低到1.1元，快递网点仍将快递员的费用维持在1.5元，并增加了快递总收入以吸引新人，但效果并不明显。为什么快递业面临如此困难的局面？
快递员每天的工作几乎都是一样的，只不过是接收货物，拿起货物，最后送到每个顾客手中，确认顾客的签名。每天的工作量既重又累。此外，除了年底的几天假期外，基本上没有假期。真正的风雨无阴，限制了自由，就像行尸走肉一样。
由于个别快递员的不良问题，快递公司颁布了一系列严格的规定。例如，如果顾客对你的表现不满意，给快递员留下不好的评论，那么这一天将被视为白干。事实上，快递员很难同时给很多人发送邮件。如果投诉太多，这个月的工资基本上会很低。这就是快递员最害怕的。
目前，大部分的快递公司，普通的一线快递员都没有基本工资。他们都是按件计酬的，这意味着他们只有派送更多的快件才能有更高的收入。除了邮政服务，顺丰和京东，几乎没有快递公司会为员工支付社会保险。这使得快递人员对公司没有认同感，觉得自己一直处于“临时工”的状态。这使得留住优秀员工和吸引新人才变得不可能。
很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？
一、为什么会出现“用工荒”
“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。
其次就是很多农民工改变了自己的就业观念。现在国家正在大力扶持农村发展建设，许多农民也看准了农村的发展前景一片大好，选择在农村进行创业，并带动大批农民工就业。虽然对农村发展有很大好处，但是企业招聘却增加了困难。
第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。
二、“用工荒”背后的套路
一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。在这种情况下员工倒数工资可能就只有四五千元。这也难怪许多找工作的90后都认为这种高薪招聘都是套路了。
其中这种套路最严重的就是我国的制造业了，制造业就是很多人印象中的流水线作业。就目前来看，我国目前用工荒最严重的职业中仅制造业就占了将近三分之二。要知道制造业一直是我国的一个支柱型产业，为什么会出现这么严重用工荒呢？
究其原因最重要的一点，就是现在随着大学的扩招和高等教育的普及，大学生越来越多了。大学生们认为自己辛辛苦苦上了那么多年学，不想最后却和一些并没有什么文化的初中生一起，做一些没什么难度的流水线工作。
而有些农民工在找工作的时候，也会遇上高薪招工的套路。许多人才市场上都能看到瓦工500~600一天，木工600~800一天。这种日薪算下来几乎可以说是月入过万的水平。这样的高薪诱惑也很难找到合适的农民工。这又是为什么呢？
原来这种高薪招工的套路早就已经被识破了，虽然招聘方宣称普通小工日薪300，但是这是在一天进行高强度、长时间的劳动下的。并且所谓的“小工”更类似于“干杂活的”，工地上很多活都需要他们来做，挣得也是辛苦钱。
其次就是为了能快速招到人，包工头在招聘时会选择标注日薪，但实际上这些工人多为短期工，并不会按照工人心中期盼的那样，月薪一发好几万。并且日薪制是一种招人的噱头，工地上结算工资周期很长，一般都是一年或者半年，平时每个月只是会发点生活费。一旦工人辞职，他并不会给你之前的钱。
最后就是农民们的保障很难实现。招工说会有社保和住宿，但是可能在最后进行结算的时候，即使是基本的日薪也会进行克扣。比如会无故扣掉工人的全勤，说工人工作偷懒以此为借口克扣工资。
结语
国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。
无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。
每年春节过后，国内劳动力市场都会出现“开工潮”，大量人员都要到珠三角广州、东莞、深圳等一些城市找工作。而最近两年，国内春节过后，很多用人单位都反映招不到新员工，即使是老板亲自上阵去招聘，也很难招聘到足够的工人。这倒不是这些企业开得工资太低，很多企业给出的工资都在6000元，甚至8000元以上。那么，为什么会发生春节过后“开工潮”变成了“用工荒”呢？对此，有专家认为，现在生产制造业招不到新员工，主要还是很多90后年轻人都去做了外卖，由于在企业上班要受到各种约束和管制，而做外卖员是想跑多少单子就跑多少单。
