如何应对各种各样的同事？
少说闲话,多做事,俗话说:祸从口出!而且要大度,学会包容,一些小事不要和同事津津计较,为人和蔼.时间久了一定会赢得同事的心.人缘好的人才容易爬上去阿,跟同事搞好关系是最重要的.
社会交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力.包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力. 从某个角度上来说，良好的人际关系，应是个体在与人交往的过程中，用诚实，宽容和谅解的原则，树立自我良好形象，形成集体中融洽的关系，并积极向外拓展自己的交际面，不断赢利他人和社会赞誉，辅助人生走向成功的最佳手段。 人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，很难想象，离开了社会，离开了与其他人的交往，一个人的生活将会怎样？有人存在，必须与人交往。当我们走上社会的时候，我们会与各种各样的人物打交道，在与人交往中，你能否得到别人的支持、帮助，这里就会涉及到自身能力的问题。我以为，我们在校学习期间，就要培养自己与同学、与教师、与领导、与职工打交道的能力。与同学交谈，可以论争不同的学术观点，可以谈对社会现象的不同认识，在论辩中提高自己的思辩能力；与老师交谈，可以交流读书心得，理清不同的思想认识，可以从中受到启迪；与领导交谈，可以充分交流自己对问题的不同见解，也许可以锻炼自己在领导面前不怯场；与职工打交道，你可以了解到他的工作状况和不同的心态。善于与人交际，你会从中学到很多书本上学不到的东西。处于青年期的大学生，思想活跃、感情丰富，人际交往的需要极为强烈，人人都渴望真诚友爱，大家都力图通过人际交往获得友谊，满足自己物质和精神上的需要。但面对新的环境、新的对象和紧张的学习生活，使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧。此时，积极的人际交往，良好的人际关系，可以使人精神愉快，情绪饱满，充满信心，保持乐观的人生态度。一般说来，具有良好人际关系的学生，大都能保持开朗的性格，热情乐观的品质，从而正确认识、对待各种现实问题，化解学习、生活中的各种矛盾，形成积极向上的优秀品质，迅速适应大学生活。相反，如果缺乏积极的人际交往，不能正确地对待自己和别人，心胸狭隘，目光短浅，则容易形成精神上、心理上的巨大压力，难以化解心理矛盾。严重的还可能导致病态心理，如果得不到及时的疏导，可能形成恶性循环而严重影响身心健康。大学生情感丰富，在紧张的学习之余，需要进行彼此之间的情感交流，讨论理想、人生，诉说喜怒哀乐。人际交往正是实现这一愿望的最好方式。通过人际交往，可以满足大学生对友谊、归属、安全的需要，可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中的价值，并产生对集体和他人的亲密感和依恋之情，从而获得充实的、愉快的精神生活，促进身心健康。人际交往是交流信息、获取知识的重要途径 现代社会是信息社会，信息量之大，信息价值之高，是前所未有的。人们对拥有各种信息和利用信息的要求，随着信息量的扩大，也在不断地增长。通过人际交往，我们可以相互传递、交流信息和成果，使自己丰富经验，增长见识，开阔视野，活跃思维，启迪思想。 （2） 际交往是个体认识自我、完善自我的重要手段 孔子曾说过："独学而无友，则孤陋而寡闻"。人际交往，可以帮助我们提高对自己的认识，以及自己对别人的认识。在人际交往的过程中，彼此从对方的言谈举止中认识了对方。同时，又从对方对自己的反应和评价中认识了自己。交往面越宽，交往越深，对对方的认识越完整，对自己的认识也就越深刻。只有对他人的认识全面，对自己认识深刻，才能得到别人的理解、同情、关怀和帮助，自我完善才可能实现。 （3）人际交往是一个集体成长和社会发展的需要 人际交往是协调一个集体关系、形成集体合力的纽带。而一个良好的集体，能促进青年学生优良个性品质的形成。如正义感、同情心、乐观向上等都是在民主、和睦、友爱的人际关系中成长起来的。良好的人际关系还能够增进学生集体的凝聚力，成为集体中最重要的教育力量。 人际交往是人与人之间的一种互动。良好的人际交往能力是积极向上的，反之，不利于个体的全面健康的发展。 