说说跳槽对一个人到底有什么影响？
一、不利影响
1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。
如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。
2、新公司的发展前景还不如以前的单位。
有些跳槽是因为有新的公司给出了一些短期可观的利益，为了这些短期的利益，进行了重新选择。但是一个人工作中获得的长久的回报，是建立在公司的发展前景上的，或者你的日常薪资比起原来要多了一些，但是分红及各种奖金算来，却是十分惨淡，加在一起，比原来也没有多什么，还失去了原来的发展势头。
3、落下“不忠”的恶名。
被挖的人，新的企业是希望挖到这个人后，能够发挥出巨大价值，解决某一类问题，否则是不会去费尽心思去挖这么一个人的。当结果小于预期时，不仅仅会对这个人失去了原有的信任，甚至在职场中您也落下了“不忠”之名，如果是一些重要的岗位，可能就因为这个坏名声，让你发展受到很大阻力。
4、被贴上“不稳定”标签
如果一个人经常性的跳槽，而且间隔时间很短，在后续的职场中，去面试时，面试官看了简历首先就打了一个“不稳定”的标签，在同等人选的前提下，就已经输了。
二、促进作用
1、提高收入
不同的公司待遇不同，如果我们换到了一家经济效益很好的公司，待遇方面可能会得到更高的回报，使自己的工资更高、奖金、分红等更多。从而实现收入的提高。
2、更好的发展机会
有更多的朋友选择跳槽是为了拥有更多的发展机会，在跳槽过程中，可以实现不同职位的转换，从而实现职位的上升，达成自己的人生规划。一个人如果在一家公司是技术骨干，也拥有一定的管理能力，如果跳到一家其它处于发展阶段的公司，可能就能去做主管职位。
一个在小公司积累了经验的人，也能够通过这些经济去大公司做同等职位，获得更高的报酬和更多的发展机会，为自己镀金。正确的跳槽，能够让自己迅速的崛起，从而得到广阔的发展。
3、让自己的心态不一样。
马云说，离职的人，不管说多少，总结起来就两点，一是给的钱不到位，一是干的不爽。一个人在一个地方，总是心里憋屈，有时不妨换一换，这也不失是一个解决之道。
扩展资料：
职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。
很多职业人对待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。
对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
一、跳槽的好处
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加重视，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
二、跳槽的坏处
1、跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的好。因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。
2、跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
跳槽是这个对于我们父母辈很陌生的一个词，他们一辈子可能就在一家公司待到了退休，要么就是企业倒闭被迫下岗，很少自己会想到有主动换工作跳槽这样的事情，但是自从80后90后步入职场开始，跳槽已经变成了越来越平常的事情。我们隔壁的日本一直以终老公司的体制为众人所知，而到了现在跳槽换工作也在日本特别是年轻的一代人中开始变得是一件很常见的事情了。这或许是现在商业发展企业竞争到一定阶段的必然产物了，到原来的依赖于资产的这种企业经营变成更加依赖于人的时候，人才竞争必然是每个企业重要的一场战争了。人才流动也就变得太正常不过的事了。
对于企业来说是人才的争夺，对于职场中的人来说则是另一种选择了。钱多事少离家近是一种选择，喜欢公司的氛围，找个大的平台，公司里面有靠山等等，每个人都有对于工作的选择偏好，而人在不同的阶段有不同的需求，公司在不同的阶段也有不同的特点，分分合合也就显的很合理了。
那么如果跳槽频繁又会有什么样的结果呢，对于跳槽王来说他跳槽或许有他的理由，他可以跳的动也是他的本事，或许每个雇主看到他过去的经历也可能会有预料到，但是企业老板都是精明的，他们心里或许有笔帐假设一年就离职了，这中间能带给公司什么带走什么，是否划算。对于明星经理人来说如果想换工作某种程度上非常容易，甚至像这种极端的频繁跳槽还能找到下家，因为他们自身可能能带来不少其他人难以替代的价值，所以像跳槽王这个例子对于大部分职场人来说并没有很好的参考价值。
对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过你的努力最后要好的结果，整个过程很顺利差不多也至少要个2年时间吧，如果把职业生涯当做上楼，那么一段一段的工作经历就是一个一个的台阶，如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的。
从公司的角度出发看候选人的话，如果一个人频繁跳槽，说明他其实还没有明确自己现阶段到底需要的是什么，自己现在适合什么样的工作，如果我是HR，或许这个人身上有一些亮点，但是我还是不太敢招的，很有可能接下去还会很短时间跳槽，公司是一个持续运作的机器，招人至少希望在某一个时间段能够做好一件事的，否则再次招人其实是个非常浪费时间金钱的事情的。而且短时间内频繁跳槽，表面上可能说是这个人连续找的工作不适合自己，但是很有可能10个里面有8个是自己工作没做好，这样的人敢招么，如果有更稳定的候选人为什么要招你呢？
至少在一段短时间的工作经历里，你是很难有好的业绩的，更何况升职加薪了，连续的好多段短时间的工作，至少证明你在那么段周期里面可能并没有什么能力上的提升，没有太多的积累。之前有一些年轻人找我咨询过，说频繁的跳槽自己都迷茫了，不知道做什么了，像这类人更多的职业选择可能关注了公司的或者工作的一些不好，更倾向逃避换一个工作看看是不是会有好的，而没有去试着换个角度去努力怎么样实现在这段工作中的一个目标，让自己提高一些什么。有时候可能我们是会容易碰到一些坑选择了一些不好的公司，但是当你几次经历后，自然应该去总结，一定要在选择工作前多思考多谨慎，选择了之后一定要努力坚持做好事情。
