在机关单位中一般老油条的结局都比较惨，是因为什么呢？

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当今社会，无论是企业还是行政单位，“务实”这一品质都是单位员工所必需具备的。在机关单位中老油条的员工一般在最后结局都非常惨淡，其实原因主要有以下几方面：

第一，专业能力不足。之所以会被淘汰，其实最重要的药引就是个人能力不足，在企业和事业单位、机关单位等等工作中，那么无外乎要求工作人员能够做到干一行爱一行、爱一行专一行，之所以被称为老油条是因为该类员工不专注于个人业务能力的提升，而是遇事只寻捷径，缺少实际解决问题的能力，在职场中这样的员工一定会遭到淘汰这一点是毋庸置疑的；

第二，缺乏担当、作为的精神。目前在工作中，大多数企业的岗位设置都是精简的，这样不仅能够最大限度的实现自愿和人才的有效配置，更能够激发团队的凝聚力，那么一些老油条就是在日常的工作中，大多数时间所承担的角色就是出人不出力，遇事往后躲，把大部分的工作压力都转嫁给了其他同事，甚至于一些老头条在工作中只挑容易的、只挑领导看得见的部分，但是试想一个单位的工作量和人才的工作能力，领导都是有一定的判断的，到了真正较劲的时候，任何一个领导都不会把信任交给这样的老油条；

第三，墨守成规，缺乏创新。一些老油条在工作中，凭借自己工作的年限和对单位的了解和业务的情况，始终一招鲜，缺少实际的创新和学习能力，不愿意接受新鲜事物，在处理问题和解决问题的时候，更都的依靠经验，缺少了激情，主观色彩比较重，进而导致工作效果不理想甚至出现退步的情形；

第四，曲意逢迎，缺少独立的观点。一些老油条在工作中，不专注于提升工作能力，不从实质上解决问题，而是只专注以迎合他人，做人情工作，和不同的人表示不同的观点，没有自己独立的想法，逐渐就会呗边缘化。

归根到底老油条结局很惨淡就是个人能力不够硬，只做表面工作，缺少对工作的认真负责任的态度所致，现代社会更加需要忠诚的、有责任的、有担当的员工！

因为像这样的员工是不利于公司发展的，并且像这样的员工是非常会偷懒的，而且像这样的员工是根本不会认真工作的，所以在机关单位中，一般老油条的结局都比较惨。

是因为他们大部分都是没有实力的，慢慢的就被社会淘汰了。

因为这种老油条非常的讨厌，而且得罪了很多人，也没有什么太大的本事，所以最后结局都不是很好。

因为这种老油条在机关单位里不是特别吃香，而且自己专业能力也不是特别强，得罪了很多人，所以才会特别惨。

如何看待单位里一些倚老卖老的人?
答：对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...

在工作当中,新上任的领导应该怎么处理那些不听话的老油条呢?
答：可是想一想，是什么促成了“老油条”的存在？“老油条”钻了什么空子？谁是“老油条”的保护伞？这样一提问，我会想到这是单位的制度出了问题，特别是如果有了“老油条”风气，那就是不只一位员工在这样做吧。如果只是有某个领导罩着，其实“老油条”会有那么一两位，但也不会太泛滥。所以，我们就要...

如何应对职场老油条?
答：不知道你对于老油条如何定义,以我来看,老油条可以定义为误把年龄当资历,误把时间当实力的职场老员工,有些老员工自以为早入单位几年,就把自己当成新来的小朋友的领导,恨不得把手头上的活全部交给新人来做。产生这种老油条有两种原因。 从个人角度来说,自我认知的缺失,和自我定位的偏差是职场老油条产生的必要条件。很...

刚刚到一个部门管理,老油条不服我怎么办?
答：“杀鸡儆猴”这一招非常管用，你要记住，所有的职场男女都希望自己的工作能够顺顺利利，没有人愿意一直私处找工作，更没有人愿意把自己安稳的工作弄丢，所以，在老油条中间，找到他们的“代表”，然后“杀鸡儆猴”，如果你没有辞退他们的权利，那么，你完全可以改变他们的工作，比如把他们轻松的工作由别人...

我刚到一个部门负责,有个老油条非常不配合工作,拉帮结派跟我做对怎么...
答：如果没有处理好与下属的关系很容易被这样的“老油条”利用，以“拉帮结派”的方式让自己的权力架空。对于此类情况，小编建议大家采取几种方法来改善自己的处境。首先，在单位中一定不要轻易的和别人对着干，因为对于这样的“老油条”其拥有一定的人际关系，如果他拉帮结派...

对单位里懒、奸、自私的老油条怎么应对?
答：还有调去夜间长期值班，因有经警配合及干部带班，保卫处人员巡查。如不好好干，一次警告两次去待岗，拿工资的基础部分，其它奖励全无，干些绿化，卫生等工作，如再不改正只有自辞。我们要仁心对待，可以给两次机会。这种人大家不喜欢，在企业好事没分，因工人可不论。不管是单位还是家庭，朋友圈都有这样...

机关单位老油条总是把活安排给你怎么办自己刚刚来还没有分配工作推不...
答：机关单位不同于一般的企业单位,机关单位需要能力和人际关系,企业单位更注重能力;俗话说地低成海,人低成王,首先作为新人,建议你先了解单位的风气及上级领导的风格,这是指导你后续工作方法的轴心.在你没有了解之前,那么最好的方法就是扮猪吃老虎,有时大智若愚就是这个道理,自管先接下来去做,因为做是让...

职场上遇到老油条怎么破?
答：遇到了老油条。我们以为只有职场新人会遇见老油条，不知道所谓的领导也会遇见头疼的老油条。这个很有意思。怎么回事呢？因为他有个搭档，党组书记，是这个单位的局长，只是因为有些过错，作为惩戒，转任党组书记，然后我这哥们作为局长。这下就有好戏看了。所谓老油条，这个老不是年龄大，而是因为在一些事情的...

自己刚调到一个部门当领导,部门里面老油条和自己作对怎么办?
答：1、不必烧三把火，而要严于律已 老油子敢结党营私，对这个新领导干部一点也不当回事，乃至敢公然反抗，说他没后台管理，击败我还不相信！那麼管理层里究竟是谁在适用他？他由于是什么原因抵抗你？精英团队里表层适用他的人有多少？背地里适用他的人有多少？谁保持中立？在原先精英团队里哪位老油...