2010年9月3日入职,到2020年6天年休假合理吗？
《人体解剖学》、《组织胚胎学》、《病理学》、《药理学》、《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》、《健康评估》等。
部分高校按以下专业方向培养：ICU、日语、英语、助产、国际护理、康复护理、老年护理、临床护理、涉外护理、社区护理。
影响我国护理教育理念转换的因素有：
1、护理学科有很大发展，临床护理工作也在探索中不断前进。
2、2001年我国加入WTO，越来越多的护理人才开始走出国门，国际护理市场也对我国护理人才提出新需求。
3、医学模式转变为生理—心理—社会的模式以及新的技能要求。
4、医学科学技术日益自动化、信息化、高速化，对护理人员提出了新的技能要求。这些因素促使我们进一步看清我国护理教育所面临的发展机遇与挑战，切实更新护理教育理念，转变教育思想。
加强对在校护生社会、人文知识和专业思想的培训，逐步改变以传授专业知识为主的传统护理教育观念，并积极学习和汲取国外先进的教育和实际经验。
护理学主要对理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验的高级护理人才。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据以上规定，截止2020年9月3日，是刚满10年的，每年有10天年休假，至于休假周期根据公司制度自己定。
算得仔细的话，9月3日之前，年休假是3.75天，9月3日至12月31日，年休假是2.5天，加起来这一年应该会有6天的年休假，是合理的。
但是有些公司计算休假周期，是按照入职日期的整年来算，就是2019年9月3日至2020年9月3日，有5天年休假，而且有些公司还会规定初期年休假不能休完或者其他要求，这些规定可能法律就管不到了，所以还要看你公司的具体要求。归根结底，就是这一年干完了，才有可能休完年假，刚开始干，年休假不能提前休。
年假都一样的，都是一星期，国家规定，不管你是2010还那年都一样的，除非你公司规定入职年份不同假期时间不同
这个年休假跟你多前儿入职没关系。我们一般年休假都是七天吧？六天就六天吧。没有不合理吧？公司跟公司不同。我儿子他们公司还就三四天假。这个就看你自己的啦。你说合理就合理，说不合理就不合理。想在这个公司干就算合理。不想干那就不合理呗。
额你这个年假公司是咋说的？做了10年给6天年假？
年休假一般都是公司规定的，并且依据劳动法，有一定的合理性，每个公司在年休假方面也会有一些差异。你已经工作九年了，有六天的年休假也是可以的，工作的时间越久，年休假也会越长。
年假 我在本公司2010年9月入职,到2012年2月时却只能休一天的年假.请问...
答：已经连续工作满12个月，可以享受带薪年休假。2011年可以享受1天年假。如果2012年5月1日辞职，当年可以享受1天年假。不过，年假的时间一般由公司根据生产、工作情况安排。
我是我是2010年9月入职的,2012年的1月31号想离职,请问我12年1月31...
答：年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你可以休息一天年假。
本人于2010年9月正式入职公司正式员工至今,由于业绩一直没有提升,公司...
答：以你无法胜任工作为由解除应先进行培训或者调整岗位，之后仍然不胜任的，才可以解除，并提前1个月通知你，支付2.5个月工资的经济补偿金，未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金。如果直接以你无法胜任工作为由解除，应该支付你赔偿金，5个月工资。《劳动合同法》40、46、47、87条。
我10年9月10入职的,可我现在才知道合同却是10月1日才开始的,这样对吗...
答：1、你10年9月10入职的，你的社保到11年12月才开始缴的，这是肯定不合法的，正常你公司应该在你入职当月就得给你买社保，最迟在你签合同当月就得给你买社保，而你公司在你入职过一年后再买，这肯定有问题了。你可以带着合同（你手头上没有合同的话，是必须到当地仲裁部门去仲裁你的劳动关系的，然...
补签劳动合同是否应当支付双倍工资?
答：2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她 签订劳动合同 ，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年...
美团骑手工资问题,我是9月3号入职美团专送,当时站点培训说的入职第一...
答：送餐大多是如此管理的。提高好评绩效，降低每单费率，总单价都是一样（6元每单），这个是强制督促提升服务质量，公司这么考虑有其合理性。国庆等节假日，不是每个单位都会发三倍工资，大多数单位并没有执行到位，能发到两倍的企业已经算很不错了。虽然说可以投诉，但是，基本上是投诉了也没有用。
我2011年9月20号入职,但公司没有给我签试用期合同到2012年3月9都没有...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
EXCEL如何根据入职日期计算工作时间
答：1、首先建立一种表格，输入员工的姓名以及入职日期等信息。2、用dateif函数求两个日期之间的差值，Y代表的是结果返回值是年数，其完整的计算公式。3、公式输入完毕之后单击"enter"键，可以得到如下的工龄计算结果。4、拉动填充柄，可以完成其它单元格的计算，其计算结果如下所示：...
...一家公司的劳动纠纷;我于2011年8月1日入职,一直做到2013年1月份;
答：1.首先你于2011年8月1日入职到2012年7月份，你已经工作满一年，但是公司尚未与你签订书面劳动合同，那么自用工满1年之日起你与公司已经订立了无固定期限的劳动合同，所以不再适用关于可以主张双倍工资的条款，但是必须签订书面的形式。2.从2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人单位补缴...
办入职手续注意事项
答：1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 办入职手续注意事项(二) ...
