国家规定年休假周期怎么算
每年的1月1日。
《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的，应征得职工本人同意。
《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度，该年度应为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
扩展资料：
职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科--企业职工带薪年休假实施办法
参考资料来源：百度百科--年假
这里的1个年度指公历年度，即以每年的1月1日至12月31日作为一个年度
根据《职工带薪年休假条例》的规定，休年假时间如下规定：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
《职工带薪年休假条例》第五条
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作己满l年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
累计工龄满十年,法定一年有几天年假哦
答：职工累计工龄满10年，每年享有10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综合工时年假怎么算
答：法律主观：综合计算工时周期内，按每周40个小时计算综合工时制度工作时间，得出当月应当工作时间，6天年休假减去6×8=48小时工作时间，实际工作时间超过前述时间的部分，按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
年休假是不是满一年的周期就可以休了?
答：如果机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
如何用excel计算年休假天数?
答：步骤如下：1.已知工作年限，求年休假天数：2.输入公式如下：3.下拉填充得到结果如下：
离职员工年假计算公式
答：三、年休假的计算周期和休假处理 根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1...
企业给职工放长假有何规定
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业给员工放长假是否有补偿 应发放生活费。企业可以“无薪放长假”吗 根据劳动合同 可以参照 无新放长假 可以视为 停职吧 请珍惜工作机会 企业如果放长假，多久算长假？工资如何发放？ 放多久根据企业状况没有规定，也没有长短限制，因企业原因员工放假...
关于员工的带薪年休假计算周期,入职前的工龄需要一起算吗?
答：你好。当前我国关于带薪年休假的规定其中要求必须是连续工作满一定年限，可享受相应天数的带薪年休假。因为“连续”的规定，职工在转换工作单位时，从法律规定层面来看，只有保证了工作的连续性，即保证两个单位的工作实现无缝对接，在这样的情况下，可以将在新单位入职前的工作年限计入工作总年限，进而计算...
10月份工龄满10年应该本年给几天带薪年假
答：你到今年10月份后,可休年假天数有两种情况,看你们公司采取哪种: 1、2009/10-2010/10 可休年假天数10天 2、2009/10-2009/12 可休年假天数1天(=10*61/365=1.7(国家规定不满一天不计算) 2010/01-2010/12 可休年假天数10天 以上两种情况即为答案。 针对补充问题的回答: 国家没有对准的计算周期做相应规定...
四班三倒年休假怎么休?
答：1、倒班是根据工作的需要而设置的，同样是八小时之内，只是上班的时间有差异而已。 2、所以倒班员工的带薪年休假和正常上班的年休假的计算方法是一样的。 3、按照《职工年休假条例》第三条的规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
探亲假按周期年算还是自然年
答：法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲...
