职场上，最大的危机感来自于哪里？
职场中，每个都会遇到职场“危机感”，感觉自己会被职场所淘汰。那职场“危机感”来源哪里呢？简单来说，一般有三个来源：不再年轻，但却还做基层工作；多人竞争岗位，最终留下一人；技能退化，行业衰退。
01 做着基层工作的“中年人”
在职场中，工作有一定年数的职场人士的危机感，无外乎自己不再年轻，但却做着刚入职是的基层工作。随着一批有一批的职场新人的加入，自己感觉到压力巨大。一则自己年龄已经上去，论精力和时间都不能同刚毕业的小年轻相抗衡，对于工作的冲劲也是新人比较强烈。
职场新人可以无所顾忌地拼命加班，在工作上投入100%的热情，同时领取薪水是自己的几分之一。行业好的时候，问题不会发生。但一旦行业不景气，必然就会出现新人替代“老人”的现象。到时这类“中年人”再找一份能养家糊口的工作就难了。这是职场“危机感”第一个来源。02 多人竞争岗位，最终留下一人
在职场中，“危机感”来源最多的就是，竞争上岗。多人竞争同一个岗位，通过前期的工作表现，淘汰竞争者，只留下一个人负责该岗位的工作。这种现象大都出现的大型的互联网公司。这种“危机感”从竞争一开始就蔓延到每位竞争者身上，毕竟事关自身饭碗的事情，都不会马虎应对。
也正是这种“危机感”让每一个人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。这种“危机感”对于企业和个人有一定的好处，企业能选到更合适的人，而个人则是通过竞争让自己快速成长。03 行业在衰退，技能在退化
在职场中，第三种“危机感”是在衰退的行业中，不做任何改变，技能不断退化的职场人士感受到的。在行业衰退期，行业中每个人都不会好的发展前景。处于顶端的一群人，凭着人脉关系，还能较为顺利的转行。但作为行业底层的人员，自己不做任何改变，技能不断退化，每一天都活在危机中，“危机感”是无处不在。
所以，要想改变那种情况，就需要自身的觉醒，不在贪恋行业曾经给自己带来的荣誉和辉煌，努力去更新和迭代新技能，开启新的生活，才是真正要做的事情，也是摆脱“危机感”的有效办法。职场的“危机感”就存在每个职场人的身边，但也正是这种危机感的存在，让职场人有一个清醒的认识，没有一劳永逸的工作和稳定的“铁饭碗”。接受变化，顺应变化，主动变化，每天抱有“危机感”，才能在危机来临时，从容应对。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
职场上人多肉少，即使是在一家小公司，也会出现竞争的情况，有竞争自然会有危机感，那么职场人最大的危机感都是来源于哪些方面呢？我认为职场人最大的危机感来源于以下几个方面。
1. 来源于公司的业绩要求
每个公司每个岗位都会有不同的业绩要求，这是对你能力的考核。如果想要升职加薪，除了要完成日常要求的业绩要求之外，还需要完成更多的事情，才能够实现，这些都会无形中给职场人造成极大的工作危机感。
2. 来源于对自我的要求
每个人都会对自己有不同的要求，对自己的要求甚至有可能会高于其他人对自己的要求，一旦有要求，那就意味着需要付出更多的时间跟精力才能达到自己的要求跟标准，这些对自我的要求都会给职场人带来莫大的工作压力，带来危机感。
3. 来源于身边优秀的同事
不管是在什么公司，什么行业，也不管你自己有多厉害，都会遇见很多比自己优秀的人，只要有优秀的人在自己的身边，自我的竞争意识就会出现，会有一种不甘落后于人的心理，这些优秀的人，不甘落后于人的心理，就是一道道压力墙，让职场人产生危机感。
有危机感并不可怕，有危机感反而会给自己带来更多的动力去工作，最怕的是自己因为害怕危机感，而选择了原地踏步，逐渐变成一个平庸的人。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
为什么在职场的人总感觉压力太大？总是不断抱怨却没几个辞职的？因为在职场上的你面临着来自生活内外的双重压力和危机，所以职场难混，职场如战场都是经验之谈。那么，你觉得职场上最大的危机感是什么呢？它有来自于哪里呢？我们不妨来探究一下，它们究竟来自哪里。
来源一：自身的不足以及对手同伴的强大
中国有句古话叫做宁当鸡头不作凤尾，为什么呢？因为鹤立鸡群容易让人得到满足，而作凤尾则会亚历山大。在职场上，你会遇见很多可能能力比你强的人，亦或是资源比你丰富的人，甚至是运气比你好的人。这样的情况下，就你一人碌碌无为，危机感油然而生，怎能舒服无忧无虑的生活呢？
来源二：生活得压力，危机感满满
工作有时候看起来并不繁忙，但是无论什么人进入职场后都会感到压力山大，这是为什么呢？因为他们有危机感，为什么会有危机感？因为他们想要更好的生活，所以不得不在职场上努力向上，但是竞争对手那么多怎样升职加薪呢？而且怎样保证自己不被代替呢？这些都是危机的源泉啊！
来源三：想做独一无二的自己，但又无能为力
每个人都想成为最好的自己，所以常常感到能力的不足，能力里不足就不能干好工作，不能干好工作就要被批评就要被代替，这些都是危机感的来源，职场的危机感来源于四面八方，所以一定要不断完善自己，这样就能减轻危机感，做更好的自己！