不过，我们认为，现在工厂出现“用工荒”，恐怕也不能把责任推在外卖行业上面。因为，即使把美团、饿了么等外卖平台的快递小哥人数都算进去，也只有1000万左右，而国内目前有劳动力人口在7.5亿人左右，外卖小哥占比实在低得可怜。
显然，工厂出现用工荒，并不应该完全归咎于外卖行业把人都给抢走了。那么，现在国内的生产制造企业，为什么即使开出了月薪8000元的工资，也找不到足够多的员工呢？
我们认为，主要有以下几个原因：第一，所谓的高工资是要求职工很大付出的。通常这类的生产制造企业，给职工的工资是底薪+加班工资。如果你只干满8小时，可能工资收入只有2-3000元，只有你选择每天加班加点，一个月工作30天，你才能拿到8000元，这等于是拿自己的命来拼。对此，很多打工者已经深知其中的老套路，并不愿意透支自己的身体去干活
第二，年轻人的观念与原来老员工完全不同了。年轻人没有人愿意待在制造企业里工作。现在生产制造业里的工人，大多都是70后、80后，这些人觉得能有一份稳定的工作就很不错了，即使工作再辛苦，也都默默的忍受着。
但是，很少有90后、00后群体愿意进工厂上班，这主要是年轻人不愿意做累活、脏活、长期加班或熬夜的工作。很多年轻人即使要进厂上班，也希望能坐在办公室或做管理人员，对于在生产一线的工作，大家都不愿意去干。当然鱼泡有不少的信息。
第三，随着我国经济的快速发展，很多行业都能提供更多的就业岗位。年轻人现在有更多选择就业的余地。除了做外卖之外，就是做快递员，还有开网约车，甚至还做起了电商和自媒体的工作。在这种情况下，他们宁愿从事其他行业，也不愿意去工厂上班。我们来举个例子，同样生产制造企业开出8000元工资，但是进了厂里之后，除了会受到各种管理和约束之外，还动不动要扣钱。而如果做快递员，平时人是比较自由的，要每月赚个6-8000元也不难。在这种情况下，年轻人更会选择从事其他服务性行业，也不愿意进厂打工。
有些人他们就是比较喜欢轻松的工作，不喜欢这种特别劳累的工作，他们没有经济压力，所以现在有很多工作都找不到人。
这种情况是由于来面试的人非常少，而且受到了疫情的影响，所以入职的人也不多，所以月薪很高也招不到人。
主要是因为现在的年轻人太过于自信，他们看不上8000块钱的工作。他们总是想着自己创业。
“开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的...
答：一、为什么会出现“用工荒”“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法...
两大行业陷“用工荒”,月薪过万都招不到人?为何供不应求?
答：这两个行业出现“用工荒”是因为月薪过低吗？恰恰相反，制造业工厂为了招到人，在工资基础上提高了15%到20%，有些一线员工的工资已经在6000元以上，甚至有部分工厂开出了“万元”工资。而卡车司机的工资更高了，据悉，最高月薪可以达到25000元。年轻人为何不愿干？针对两大行业的缺口现象，国家经济所...
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答：虽然我们在生活中经常能够看到那些招聘信息上说制造行业的工资比较高，但是只有在工厂上过班的人才知道，如果想要工资高，
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答：农民工的工资并不高，而且没有保障。大概也就是所谓的泥瓦匠每天能到达300元左右，然后普通的小工大概是100元到200元，这种工资相对于企业中的员工来说似乎并不低，但是要知道他们每天承担的工作量却要比企业的员工大得多，而且这种工作是非常吃身体的，当你身体素质不行的时候就根本做不了这种工作，...
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