什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？为什么？

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国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”，这个“下属公司”可能也是“国企”的一种，但是和“下属公司”签合同的员工叫“直签外聘人员”，也交五险一金，但是领的工资和“主业公司”的“全民工”比起来那就差远了。

像“供电局”，现在叫供电公司，它的“下属公司”就有两类，一类叫“光明公司”，一类叫“实业公司”，“全民工”交的养老保险，是当地基数的3倍甚至更高，而“下属公司”给“直签外聘人员”交的保险只有基数的60%，这一来二去相差了近5倍，公积金也是这种情况。这种情况和劳务派遣还不一样，因为像“下属公司”的人员档案，“主业公司”会统一在“下属公司”管理，党员档案也会让上交。说白了会让你上交档案。“劳务派遣工”这种就很随便了。

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫作“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫作“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。

也就是说，95年之前参加工作的是有编制的，也就是说，和单位签的合同是没有固定期限的，直至退休，95年之后的都是合同工，但只要和你签订了劳务合同，就算是该单位的正式职工。

需要签合同，工资也不一样。国企是很多人向往的“铁饭碗”。好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因。市场配置的稀缺性导致了很多国企的临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，其他员工必须签订合同，以保护他们的基本权益。

国有企业的职工，如果是正式职工，没有私有化，属于国有单位的正式职工；如果完全私有化重组，劳动合同关系终止并给予经济补偿，非正式员工为企业员工，不再具有“国有单位正式员工”的身份。正式员工:即部分处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察其实际工作能力、工作态度和行为，往往会给予一定的试用期。

本单位合同制工人和正式工人享有平等的工作、工作、学习、参与企业民主管理的权利，获得政治荣誉和物质鼓励。国家对劳动合同制工人实行退休社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动者按照劳动合同制度支付。

从业人员不享受企业福利或一半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准市场化，略高于员工对员工的一等或二等工资。这种情况在当时被称为双轨制，直到慢慢进行改革，机构内的员工也要缴纳养老保险等五险一金，才开始合并，按岗领工资。

目前，国有企业仍然区分正式工和合同工，但没有明显的界限。毕竟在合同工就业期间，国企单位也会缴纳相应的保险费，这与普通零工有很大的区别，有一定的保障。只是合同工相对而言，相对于需要考试的正式员工，比如国家机关、事业单位、教师等。以上就是什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工的回答。

基于用工方式的不同，在国企上班的人员大致可分为四类:一是企业正式工。凡与工作的国企签有劳动合同(含有丶无固定期)的人员。二是劳务派遣工。与劳务派遣公司签有劳动合同，并由合同公司派往国企工作。他们与非领导岗位的国企正式工混岗作业，工作内容也完全相同，薪资关系在劳动合同单位。三是外包用工。与外包公司签有劳动合同，并在合同单位内或合同单位的指定地点承办国企外包的工作，或由外包公司成建制的组织进入国企工作(不与国企正式工、派遣工混岗，不界入国企外包事项外的一切工作和流程)。薪资关系在劳动合同单位。四是其他聘用人员。部分是从外部聘用的兼职人员，不具劳动关系。部分是从内部聘用的退休人员，亦不具劳动关系。

拥有着铁饭碗，可以享受各种福利待遇，有着上升的空间，工作期间需要签合同，可以进行劳务派遣，这样的工作才算是企业的正式工。因为这样的工作是可以转正的，可以获得不同的薪资待遇，有着升职加薪的机会。

这些工作就是，朝九晚五的工作，财务的工作，管理工作，员工分配工作，技能检测工作。因为这些工作都是非常正式的，而且在公司内部的需求是非常大的。

什么样的工作,才算得上是国有企业的正式工?为什么?
答：国有企业的正式工作，一般是指签有劳动合同，拥有法定劳动权益，如缴纳社保、住房公积金等的正式雇员。此外，国有企业的正式工作还应该满足国家有关的法律法规和劳动法规定。对于国有企业的员工，其升迁、薪资等方面都应该满足国家的制度和政策。如今，国有企业员工的待遇和福利较好，社会保障完善，因此成为...

什么样的工作,才算得上是国有企业的正式工?
答：国有企业是许多人向往的“铁饭碗”。良好的资源和稳定的工作是许多人选择国有企业的原因。市场配置的稀缺性，导致国有企业产生了许多临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，而其他员工以外的人员也必须签订合同，以保护员工的基本权益。这些员工一般都是以劳...

什么样的工作,才算得上是国有企业的正式工?为什么?
答：国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”...

怎样的人员才算是国有企业正式职工?国有企业正式职工的待遇怎么样?
答：只有与国企签订了正式的劳动合同的职工才算是国有企业正式职工，与国有企业的一些外包公司签订合同的最多也就是外包工人。关于待遇问题，国有企业正式职工除了一般的工资以外，平时还有各种绩效优待，而且年终或者过年的时候总会发一些福利。对于许多人来说，国有企业的工作算是非常不错的工作了，但是更多的...

国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗?如果有,有什么区别?_百度...
答：首先,国有企业一般国有企业参加工作,那么每参加一年的工作,都会被算作是一年的养老保险的,视同缴费年限。 集体企业是没有视同缴费年限的,也就是说,虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限!所以说,在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的...

什么样的职业才算国家公务员?
答：第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统...

国有企业行政级别 国有企业有行政级别吗
答：国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资主体行使监督、管理职权的人外不以国家工作人员论。省属国有企业，一般是正厅级，由于是国有企业，其人事升迁的要求基本和公务员是一样的。本科生进去后先是科员，然后到副主任科员，主任科员...

国企的工资待遇如何?怎么才能进入国企上班呢?
答：二是国有企业的副职，包括党委的副职，经营班子的副职，一般是由当地的国资委党委提名，报上级党委研究决定，其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的，这部分人员也是属于体制内的工作人员。三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员，虽然都是通过市场化招聘的，也要和国有企业签订劳动合同...

国有企业一般员工是不是国家工作人员
答：国有企业一般员工属于国家工作人员。国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、军队、国营企业、国家事业机构中工作的人员，以及其他各种依照法律从事公务的人员，以及国有企业中的管理工作人员，公司、企业中由政府主管...

什么是国有与集体联营企业?
答：并由其共同经营管理的企业。国有与集体联营企业就是综合上2个概念得出的，既是由国家与2个以上法人共同出资建立，共同控股，由其共同推举(占股份最多的股东有主要推举权)企业管理者的企业。联营企业包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。