单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工还需要单位出具书面的解除劳动合同通知（盖有公章）吗？
如果有签协商解除合同协议的书，再出具一份解除合同证明也无妨的。以便员工去申领失业金 之类的。
1、有效；没什么不利的吧；
2、不需要；
3、不是必须。
《劳动合同法》第五十条中规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
扩展资料：
解除合同赔偿的标准：
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。
2、辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
4、若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料来源：中国人大网—中华人民共和国劳动合同法
你好。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项（经济补偿、离职时间等）无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解除劳动合同的，员工就不需要再要求单位出具解除劳动合同通知书了。
既然是协商解除，无须出具解除劳动合同通知书，员工签字了字，即表示其认可协议内容，双方的劳动合同关系即告解除。详情可登陆深圳法管家网，专业律师为你解答各种法律问题。
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。
2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“ （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。
4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。
格式条款解除劳动合同让员工签字有效吗
答：法律主观：1、单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者 非...
单位与员工协商解除劳动合同协议书怎么写?
答：本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方： (签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日 二、员工怀孕了能解除劳动合同吗?一般情况下，用人单位是不能解除怀孕妇女的，以下的情形除外：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
协商解除劳动合同协议书6篇
答：协商解除劳动合同协议书1 甲方: 乙方: 身份证号码: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议,以资双方共同遵守: 1、经双方协商一致,双方劳动合同关系自年月日起解除。 2、甲方同意在乙方办理完毕相关 离职 手续次月起一次性支付乙...
单位与员工协商解除劳动合同协议范文是怎么样的?
答：单位与员工协商解除劳动合同协议需要写上用人单位和劳动者的基本信息，以及还有劳动者入职的时间，解除合同的时间，协商的相关事宜，经济补偿的金额，双方存在的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。 一、单位与员工协商解除劳动合同协议范文是怎么样的？甲方：XX园区XX数码科技有限公司 乙方：甲乙...
单位提出解除劳动合同协议书怎么写
答：解除劳动合同协议书可以写明以下内容：1、劳动合同的订立期限。2、当事人的身份信息。3、合同解除事由及解除期限。4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。范文：甲方名称：乙方名称：丙方姓名：身份证号码：年月日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被...
单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工还需要单位出具书面的解除...
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工解除劳动合同协议书模板8篇
答：员工解除劳动合同协议书模板1 甲方: 乙方: 甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自20___年___月___日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民...
协商解除劳动协议书
答：甲方-用人单位(盖章): 身份证号码: 年月 协商解除劳动协议书5 甲方: 乙方: (身份证号: ) 甲乙双方于 年月 日签订了无固定期限(或年 月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议: 一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为 年月日时。
有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗
答：有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明。协商解除劳动合同协议书与离职证明不能等同。协商解除劳动合同协议书只是劳动者与公司的双方协议，代表双方对解除劳动合同关系没有无异议，可以证明劳动者离职，但不等同于解除劳动合同证明。法律分析离职证明具有统一的格式，是是个人档案中必备的资料之一，离职证明...
单位和员工签有协商解除劳动合同协议书,单位还应该给员工出具解除劳动合 ...
答：如果有签协商解除合同协议的书，再出具一份解除合同证明也无妨的。以便员工去申领失业金 之类的。