人际交往的核心部分，一是合作，二是沟通。培养交往能力首先要有积极的心态，理解他人，关心他人，日常交往活动中，要主动与他人交往，不要消极回避，要敢于接触，尤其是要敢于面对与自己不同的人，而且还要不怕出身、相貌、经历，不要因来自边远的地区、相貌不好看或者经历不如别人而封闭自己，其次要从小做起，注意社交礼仪，积少成多；再次要善于去做，大胆走出校门，消除恐惧，加强交往方面的知识积累，在实际的交往生活中去体会，把握人际交往中的各种方法和技巧。另外，要认识到在与别人的交往中，打动人的是真诚，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和沟通，真诚永远是人类最珍贵的感情之一。 每个人生命的主宰其实就是自己，关键是你要有所改变，要有强烈成功的愿望，我们希望通过对人际交往的特点以及交往的原则的认识与理解，可以使大家领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。让那些在生活、学习、工作中，不愿交往、不懂交往、不善交往的同学，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。为提高中国大学生的基本能力做出一份贡献
在职场中啊，同事关系是不可忽视的。俗话说，林子大了，什么鸟都有，各种各样的同事让很多人感觉处理起来是手忙脚乱，手足无措。有人说我们保持真诚善良吧，可是有的人心机太重，善良还被人欺。有人说多用些厚黑学，可是不是所有的价值观都是这样的，让我昧着良心的说人做事，待人接物，那岂不是累死？所以只要应对各种各样的同事呢，实际上我们得根据不同人的性格采取不同的应对方式。也就是说我们的选择应对他人的方式很大程度上决定了我们的好人缘。
我们通过对人，事，速度快，速度慢，四个维度，把人分为四种。关注事速度快的叫做支配型，这些人特别注重结果，在乎效率。跟他们交往呢，不用过多的寒暄打，打呵呵，因为他们并不太喜欢跟你搞这些虚头歪脑的东西，他们在乎的是结果，所以有事说事没事离他们远点也没关系。
第二种人是关注人，速度快，这种人呢，性格外向，擅长交际，口才好，我们说的人来疯，自来熟，说的就是这类人，他们呢，特别在乎他人的反应，特别在乎自我被他人认同，所以对他们要进行热烈的回应。但是呢，这些人嘴巴比较大，不要跟他说一些秘密，否则他们容易传出去。
第三种人关注人速度慢，我们称为稳定型，我们中国常说的中庸之道，这是这种人，他们同理心比较强，个性不突出，经常做好好先生。这种人呢性格比较温和，也会为他人着想，相处起来比较舒服，但他们会比较纠结，不果断，所以有的事情找他们拿主意。就没什么用了。
第四种人关注是速度慢，我们称为思考型。他们逻辑性特别强，在乎证据和调理，往往不太容易亲近。这种人他们喜欢讲道理，不想跟你讲人情套近乎。所以跟他们一是一二是二。
我们家人分成这四种之后，针对人不同的特质，我们选择不同的应对方式，就简单多了，你学会了吗？
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应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。
人际关系心理学（Interpersonnal Ralation Psychology）在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。
任何人在社会生活中都会同别人发生关系，人际关系就是在社会生活中人与人之间相互作用的结果，所以，人际关系心理是指人与人之间心理上的关系或心理上的距离。人际关系心理反映了个人或团体寻求满足其社会需要的心理状态，人际关系心理的变化与发展取决于双方社会需满足的程度。人际关系心理还表现在认识、情感和行为三个方面。在这三个相互联系的心理成分之中，情感是最重要的成分。因而人们彼此之间满足或不满足，好感或恶感就成了评价人际关系心理的主要特征标志。总之，人际关系心理是社会生活中人与人之间进行交往的基础。它对人们的日常生活及至各种社会活动都是必不可少的。人际心理关系如何对团体组织的气氛、活动效率以及组织成员的个性形成与发展都有重要的意义。
