工伤死亡能向用人单位要求适当补偿吗
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。针对“上年度职工月平均工资”的计算标准，各地并不统一，因此丧葬补助金存在地区差异，如：
北京市依据《关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》（京人社发〔2021〕12号）规定，为保证本市2021年工伤职工工伤保险待遇合理衔接，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数核定工伤保险待遇的，以10534元/月作为计发基数。故据此计算的丧葬费为10534元*6个月=63204元。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。发放标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但要注意核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1.供养亲属的范围
依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）的规定，因工死亡职工供养亲属包括职工的：
（1）配偶；
（2）子女：婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中的婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
（3）父母：生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（4）祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；
（5）兄弟姐妹：同父母、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
2.职工本人工资的计算
核定供养亲属抚恤金时的本人工资，是指职工因工死亡前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，用人单位应对职工工资的申报承担责任。若用人单位未如实按照工资发放标准为工亡职工申报并交纳工伤保险费，且社会保险经办机构对此不能补办，导致其供养亲属无法足额享受抚恤金的，部分地区的裁审机构就其差额部分判决由用人单位承担赔偿责任。此处仍受社会保险缴费工资基数上下线的限制，即上限为统筹地区职工平均工资300%，下限为统筹地区职工平均工资60%。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定，此处的“上一年度”应为工伤发生时的上一年度，全国城镇居民人均可支配收入需以国家统计局公布的数据为准。同时依据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十四条规定，核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。2022年1月国家统计局发布了《2021年居民收入和消费支出情况》，根据国家统计局公布的数据，2021年城镇居民人均可支配收入为47412元，故2022年度一次性工亡补助金标准调整为：47412×20=948240元。
用人单位参加了工伤保险的，工伤死亡的赔偿金等待遇由工伤保险基金支付（用人单位有胁助办理责任）。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的支付责任。
工伤死亡能向用人单位要求适当补偿吗
答：可以的。劳动者的近亲属可以要求用人单位支付其工亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。针对“上年度职工月平均工资”的计算标准...
企业职工享受社保工伤待遇过程中死亡后,可以要求用人单位赔偿吗
答：可以要求用人单位赔偿。工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险...
父亲工伤死亡,单位协商想少赔
答：职工工伤死亡后，职工家属可以依法主张工亡待遇。如果所在单位不肯支付工伤待遇、或双方就工伤待遇赔偿金额协商不成的，职工家属应该及时抽劳动部门申请工伤（工亡)认定，等认定工伤后，再依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病...
企业职工享受社保工伤待遇过程中死亡后,可以要求用人单位赔偿吗
答：第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用，第二，职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如...
在处理工伤死亡事故的家属是否以向用人单位申请误工赔偿?
答：国家法律规定，处理工伤死亡事故的家属在处理问题期间的误工费、交通费、食宿费等一切合理开支，用人单位是无条件要给予支付和赔偿报销的！在处理完工伤死亡事故是，给处理事故的家属的赔偿按照国家规定一并予以给付！用人单位如果不给赔偿可以通过法律渠道诉讼解决！用人单位可能会因此受到劳动部门的处罚！
工伤死亡可以向单位要什么名誉
答：你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》相关规定：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...
工伤保险死亡赔偿标准,工伤保险死亡赔偿如何赔
答：可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母...
工伤死亡赔偿
答：死亡赔偿金 （城镇居民）59岁以下533,500 60—74岁26,675×年限 75周岁以上133,375 死亡赔偿金 （农村居民）59岁以下227,700 60—74岁11,385×年限 75周岁以上56,925 被抚养人生活费城镇居民19，398×年限 农村居民9,115×年限 丧葬费17,353.5 残疾赔偿金城镇居民26,675╳年限╳伤残等级 农村...
职工工伤死亡怎么赔偿??
答：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳...
最新工伤死亡赔偿标准
答：1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。4、备注:停工留薪期...
