畅聊下你希望与什么样的上级共事啊？
面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。
1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。
2、千万不要说现任领导的缺点。这样考官听到的不是你原来领导的缺点，而是你的不合群。
3、重点谈自己的努力方向。比如开头将我觉得亲和的领导可能会让下属工作更有干劲，但是领导自然得有领导的威严，他们之所以能成为领导，肯定在能力上经验上阅历尚都有过人之处，所以我们要多站在领导的角度看问题，把眼光放长远一点，这样就能与领导友好共事，同时我希望上司对我能不吝赐教，对我的错误能及时指正，这样我也能学到更多的东西。
佛系并且非常儒雅，能够带给我许多知识的上级，个人觉得这样的上级才能够让我成长吧。
我喜欢的上司是严格又有包容心，有责任而不死板，严格有分寸，包容有底线，通情达理，内外兼修，有激情，有理想，有追求，胸怀坦荡，平易近人，不拘小节，乐于助人，同时，奖罚分明，要有一棵平常心，是一步一个脚印从下至上走向领导岗位的上司。
我认为一个领导应该具备德才兼备,会关心下属,情商智商高,能很好的沟通。在这样的环境下工作才顺心,人际关系才好。如果和一个不懂商量的领导共事,只能非常压抑，心情不舒畅，日子难过。所以要提升自身修养，协调人际关系，努力工作。
我喜欢和一个知人善任.有同情达理而且善解人意，而且能够在工作严格要求的领导一起共事。
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
答：二、说其他同事的坏话 这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导面前说别人坏话，明眼人都知道你安得什么心。而且万一传到那个同事耳朵里，同时得罪两个人，还败坏了自己的名声。三、各种抱怨 包括对公司各种制度的不满，抱怨自己工作...
一起对接的同事总是拖延耽搁了我的工作,我该如何催促?
答：遇上这样的同事应该如何去做呢？我觉得可以从以下四个步骤分程度去做。步骤1：适当提醒、旁敲侧击 对于这样的同事，有时是习惯性的去拖延工作，我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方，什么时候需要做什么事情了，必要的时候也要通过身边同事，特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。步骤2：谅解对方...
职场上领导不喜欢什么样的员工?
答：所以这类员工也是领导很不喜欢的。职场上的你还觉得有哪些类型的员工是不受领导喜欢的？不同的领导都会有自己不喜欢的类型，不能一概而论，那么作为下属的只有自己用心工作，虚心向上，自然的你的领导就不会对你产生厌恶的情绪了。我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
职场中什么样的女性最受欢迎?
答：为企业能够立下汗马功劳，最后引起领导们的关注和赏识，想提升自己的职位也不在话下。所以，长的漂亮是优势，活的漂亮才是本事，不断磨练自己，提升自我能力和培养气质的女职员才是大家应该学习的楷模，也是企业最受欢迎的人！请关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。
北京网通包月小灵通改为畅聊卡不合理
答：其实为您办理业务的人员，都是按照上级不部门下来的文件办事，我们也没办法谁叫我们吃人家这碗饭呢。其实很多事情我们自己也认为不合理。相当有效的热线10064，这个热线要是投诉一个营业员，大则开除，小则当月无奖金@！！！对了告诉大家一下，小灵通机卡分离机子 UT的算是比较好一点的 ...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：以免下属走错路在工作中白费心思。另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
领导格局很小想辞职怎么办?
答：如果是这种情况，我建议你，找好下一份工作，然后再提出辞职，因为你在这个格局很小的领导下面做了这段时间对你的技能，估计没有什么提升，有句话叫做宁给好汉牵马拽凳，不给赖汉当祖宗，如果觉得能找到比这更好的，还是选择辞职吧！当然前提是能找到比现在情况更好的 ...
职场潜规则,你知道哪些?
答：在职场中不应该对所有人都真诚，真诚是相互的，对你不怀好意的人无需真诚；二是待人真诚的程度，你可以真实地展现自己，但不能毫无保留，对所有人都掏心掏肺实在没必要，太过实诚就会成为“烂好人”，最容易吃亏。感谢您关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。
