没签正式员工合同,但是被默认为正式员工,现在辞职,是要按正式员工那样辞职吗?
干的时间不长、档案没在他们手里就不要工资了，只要没有后遗症即可走人，要问号你的劳动人事关系报关单位啊！！
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） ，你有公司签名的辞职信就是证据
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过了试用期以后，即从28号开始你已经自动转为正式员工，按规定是需要提前一个月申请的，最好还是和公司协商吧。
你可以以公司未签劳动合同为条件，可以走法律程序，但是比较复杂，你可以自己考虑
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
应该是按非正式员工办理，不过可能默认为正式员工！
新员工15天没签合同被辞退了怎么赔偿?
答：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同...
公司试用期只签劳务合同,没有签劳动合同,被公司辞退,有赔钱吗
答：试用期没有签订劳动合同被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在试用期内无故被辞退的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当...
试用期没签合同,有offer,被辞退了怎么赔偿
答：一、试用期没签合同被辞退了怎么赔偿 试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金, 第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。 第二,在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。 试用...
公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿
答：法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
没有签合同的员工被公司辞退了,那员工会受到怎样的补偿?
答：员工可以得到工资的两倍赔偿。根据劳动法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月，但是未满一年未与劳动者签订劳动合同，那么应当每月支付劳动者两倍的工资。所以就算员工没有和公司签合同，但是被公司辞退，员工也会得到两倍的赔偿金，对于员工来说，如果在职场中遭受不公正的对待，不能选择妥协，...
没签劳动合同被辞退员工如何赔偿?
答：二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。相关法律条文：《...
没签劳动合同员工口头离职被提前叫不用来上班了
答：法律观点：口头辞职缺乏法律效力。根据法律规定，员工辞职应提前一个月以书面形式通知雇主。如雇主未与员工签订书面劳动合同，员工自第二个月起可要求雇主支付双倍工资（最多11个月），自离职之日起算，劳动仲裁时效为一年。一、员工提出离职的情形：1. 若雇主存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答：工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
答：没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
