关于在一个单位工作接近10年的员工的问题.
劳动法规定：工作满10年可长期工作，事业单位编外人员如何安置
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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这个没有绝对的，看你工作的单位性质，如果是机关，事业，你一直临时的合格工，10年后就要给你转正，入编。如果是企业或其他私企，超过十年也是临时工作人员，不存在正式临时之分，如果犯错也会解雇。
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不一定，也可能签1年满10年直接转正，这是万幸。
也可能单位不想麻烦给你跑编制指标，所以突然签1年的。正常合同都是3年的。
你好,我是江苏省某市12333劳动保障咨询中心的咨询员,关于您的问题,我做一个简单的回答,个人答复,仅供参考!
1.我们平时经常会遇到您这样的问题,可以说这样的问题是很普遍了,很多人认为,我在单位干了这么多年,怎么能说不要我就不要我了呢?总的来说,其实按照法律的规定,只要单位支付经济补偿金就不是违法的.(即使是签定无固定期限劳动合同也是一样的)我的理解是:现在没有铁饭碗啦~!
2.根据现行的劳动保障法律综合来说,单位或者个人都是有权提出解除劳动合同关系的,如果是单位解除劳动关系,则要向劳动者支付经济补偿金,标准是您在本单位累计的工作年限,每工作一年按一个月计发(不足一年的部分6个月以下按半个月,6个月以上按一个月计发),计发的标准是失业前12个月的个人月平均工资.
3.在劳动合同法的范围内,您签几年的合同都是和结果没有太大关系的,我们计算的都是您在本单位总的工作年限(可累计)或者连续工作年限.
4.换一个角度来说,简单的说,就是一个人要是失业了,将得到2部分钱,一部分是经济补偿金(企业支付),一部分是失业金(劳动部门支付),发放的标准是每交纳一年失业保险计发2个月的失业金,(具体数额看当地政策).
PS:每个地区对劳动合同法的执行总的大方向是一样的,但很多具体的内容都是根据各地的具体情况来制订的不同标准,所以不能以一概之,以上内容仅代表个人意见,如有不妥,敬请见谅~!
PSPS:具体的执行标准请咨询当地劳动保障咨询中心电话12333,前面加区号就可以了,相信我的同事可以给您满意的答复~!
首先无固定期劳动合同有十三种情况单位可以解除
劳动合同法实施条例：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变
其次关于无固定期劳动合同产生的要件不单是工作满十年，还有以下几条
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以连续订立两次一年合同后，也可以要求签无固定期劳动合同。
如果单位明年不聘用你了，可以要求经济补偿。
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在一个公司工作10年劳动法的规定有什么呢
答：根据《 劳动合同法 》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的 劳动合同 ，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 劳动法 规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订 无固定期限劳动合同 ，并且遇到经济裁员时...
劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
急 我在一个单位干了十几年了,原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要...
答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答：在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
面对一个工作了十几年的工作岗位,没有动力了,是不是该离职了?_百度知 ...
答：在一个岗位工作了这么久，自然是很熟悉工作流程，经验丰富，几乎没有什么问题是没遇到过的了。就像是在一段高速路上行驶，两边是一望无际的旷野，毫无新鲜感，会容易视觉疲劳，即使你自身飞速前进，也难以有美满的感觉。勤勤恳恳地工作了十几年，没有得到晋升，对工作失去激情，年纪也大了，眼瞅着退休...
那些在一家公司工作5到10年的员工,他们最后都怎么样了?
答：也就是领导交代的工作，可以按时完成，但是不求上进，不思进取，不愿意加班，也不参加集体活动，会被新员工喊“老油条”，会被领导举例跟新员工讲“不要向他学习，因为他没有事业心”。这样的老员工在企业不少，拿一份工资，做一份工作，其他一概不管。三：离职 能在一个单位坚持5-10年的员工，...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
答：连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办? 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
在一个单位连续工作十年以上怎么说?
答：《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》第14条又规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...
我在一个公司上班10年了,没有给我们买社保怎么办?
答：2、不解除劳动合同，直接去劳动监察申诉，要求单位给你缴纳社保，同时也可以主张补缴两年社保。 建议按第一点做，如果按第二点做，你以后的日子会很难过，单位会想办法整死你，整到你自己辞职为止。在一个私人企业公司上班整8年了，公司没有给我们买社保，可以向劳动所投诉吗？劳动法会不会管？ ...