可能有人会问了，但是就是有些人跳槽很频繁，每次跳槽还都薪水涨了很多，我不跳槽薪水涨的就很慢了。这样的情况的确是有的，特别是这几年大家都知道的一些行业的泡沫的情况，钱多人少，资本推动下，创业公司需要大量的人，没有人就支撑不了这个故事，在这种情况下，行业薪资涨的很快，人员被挖角跳槽的非常厉害，很多人毕业没多久跳了几下薪资就翻了几番，这种情况也是司空见惯。但是如果这波泡沫过去，人才的流动开始平缓，公司招人开始理性呢，那这些人里面某些性价比低的一定是最早失业的一批人。
职业生涯是个很长的周期，少说2，30年，一般人也很难预料到自己那么远的事情，而对于眼前的职业选择其实是可以把握到的，那么在我们选择跳槽的时候，在我们短时间内如果会面临很多好的职位高的薪资的诱惑时，我们都思考一下是不是会对我整个职业的向上有影响，那时候做的决策可能会更好一些。
跳槽对个人发展的弊端分析
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向；
2、让用人单位对你缺乏信任感；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间；
4、让家人没有安全感；
5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
跳槽对个人发展的利端分析
1、发展规划的战略转移；
2、得到更好的薪酬待遇；
3、受到其他赏识或找对上司；
4、选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情；
5、重头再来，重新规划，丰富个人知识结构；
6、满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响。
不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定:
1、是不是随意改行，盲目跟潮；
2、是不是不加分析，盲目听信；
3、是不是意气用事，盲目跳槽；
4、是不是急于求成，盲进忙出；
5、你的特长有哪些，你的兴趣是什么，你的职业目标是什么，你现在又处在哪个阶段，你准备如何实现目标?
不管你在哪个工作岗位，我都建议你要尽最大的努力，创造出自己的价值，只有你本身足够优秀了，你才值得更好的！
俗话说，人往高处走，跳槽就是给自己更高的视野，更好的起点，对未来发展有百利方可。不过对于个人和单位，跳槽也会带来一定的影响：
1.对于困难和压力容易产生逃避心理。
有些人跳槽是因为太过优秀，用人单位挖人，直接就奔更好的前程去了。有些人则不然，是因为觉得原单位人事关系复杂应付不来，或者压力太大，加班频繁受不了而跳槽。后者就要想想了，你在这里受不了，换了环境一定适应吗？弄不好，让你养成躲避压力的习惯，反倒是有害无益呢。
2.跳槽既是重新获得机会，在某种程度上也损失了人脉。
跳槽，说明原单位对你没有吸引力，包括领导和同事，说明，你之前没有构建好良好的人脉关系，未来可能你也不太在乎这方面的积累，对于个人而言，也就是一种无形的损失。另外，也将损失你对行业的深度把握。所以跳槽前，还是要三思而后行。
3.用人单位一般对跳槽者的忠诚度都会有一定保留。
一般跳槽者，无非奔着薪水和职位去的，那么用人单位就会想，今天你为了高薪投奔我，明天是否为了高薪背叛我？所以，职场上尽量不要太频繁跳槽，否则你的职业生涯也是有打折扣的。
4.跳槽者很难在一个单位形成核心竞争力。
到一个新单位，有适应期，有对环境的熟悉期，有新单位自己的考察期，种种，都会导致你很难尽快形成自己的核心竞争力，也就很难快速做出业绩。对于行业，又如何做到深入了解呢？
以上影响，建议准备跳槽者参考，对于已经跳槽的朋友，也做一对照吧。
跳槽是职场上很敏感也很现实的问题，跳槽的原因无非就钱、自由、快乐等几种，但每一次跳槽都是对自我的一次审视。今天为大家分析频繁跳槽对个人发展的利弊，让你今后对跳槽有深思熟虑的过程。
影响一：人脉圈子
作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对**看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力
在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的**，也是对实践能力的**。
拓展阅读：
跳槽的理由跳槽攻略什么时候该跳槽如何跳槽

影响三：薪资待遇
职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，**薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？
影响四：个人信誉
职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。
职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。
跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。
跳槽对个人发展的利弊都有哪些？
一、跳槽的坏处
1、遇到奇葩的公司
正规的公司万里挑一，奇葩的公司遍地都是，一个不小心就踩了坑。
相信很多人离职的原因是因为公司的福利待遇不完善、规章制度很奇葩、领导同事不和善等，但是，谁能保证你从这家996公司离职后就不会遇到下一个711的企业呢？
所以，在求职面试时，一定要搞清楚工作时间、福利待遇再选择入不入职。
2、跳槽越跳越低
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。
很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。