职场上最让大家头痛的或许就是如何处理同事关系了，今晚本大叔花了4个小时去理顺解决某个人纠结了半年的职场公共关系危机，顺便回顾了自己和他人一路成长而来遇到的职场困惑，发现大家总会有以下几种问题：
*“为什么我的老板，我的同事那么极品？”
*“我怎样才能使同事喜欢我？”
*“为什么我觉得其他人比我强，怎样才能消除自卑感？”
*“怎样才能正确认识自己和他人”
*“我为什么觉得在办公室很不快乐？”
........................................and so on
在心理学上，解决问题就是要运用是所谓的“心法”，如果自己的心态和为人处事的方式不改变，一味地想要改变他人和环境无异于“缘木求鱼”。
嗯哼~~~解决问题必先认识问题，何如正确去了解自己，去了解别人，如何去正确对待这些复杂职场问题，如何去正确处理人际关系，就要应用专门学科的理论了也就是上面提到的。
关于职场交际，本人有以下几点心得，说出来与大家分享分享。
第一、职场交友要慎重。不要以为某个人给你说了几句“掏心窝”的话、或者是跟你吃了几顿饭就以为你交到了真心朋友，他的 “掏心窝”的话可能和很多人说过，和你吃几顿饭可能只是为了接近你，甚至达到不可告人的目的。这样当你把他当做真心朋友，告诉他一些自己平时不愿意说出口的话，或者一些不该传播的隐私信息，说不定第二天就会传的整个部门都知道了。但是，我们也不能因噎废食，朋友还是该交的，饭还是该吃的，只是我们在交流的时候要注意自己说的话、做的事，万不可被人拿到你的什么把柄。只有经过长时间的相处、相知，确定对方真心与你交朋友，才能够真正的亲近，但也不可肆无忌惮的乱说话。
第二、职场交友要看对方人品。一个人的人品决定了你和他交往的深度，人品好的人敢担当，有想法，能成事。千万不要和没有担当的人当朋友，和没有担当的人当朋友，一旦遇到事情他不主动承担起来，甚至让你替他承担，吃亏的就是你了。
第三、职场交友要有共同的兴趣。拥有了共同兴趣，你们才有进一步了解对方的欲望，这是你们成为朋友的基石。这就好比，你喜欢打游戏，他也喜欢打游戏，你们就有了共同话题，就能够讨论在一块；假设他喜欢养狗，而你对狗过敏，你们就少了交友的基础，没有了共同的话题，也很难谈到一块了。
第四、将欲取之，必先与之。若你想交朋友，必须你先付出真心，对方感受到你的善意后，如果觉得你这个人值得交往，这样才有继续下去的可能。职场交友是互惠互利、平等对待的，万不可还没有和对方交朋友的时候，就想着等别人对你发出善意。如果对方真的对你有兴趣，记得尽早予以回应，否则没有回应的次数多了，对方就会认为你对对方没有兴趣，就会认为你太过“傲娇”，给人留下不好的印象。
第五、多和优秀的人交朋友。要找与自己在同一阶层或者是能力比你高的人交朋友。物以类聚、人以群分，你和哪个阶层的人做朋友，你就是哪个阶层的人。多和优秀的人交朋友，多学习他们身上的优点、优势，并逐步转变成自己的优势，这样你才能不断地提高自己的水平，你的人生才会更精彩。
一、按兵不动。
老油条深刻的知道，不到万不得已，被逼无奈的时候，是不会和同事翻脸的。面对不同的意见，老油条们会，单方面的维持现状，不采取任何行动。其目的有两点，第一，大事化小小事化了。第二不打无准备之仗。用更多的时间搜集更多的资料，争取更多的支持。来战胜对方。
所以，面对矛盾老油条看似按兵不动一言不发。实则是，继续力量一击必杀。这才是老油条。
二、化敌为友
老油条知道消灭敌人有两种方式。第一，就是将敌人彻底打败彻底消灭。第二，就是化敌为友。将敌人变为自身的朋友，不单单能减少一个敌人，还能增加一个朋友，壮大自身的力量。真正的老油条都会通过强调共同点，淡化差异点的方式来“推销”自己的观点，用自己的观点致胜，用大家共同的利益点致胜，化敌为友，解决问题。
三、依规矩服人！
问你一个简单的问题，你在大街上走路，有人平白无故的打了你一巴掌，请问你怎么办？你是选择和他在当街对打？还是选择报警抓他？相信80%的人，都会选择报警。让法律来惩罚他，让规矩来制服他。这个道理真的很简单。但是，用在工作之中，很多人却犯迷糊了。明明对方有错在先，而且相关的规定也都十分有利于你。你为什么不按照程序来让领导，让规矩来帮你解决呢？为什么要选择自己和他硬怼呢？本来是一件十分有理的事情，也被自己整的不占理了。
如何应对各种各样的同事?
