为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作？
面对800万大学毕业生，企业却招不到到合适人！4点道出原因！
面对800万大学毕业生，企业却招不到到合适人！4点道出原因！
大家都对对方的要求太低了，或者说，太理想化了。
公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉，上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨，不在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班，在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。
而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。
怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。
所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。
这个社会自有其生存法则，你不想加班还想岁月静好？你算老几？
我认为企业之所以招不到人，首先是因为招不到合适的人，其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口，学习过程的激情不足，导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了，更高的要求应该是更高的薪酬，这一点也不能忽视。富士康招几十万人都可以招的到呢？为什么呢？因为人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。现在的人都有自己的思想，不是以前那样像牛一样只知道做事，而不知道回报，现在的人要看工作待遇和发展怎么样。
而求职者找不到工作，应该比较好理解。首先因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。然后可能就是公司给的待遇和工资不能满足求职者，这也就导致了求职者不愿意进这个公司。这个原因也可以用来解释为什么企业招不到员工。
其实很大程度上是教育体制的问题，高校培养出的人才对于社会需求没有那么大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重学生的实践能力，导致培养的学生很难适应社会，不符合招聘者的一些要求。
再就是学生本身不明确自己想做什么，犹犹豫豫，自己的个人定位和职业规划不清楚。处于盲目，迷茫或者是不自信的阶段，对未来没有明确的认识，也不知道自己应该做什么。
然后就是工资方面吧，现在很多年轻人不是不愿意去工作，室那些工作给的待遇达不到自己的要求，就会选择离开。其实我觉得这个应该调整自己的心态，你刚进入社会，就像一个新生儿，一切都要从头开始，从基础做起，没什么不好的。
最后就是企业方面的问题了，也许企业也不知道自己应该招哪种人才。谁也不知道这个人是否会给公司带来效益。
的确是这样，公司找不到合适的人，而求职的人却找不到合适的工作，在我们看来的确是互相矛盾的结合体啊。
其实并不是说公司找不到合适的人，而是现在的大部分求职者心气高，总想着找到一份薪资高而自己又满意的工作，而公司总想找到那些听话而又能为公司创造巨大效益的人。
怎么办呢？让我说公司和求职的人各让一步，在双方达到合理利益的条件下，完全可以共存吗？
这就是用人者和招聘单位之间的差距造成的，用人者想要有能力，工资待遇不是特别高的人才，招聘者又希望找个工作工资比较高，但是相对来说比较轻松的工作，所以说这样的反差就造成了这样的结局。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
答：3. 公司可能存在人岗不匹配的问题。如果公司的岗位要求过高，而现有的人才资源无法满足这些要求，那么公司就很难招到合适的人才。因此，公司需要确保其岗位要求合理，并适当放宽标准，以吸引更多的人才。4. 公司可能存在一些客观原因，导致招人难。例如，公司可能在行业内口碑不好，臭名远扬，对员工剥削，...
为什么现在HR都说招人找不到,而求职者 尤其应
答：现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已 但是不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人...
创业公司为啥招不到合适的人?
答：当行业大势都在积聚能量，大家自然会关注到你这个初创公司。当你的产品、公司做出了一定成绩，别人自然会主动来交流、推荐合适的人。所以，其实责任并不全在CEO； 招聘这个事儿，也有其机缘 。不过， 缘分，也分顺缘、违缘 。不是所有找上门的人都能带来正面价值，所以，CEO不仅要知道，团队需要什么样...
现在的企业为何招不到合适的人才?
答：为何现在的企业招不到何时的人才，真相只有一个，企业在HR的招聘上没把好关，导致入口已毁，就谈不上招到合适的人才了！一个公司接触社会人才的大门就是HR，HR不好就会让面试人的第一印象给公司评分降低，导致优秀人才的流失。很多公司HR招聘现在越来越不按照实际情况进行书写，而是按模板填写招聘信息，...
为什么现在很多公司招不到人?
答：一，从客观原因上来看，1、 从市场的角度分析 社会发展至今，大多数行业都已经形成产能过剩的情况，而在这样高的现象之中，发展极差的企业势必会遭到淘汰，而行业中发展不错的第一名或是第二名都可能被市场保留，而排序靠后的小企业在市场激烈的竞争环境中，出现倒闭的情况也是在所难免的，这时候造就...
有些公司天天招聘,为何就是不录用人?
答：1.招聘公司的要求比较高，一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一，有的公司选用的人才要求可能更高，招聘了上百个人，依然没有找到适合的人选。但是要想招聘到这样的人，尽可能地让更多人来面试是好的方法，所以就发生了公司天天招聘，就是不录用人的现象。2.招聘本就是公司赚钱的套路。记得...
为什么招聘会上经常出现企业招不到合适的员工,应聘者找不到合适的岗位...
答：从这个角度来说，一个方面是由于求职者在求职时，根本没有考虑到企业这个集体的利益，与面试官的出发点不同，所以很难达到激励相容的程度。另一个方面就是面试官在面试的时候更多考虑的是企业的利益即自利的规则行为行动，在薪金、待遇、福利等方面不能与应聘这的期望相符合。正是这两个原因，造成你所...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答：为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？对于我们来说，往往公司还遭遇招人难的情况，一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议，造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作，另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造，因此并不会选择立即学生就业，因此总体来说供需失衡造成...
为什么招聘不到合适的销售人员
答：C、如果没有客观原因的话，一个人从某个公司跳转到与之前公司主营产品与文化毫无关系的公司，说实话，此人基本的素质也不太行喔。何谈上进心与敬业精神！还有其他种种小的问题：总归就3种大问题：人的问题、行业问题、企业问题，招聘不到优秀的人才，不知道是：驴不走还是磨不转还是主人不在身边看...
为什么靠谱的员工越来越难找?
答：如果有人非要说有可能,我也只能无语。 由此可见,这类人他们从经历上是不愿意去接受企业低工资的(除了没有饭吃的以外)。企业也就招不到这类靠谱的人。 第二个方面职场现状 从目前职场的现状来看,做事业的职场很少,以赚钱为目的的职场满街都是。做事业是要靠理论、良好的价值观、高尚品质与责任(对 社会 ...