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其实职场上的危机感大多都来自于自己本身，而导致这种原因的本质是“不变”。所以，可以说自身的一成不变，是职场里最大的危机。
为什么这么说呢？
首先，我们之所以会产生危机感，实际上是因为受到自身能力所限，而无法去应对外界的变化。一旦可预想到的结果，得不到自身控制，甚至是无法承担这种结果。那么，危机感便由此而生。
也就是说，危机感是由于内外界因素的不平衡所导致的。因此也可推断，要打破这种不平衡状态的方法只有两种：要么外界因素是不变的，甚至是退后的，当然，后者的可能性几乎为零。另一种方法则是让自身随着外界变化的频率而变化，甚至是超越外界的变化频率。
在这种互联网高速发展的时代，一切都是瞬息万变的。而我们身处的职场就是整个社会的缩影，所以，变化是必然的。
既然如此，在这个充满变化的时代，如果我们依旧抱着一成不变的想法和认知，那么待到察觉时，心中自然也就充满着危机感。而且，随着这种内外差距的不断拉大，危机感会越来越强烈。
所以，在职场上，保持着空杯心态，不断地学习，以万变应万变，才是消除危机感的最好方式。
职场上，可能很多人都会觉得危机感来自于外界，比如竞争，同事之间的竞争，新进员工的威胁；或者来自年龄，比如年龄大了没了优势；或者因为家庭负担过重让自己倍感压力因而波及到工作等等，但这都不是最重要的，最重要的原因取决于自身，即你内心是否仍然充满希望，对工作充满热情，是否还有自己的目标和追求？
如果你的答案是否定的，虽然这让人感到遗憾，但却是我们必须正视的，在职场上，安于现状，放弃对未来的追求，没有居安思危的心态，就像温水煮青蛙一样，如此，没有危机感便是最大的危机。
这样的例子在职场上很多见，比如两名同进公司的员工A和B，A积极努力，总是不断追求学习和进步，提升自己的能力和工作绩效，取得的进步也是大家有目共睹。而B呢，虽然不至于被淘汰，但是每天的工作按部就班，到点上班，到点下班，也没有太多思考，所以无形之中两人的差距就越拉越大，A半年内就升了主管，而B还是小职员一枚，这就是差距。
所以，可以对比一下自己的生活，我们究竟是积极进取的A呢？还是安于现状的B，诚然每个人都有权力选择自己喜欢的方式生活，但无论哪一种，我们都有能力积极选择平淡的生活，而不是被动的流于生活的平淡，仅仅几字之差，但很可能差之毫厘，谬以千里。
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很高兴回答你这个问题。
当你的薪资待遇，比上不足比下有余。再加上，工作环境也不错的话。这个时候，你很可能会没有职场危机感。回顾自己工作这几年，有危机感的时期，往往是自己成长最快的。相反，如果没有危机感，就会很容易安于现状，开始吃老本。就跟温水煮青蛙是一样的，虽然现在感觉还不错，但其实是在等死。
那么问题来了，当你在职场中，感觉不到危机感时，该如何去发现危机感呢？在这里跟你分享3个小建议。
1、对比同龄人的工资水平。
对于安于现状的人，他是没有危机感的。如果你周围的人，工资和你差不多，比上不足比下有余时，你会很容易满足。有一个定理，就是你的工资水平是你身边最亲近5个人的平均值。如果你只盯着身边的小伙伴，那么很难会有危机感。这时候，你可以在招聘网站上，去寻找自己类似的岗位，看看大公司的薪资待遇。如果和自己的工资对比，发现差距很大。尤其是和你同样资历，大公司能够给到将近2倍的薪水时，这种差距能够让你意识到有一定的危机感。
2、去尝试找工作、跳槽。
没有产生危机感的原因就是坐井观天。你只盯着自己所在的公司，不知道外面发生了变化，也不知道现在人才市场上竞争有多激烈，那么你自然很难产生危机感。
很多时候，因为没有竞争，就没有危机感。这时候，你可以给自己做一份简历，找空余时间去尝试跳槽。在面试过程中，发现自己处处碰壁，经历各种失败后，相信你会有足够的危机感。因为这时的你，根本找不到比现在还好的工作。
3、考虑自己未来承担的责任。
你有没有考虑未来要承担的责任呢？比如你要结婚、要生小孩、还要买房买车。所有的这些责任，都需要你有一定的经济基础，需要你去赚足够多的钱。想想你现在的工资水平，再计算下，需要多少年才能够达到满足的条件呢？
为了以后的家人能够过上更好的生活，为了小孩能够上好一点的小学和初中，为了建立一个更幸福的家庭，你都需要不断去努力、去成长。相信当你考虑未来的责任时，你会产生更强烈的危机感。我们都应该努力活在未来，而不是安于现状。
现在95后都出来工作了，很多毕业生涌入职场，他们比老员工更年轻，更有冲劲。这部分职场新人也会给你带来很强的危机感哦。
最后，职场中有危机感是好事，充分利用危机感去快速提升自己。希望我的分享能够对你有所帮助。我是职场导师馒头，想获取更多职场实用技能，请关注我哦。
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