找工作的福利待遇

~ 　薪资待遇有哪些方面1
　　 一、基本月薪和提成

　　就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。

　　1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。

　　2、很多企业有规定绩效工资。

　　《劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　 二、福利待遇

　　 1、社会保障

　　包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。

　　(1)养老保险：单位：22%、个人8%

　　(2)失业保险：单位：2%、个人1%

　　(3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

　　(4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

　　(5)医疗保险：单位：12%、个人2%

　　有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

　　 2、住房津贴

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例：单位：7%、个人7%。

　　 3、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　 4、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　 5、有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2)公休：是指员工根据企业的.规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

　　 6、培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。

　　既然国家与社会都如此重视员工的薪酬与福利的发放，企业作为盈利的单位，员工又是其创造财富的人员，企业固然肯定也会重视员工的工资，更会给员工更好的福利。某些福利有利于员工以后的发展，员工自己也比较重视。同时，大家可以以我搜集的 员 工薪酬福利待遇具体所含内容来查看自己所在公司是否有这些福利。

　　薪资待遇有哪些方面2
　　底薪。底薪是每个月都有的保底薪资，这是工资待遇中最重要的一个部分。

　　提成。提成就是根据你的业务能力和当月的绩效所能拿到的工资，能力越强，能拿到的提成越多。

　　奖金。奖金按照个人的表现发放，每一个公司的奖金数额都不一样，奖金全勤奖、年终奖以及逢年过节时单位发的各种福利和分红。

　　加班工资。正规的企业一般都有加班工资，加班工资是指在正常工作时间之外工作所得的报酬。

找工作的福利待遇
答：2、住房津贴 传统上，国有企业会提供住房分配或廉价租房。现在，许多企业通过发放住房津贴、建立住房公积金和提供住房低息贷款等方式提供住房福利。3、交通费 企业可能会提供交通工具接送员工上下班，或按规定报销交通费，以及发放交通补助费。4、工作午餐 企业为员工提供免费或低价午餐，或发放午餐补助。5、...

找工作的福利待遇
答：薪资待遇有哪些方面1 一、基本月薪和提成就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按...

找工作有哪些福利待遇
答：员工福利待遇有以下几种: 1、社会保障; 2、住房津贴; 3、有偿假期; 4、培训; 5、五险一金;等等。 法律客观: 《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

找工作的福利待遇
答：二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要...

求职者在找工作时最看重企业提供的哪些方面的福利呢?
答：1. 薪酬和福利待遇：薪资水平、补偿计划和福利待遇，如医疗保险、年假、带薪休假和退休金计划等。这些因素对个人的生活质量和财务稳定性有着重要的影响。2. 公司文化：公司文化包括组织形式、价值观和工作环境等方面。求职者通常希望加入与自己的价值观和职业目标相符合、能够提供正向工作环境的公司。3. ...

请问找工作时候应该考虑几点待遇问题?
答：找工作要考虑的待遇主要是：薪资、五险一金、年终奖、过节费。01 薪资 你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平，如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资，我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠求职者，其实他们所谓的机会都是很难兑现的，更多时候他们是在拿这样的...

应该如何去寻找待遇比较好的公司?
答：2. 薪酬待遇 找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。3. 福利待遇 如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是...

找工作时候应该考虑哪些待遇问题?
答：找工作要考虑的待遇主要是：薪资、五险一金、年终奖、过节费。01 薪资 你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平，如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资，我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠求职者，其实他们所谓的机会都是很难兑现的，更多时候他们是在拿这样的...

公司福利待遇有哪些
答：公司福利待遇有哪些1、公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)。2、保证员工的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，工资不得低于最低工资标准。3、现金补贴，例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，还有租房的房补，开车的油补等。4、年终奖金，有...