工作中被领导针对，屡次沟通却没有效果，是不是该离职呢？

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工作中被领导针对，屡次沟通却没有效果，是不是该离职呢？人与人之间，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。上司对你百般刁难，必有原因。反思一下，你是不是很有个性，是一个刺头，总喜欢和上司唱反调。如果是这样的话，修理修理你很正常，就是想把你的刺拔掉。那你还是老实点好，找个机会主动认错，然后好好表现，问题就解决了。反思一下，你是不是工作能力很差，总是给单位拖后腿、捅漏子。如果是这样的话，难为难为你很正常，就是想激励你进步。那你还是识相点好，加强学习锻练，工作水平提高了、出色了，问题就解决了。

观察一下，是不是有人盯上了你的位子，这个人可能就是上司的亲信。如果是这样的话，排挤排挤你很正常，就是想把你挤走。那你就埋头苦干，闭口不言，时间长了那人无望，你也就解脱了。如果这些都不是，那就是你倒霉，遇上了个心理变态的上司。如果是样，就赶快辞职走人吧，此处不留爷，自有留爷处。人是很复杂的群体所组成的一个很单纯的个体。我们存在的目的和理由就是因为（需要）。你的问题不是想让我为你做出正确的选择，而是希望我为你的选择找到一个理由。

只要你静静的想一想，你自然就会明白了，因为在你选择这家公司时，这个理由就已经在哪里了。（你需要，你选择，你存在）但不是你选择了需要，而是需要选择了需要。它是一切价值的体现。所以你的问题已经不是问题了。其实还是得看你现在的实际情况，你比如说在你看来你们公司比较有发展前景，而你又正好好上有老下有小，那就先忍一时风平浪静，先静观其变在说，毕竟这份工作对你的重要性，假如你二十出头，一人吃饱全家不饿，那真是此处不留爷，自有留爷处，毕竟工作中上司百般刁难其中的心酸也只有你自己能够体会。继续留在这，给你带来的只是无边的压抑。

我认为是应该离职的，首先既然在这里工作，不管怎样去努力，领导都看不到，领导都不会去重视，那么也没有什么发展前途。

我们跟老板说出自己没有任何的错误之后再去离职，这样也会让自己觉得占了上风，他们在针对自己要付出相应的说法。

我觉得这时候你要沉住气，毕竟职场上的事情是好复杂的，做好自己的本分工作就行。

职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。3.了解动机，尝试沟通试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通，以解决可能存在的问...

工作中被领导针对,屡次沟通却没有效果,是不是该离职呢?
答：如果是这样的话，修理修理你很正常，就是想把你的刺拔掉。那你还是老实点好，找个机会主动认错，然后好好表现，问题就解决了。反思一下，你是不是工作能力很差，总是给单位拖后腿、捅漏子。如果是这样的话，难为难为你很正常，就是想激励你进步。那你还是识相点好，加强学习锻练，工作水平提高了、...

老被领导针对,该如何应对
答：2、有问题多和领导沟通交流 工作当中可能会遇到很多问题，或者无法解决的事情。也可能和领导会产生不同的意见。这时候就应该都和领导沟通交流，找到一个解决问题的方法，而不是采取极端暴力的方式解决问题，否则那样只会让情况变得越来越糟。最后两败俱伤，谁都没有好果子吃。事实上，每个人都会有缺点和...

领导总是怼我,针对我,对别的员工却不会,搞得我都不敢说话很压抑?_百度...
答：最常见的还有就是内转了，正常来说每个公司每年都有很多岗位可以内转的，平时没事多去关注一下，准备充足一些，也可以提前找你的上司沟通一下，如果他真的不待见你自然会很乐意放你走，反之会真心挽留你，刚好也可以借助这个机会畅聊一下。②把事情搞大 我们都知道不管哪里最为忌讳越级汇报又或是告状。

工作中总被领导针对怎么办?
答：1. 分析原因。首先要分析领导针对你的原因,可能是工作能力、工作态度、人际关系等方面存在问题,也可能是领导个人的原因。要针对不同原因采取不同策略。如果是自己的问题要致力改进,如果是领导误会要加强沟通。2. 保持冷静。被针对的情况下容易产生负面情绪,但要学会保持冷静和理性,不要冲动决定。冷静下来...

如何应对工作中老是被领导针对的情况?
答：以下是一些应对被领导针对的建议：1. 保持冷静。无论领导说什么，不要过于激动或者冲动。保持冷静有助于你更好地思考和回应。2. 了解领导的期望。了解领导对你的期望，包括工作表现、沟通方式、态度等方面，有助于你更好地满足领导的要求。3. 主动沟通。与领导进行积极的沟通，了解对方的意见和看法，...

工作中遇到领导处处为难你,针对你,安排工作总苛刻你,你该怎么办?
答：你被领导看上，不是偶然的，要多找自身原因。假如该领导是意味着初入职场，执行髙压对策，迫使你撤出，那就较为不好办。假如你在意这一份工作，何不加倍努力。能通过该领导，还可以寻找具备决策权的领导，对一些造成误解的事情开展表述，认可从前的不正确并表明纠正的信心。假如通过争得，无能为力，...

我是老实人,领导不喜欢我总是针对我,我努力工作,她却总是听别人的一面...
答：可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的。其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。懂得变通才会受重用 老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的，无论你承不承认...

工作中遇到针对你的领导怎么办?
答：我前任领导是一女的，我平时业绩都很好工作认真，做事情也很努力，可她就是处处刁难我，估计她一定是嫉妒我比她漂亮，才这样刁难我的，很她这样的人你根本不用讲道理，只要她看不上谁，无论你工作多优秀也无济于事，所以干脆辞职，不受她那份气，现在新的工作环境和新的领导我觉得都非常好，每天...

在职场中,领导为什么总是针对我?
答：第三招：主动沟通最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。之前，我的一个朋友，因为工作中一些琐碎的事情，与领导发生了争吵。为了解开与领导之间的误会，避免领导生气，限制...