部署应怎样对待上级安排的工作？
一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。
二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。
三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”。通过深入了解，部属心理上疏远甚至敌视领导的现象，在不少单位和部门程度不同地存在着。虽然这种现象平时不易发现，但对言行细致分析，还是能察出端倪的。探究其深层原因，固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因，但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响，总认为领导和百姓水火难以相容；有的以神化的方式苛求领导者，稍不如愿，就埋怨指责；有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化，甚至单从缺点去评价看待领导，等等。这些都是不妥的。作为部属，既要看到领导的职务，把领导看成是上司，又要把领导从职务中分离开来，把领导当作朋友、老师甚至兄长；要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下，自觉和领导者在目标上趋同，眼往一处看，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕单位的工作意图想点子、提建议，围绕领导层的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实；在情感上趋同，情往一处聚，生活上相互关心，彼此间经常交心，真正做到共事时心情舒畅，分手后念念不忘。
四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。有位职员到心理诊所倾诉：“领导把我提拔到重要的岗位上，又给我解决了房子，我觉得自己应该拼命工作才能回报关怀，因此吃饭、走路甚至夜里做梦都想把工作干好，可越是这样，我的工作越是出差错，因而越觉得愧对领导。”据了解，类似这个职员的情况不少人程度不同地存在。有的视领导定的高标准为工作目标，凡事完不成就愧疚万分；有的对领导无意说出的一两句话自己看得过重，搅得自己心神不宁；有的希望时时刻刻与领导亲近，一旦受冷落心里就失落。但作为部属，既要尊重领导，又不能过分看重领导，更不能把领导看成是自己前途和命运的主宰者；既要感谢领导的关怀，同时又要看到领导是代表组织履行职责，更多地把感谢的账记到组织的头上；要在工作中和领导建立纯洁的感情，而不能整天琢磨怎样接近甚至讨好领导。只有这样，才能保持健康的上下级关系，工作、生活才能自然、和谐、充实。
上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。
→做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
→不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。虽然在职场中借势大领导而一飞冲天的例子有不少，我身边也不乏此类现象，但是这样的做法不但会让现在的上级反感，也会让周围的同事“另眼相看”，虽然通过这样的操作可以少走不少弯路，但是如果一旦大领导的权威不再或者离开领导岗位，就会预示着你的前途多半会戛然而止，回到起点（这样的例子在职场也有不少）。
→上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。对于这种事情，你的上级一般情况下是不会让你推掉的，会支持你做好，而且会给你开绿灯。如果不干在明处，你的上级知道后未免不会有想法，而且大概率是他一定会知道，有很多事情根本就不会成为秘密。
→不要介入上级和上级的上级之间的任何纠纷。很多时候，上级和上级的上级未必是一团和气的和谐共处，有可能会在某些时段因为一些不大不小的事儿而产生的分歧，或者是因为职场前途、理念不合而产生矛盾，而你正好和两位领导都很熟悉。这个时候一定要特别注意，尽量的敬而远之，千万不要介入其中
否则有可能引起连锁反应，造成神仙打架、小鬼遭殃的严重后果。只是几点真知拙见，仅提供参考，未必是最正确的，但是一定有用，希望能帮助你增加一些经验，助力你在职场上拼搏。职场如战场，职场亦如江湖，各位在职场上拼搏的精英们，且行且珍惜！
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
要做好上级领导安排的工作，要做到以下几点：一要总体把握领导的要求和期望值，知道领导希望这项工作干到什么程度要什么结果；二要阶段性向领导反馈工作的进展程度；三要根据自己掌握的信息和对工作认知程度的提高，不断修正工作方向和目标；四要及时将工作效果向主管领导和上级部门报告，最好以信息的形式。
两个字，执行四个字，坚决执行。在任何单位里，对于上级的工作安排，首先就是学会坚决执行，快速执行。
部署应怎样对待上级安排的工作?
答：1、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样...
部署应怎样对待上级安排的工作?
答：1. 对领导分配的任务要迅速响应，并将之作为首要任务处理。可以通过提交工作计划等方式，确保及时开始执行。2. 理解领导对工作成果的期望。完成工作的程度需符合领导的预期，而不是仅仅按照自己的理解行事。3. 接受任务时，应学会进行阶段性汇报，让领导能够实时了解工作进展。可以在工作间隙或餐厅等地方进...
如何正确的对待领导安排的工作任务呢?
答：1. **诚实沟通**：当领导分配工作时，应保持诚实与尊重，表达自己对任务的疑虑或不愿意的情绪，并解释原因。提及自己的专长和职责，以便领导能够理解并可能重新考虑分配。2. **提供替代方案**：在婉拒任务时，主动提出替代方案，显示自己的积极态度和解决问题的能力。建议其他合适的人选或方法来完成任务...
怎样对待上司安排的工作任务?
答：1. 对于同事的摸鱼行为，只要它不影响到你，你可以选择不去关注。上级和老板对他的工作状态有更深的了解，并且选择容忍。这种情况下，没有必要主动介入。2. 然而，如果你的工作因为同事的不懈怠而受到影响或增加，你应该采取行动。可以与同事沟通，表达你的关切。也可以向上级反映，寻求更明确的职责划分...
如何对待领导安排的与自己职责不符的工作任务
答：3. 是否存在合理的时间安排和补偿。如果你要承担的任务超出了你的职责范围，你需要与你的上级商量好时间安排和合理的补偿，以确保你的工作效率和个人利益。4. 是否存在其他人可以承担任务。如果这项任务本应该由其他人来承担，你可以考虑与你的上级商量，以确保工作分配公平合理。总之，对于是否要做不属于...
工作中怎样对待上级
答：受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期...
怎样对待上司安排的工作任务?
答：你们仅仅只是同事，只要他上班摸鱼不影响到你，你完全可以当作不知道。他有上级管理，有老板监督，他们都比你更了解你的同事，更清楚你的同事在怎么工作，但是他们都可以容忍你同事的行为，对此不闻不问，难道没有原因。当然，如果因为你同事的摸鱼而让你的工作量增加，或者让你的工作受到影响，你也应该...
如何对待领导布置的超出工作范围内的工作?
答：对职场职工来说，许多时分，突然接到领导非本职的工作，总是不那么快乐的。用一个旷达的心境来承受领导组织的工作，再用一种高兴的心境来细心完毕该项工作。 职场上遇到领导临时安排的工作时，不管是否自己的本工作，首先要做的就是调整自己的心境，以旷达的心态来面临、承受。
在工作中,该如何应对领导在非工作时间布置的工作?
答：我认为既然无法抗拒领导在非工作时间安排的工作，那么就应该去接受，既来之则安之吧，既然选择了就应该去承受。还有就是如果说不想去在空闲时间让领导安排工作的话，那么你就必须要和领导说，在空闲时间自己是不会去工作的，请领导考虑，让我能够好好的去休息，因为我休息好了才能够更好的去工作。
怎样应对下班时领导突然给你安排工作的情况?
答：第一，自己确实没多大事，那就欣然接受。我自参加工作时，就在办公室呆着，一天事情挺繁杂。对于下班时领导突然安排工作是习以为常，所以心理上都有准备，其实这都算好的。有时星期六、星期天安排事都是家常便饭。这主要是我的工作性质就是这样，当然我也欣然接受，我一般考虑的都是领导既然在休息时间...