答：俗话说，林子大了，什么鸟都有，各种各样的同事让很多人感觉处理起来是手忙脚乱，手足无措。有人说我们保持真诚善良吧，可是有的人心机太重，善良还被人欺。有人说多用些厚黑学，可是不是所有的价值观都是这样的，让我昧着良心的说人做事，待人接物，那岂不是累死？所以只要应对各种各样的同事...
同事间如何相处?
答：3、跟同事之间的过节，不能说。和同事之间有过节，事情过去就过去了，不要把这个秘密告诉不相干的同事，是为了不给自己惹麻烦，也是为自己在同事面前留下一个平易近人的好印象。因为有时候若是万一不小心得罪了知道自己这个秘密的人，对方就会联合那个和自己有恩怨的同事一起对付自己，到时候会腹背受敌，...
工作中遇到心眼多的同事如何相处?
答：遇到心眼多的同事，我们可以采取以下几种方法来相处：1. 保持冷静：遇到心眼多的同事，有时会感到很烦恼，但我们要保持冷静，不要受到他们的影响。2. 保持距离：我们可以保持一定的距离，避免过多接触，因为过多的接触可能会引起冲突。3. 尝试理解：我们可以尝试理解他们的想法和行为，以便更好地与他们...
如何在职场上与同事处理好关系,减少不愉快的冲突?
答：1、少说多听。初到一个新公司，不知道各种人员之间关系如何，这个时候最好的办法就是少说，多聆听。可以多参与同事之间小圈子内的讨论，但是要少发表意见，多听听大家都是怎么说的，有助于你了解公司人员之间的关系。2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方...
如何对付这样的同事?
答：7. 提升自己：提高自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，这样在面对难搞的同事时，你会更有底气和信心。8. 调整心态：将难搞的同事看作是一种挑战，而不是负担。从中学习如何应对不同类型的人，提升自己的人际交往能力。9. 保持积极：保持积极的心态，相信自己能够应对各种困难。积极的心态会...
职场中如何应对不同性格的同事
答：在职场中往往会接触到各种各样性格的人,也很难避免与道不相同,职场中如何应对不同性格的同事?如何与不同性格的人相处?下面一起来了解看看吧! 职场中如何应对不同性格的同事? 1、默默无闻的同事 每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀...
如何防备和应对职场中的各种小人?
答：一、用自己的做事原则，让同事知道你是一个不好欺负的老实人在职场上工作要尽可能的少说话多做事，这也是基本的原则，因为每个人的时间都很宝贵，在沟通协作的时候，有事开门见山，不浪费别人时间，是一个职场人士的基本素养，如果你能做到这样的话，就能够少和大家接触，大家对你的了解也就不是很深...
职场中处理好与同事的关系,受到周围同事的排挤该如何解决呢?
答：”黄渤风淡云轻的说：当然有，怎么没有？以前唱歌的时候，天天都会遇到。之前在剧组做小演员，演小角色的时候，谁搭理你啊？你能碰到各种各样的人，各种小心机。现在身边全是好人，每一张都洋溢着温暖的笑脸，说着“黄老师，您辛苦了。黄老师，您累不累”。我们不是人民币，没办法控制人人都喜欢...
遇到性格古怪的同事,如何与难相处的人相处?
答：对于职场来说，我们会遇到各种各样的人，所以我们在与性格古怪的同事相处时，我们也应该平复好自己的心态，并且乐观的去与他们相处，这样自己的情绪才不会受到任何的影响。因此，我有以下几点建议想要与大家分享：1、多一颗耐心与她们沟通交流 对于越是性格古怪的同事来说，我们更应该拥有一颗耐心的心态与...
职场中,该怎样与特别功利的同事相处?
答：不要泄露个人信息：与特别功利的同事相处时，不要泄露个人的信息和隐私。这可能会让你的职业生涯受到影响，因此需要格外谨慎。保持积极的态度：在与特别功利的同事相处时，保持积极的态度和心态是非常重要的。尝试与他们建立良好的关系，让他们感到你有信心和能力应对挑战。