有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。
所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。
3、跳槽产生的生活成本
如果你是在职期间骑驴找马换了工作，耗费的生活成本会低一些，但也要经历心理上的折磨，是对个人心理素质的巨大考验。
如果你是裸辞，那么你可能将面临：房贷、车贷还不上，五险一金即将断缴，新工作的通勤距离过长……
裸辞很简单，但裸辞后一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。
所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。
4、再次遇到职场困境
更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。
满嘴谎话的马屁精、能不动就不动的摸鱼老手、嚣张的关系户……很多人在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾。
所以，在跳槽时，不妨通过熟人或者网络了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。
5、中断个人职业发展
跳槽，更有可能中断了你的职业发展之路。
在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。
所以，跳槽也要有目标的跳槽，尽量找到符合自己发展的公司。
二、跳槽的好处
1、薪资的上涨
跳槽跳槽，当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行，经验能力与目标岗位要求匹配度较低，会出现降薪的情况。
2、职级的提升
很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家……
3、能力的提升
在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。
4、幸福感的提升
这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊，新公司新环境也不例外！但是，建议大家好好经营自己的职场关系，不要再陷入下一轮的“一见钟情，日久生恨”的循环。
跳槽还是要谨慎，避免从一个坑跳进另一个坑。
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职场人经常跳槽的利与弊?
答：1，经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。2，经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏...
跳槽对个人发展的利弊有哪些 跳槽对个人发展有哪些影响
答：1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。2、新公司的发展前景还不如以前的单...
频繁跳槽警惕“职场能量”归零,频繁跳槽坏处有哪些?
答：第一，影响一个人的定性。尤其是现在的年轻人，对他们来说，他们期待的是一个适合她们而又完美的的工作岗位，但同时，他们又急躁，缺乏耐心，觉得自己的能力不应该去做这些，没有熬过磨合期，所以导致他们总是跳槽。久而久之，形成习惯会对工作失去一种恒心。第二，频繁的跳槽对你的职场能力的影响 一...
说说跳槽对一个人到底有什么影响?
答：从公司的角度出发看候选人的话，如果一个人频繁跳槽，说明他其实还没有明确自己现阶段到底需要的是什么，自己现在适合什么样的工作，如果我是HR，或许这个人身上有一些亮点，但是我还是不太敢招的，很有可能接下去还会很短时间跳槽，公司是一个持续运作的机器，招人至少希望在某一个时间段能够做好一件事...
换工作比较频繁的话会对在找工作产生什么影响呢?
答：而且很多公司都是有试用期的，在这个过程中薪资待遇是比较低的。所以频繁跳槽对于很大部分人来说对薪资的影响是很大的。如果一个人的能力普通，那么就需要慎重看待跳槽这件事，好好思考一下自己的职业道路。3.影响个人心态 一个频繁跳槽的很大多是对自己的职业生涯比较迷茫的人，是对于自己职业定位的不...
频繁地跳槽,会对自己的职业生涯有影响吗?为什么?
答：1.个人职业能力得不到提升 当一个人进入一家公司对业务初步掌握熟练的时候就跳槽转到别的行业，那么这个人永远只会学到该领域的皮毛，频繁的从到来过，那么职业生涯就无法沉淀，个人能力也无法得到真正的提升。2.影响个人薪资 很多人频繁跳槽的原因之一就是因为薪资问题，但是这些人换了几份工作薪资水平...
跳槽到底对我们有什么影响?多长时间换一次工作才算是稳定?
答：求职跳槽是我们最直接、最高频的把求职跳槽应用到的场景。8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估，个人能力会有问题
频繁跳槽等于断送了自己的前程,这句话有道理吗?
答：那么，就让我来和你说说频繁跳槽到底带来什么坏处吧～一、让人觉得轻浮 我们知道，人这一辈子除了健康最重要之外，有一项东西是凌驾于其他事物之上的，就是做人。从小我们就听爸爸妈妈讲怎么做事做人，但是似乎我们都没有真正传承到。学会做人是一个人的根本，在一家公司让其他人觉得你是一个踏踏实实的人...
跳槽的好处和坏处是什么?
答：2、其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以...
...大家也可以说说自己的看法:跳槽有/无利于个人的发展
答：一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题；当然，要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还要高一点；但是如果跳槽者跳来跳...
