某大型公司面试题目~~想得到好答案
1.C; 2. D（题目有没有打错？）; 3. A/C; 4. C
判断
1. F; 2. T
问答
1. (a) override（重写） 1、方法名、参数、返回值相同。2、子类方法不能缩小父类方法的访问权限。3、子类方法不能抛出比父类方法更多的异常(但子类方法可以不抛出异常)。4、存在于父类和子类之间。5、方法被定义为final不能被重写。
(b) overload（重载）1、参数类型、个数、顺序至少有一个不相同。 2、不能重载只有返回值不同的方法名。3、存在于父类和子类、同类中。
2. (a) 实现线程有两种 继承Thread类或者实现Runnable接口
(b) 实现同步也有两种,一种是用同步方法,一种是用同步块：同步方法就是在方法返回类型后面加上synchronized, 比如:public void synchronized add(){...}； 同步块就是直接写:synchronized (这里写需要同步的对象){...}
3. error是编译错误，exception是运行时异常
4. start(): 通过调用Thread类的start()方法来启动一个线程，这时此线程是处于就绪状态，并没有运行。然后通过此Thread类调用方法run()来完成其运行操作的，这里方法run()称为线程体，它包含了要执行的这个线程的内容，Run方法运行结束，此线程终止，而CPU再运行其它线程，
5. 可以的，但是只能有一个public类, 而且如果有public类的话，这个文件的名字要和这个类的名字一样。如果都没有public类，名字可以不和这个类一样。在一个文件里定义了几个类的时候，每个 class 会生成一个 .class 文件
6. a<<2
1.工作压力可以帮助提高工作绩效，也可以破坏工作绩效。工作压力对工作绩效的作用是积极还是消极，取决于压力水平的高低。一定水平的工作压力对维持较高的绩效表现是有必要的。这是因为，当工作压力水平很低，甚至没有工作压力的时候，工作没有任何挑战性，情绪唤醒水平很低，员工很容易思想开小差、走神，工作绩效在低水平徘徊。当工作压力水平过高的时候，情绪唤醒处于一个很高的水平，员工的注意力就会集中在紧张的情绪上，只有很少精力集中在工作任务本身，工作绩效表现也会下降。所以，工作压力水平和工作绩效的关系呈倒U型。
2.第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立；
第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高；
3.崇拜自己可以，不能迷信自己，因为自己这个人物是在运动自己的过程中认识自己，了解自己。 人生为己，天经地义，人不为己，天诛地灭。该是自己的总要争取！人没有利益观念又怎么给公司创造利益。
4.据说大多数人会选择救多一些的人,换句话说，牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩...
但是这又引出另一个问题
那一名选择停用铁轨的小孩显然是做出正确决定
脱离了他的朋友而选择了安全的地方
而他的朋友们则是无知或任性的选择在不该玩耍的地方玩
为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？
当一个人太坚持自己是"对"的,
最后的下场可能就是被牺牲的可怜鬼!
又有谁会为他掬一把同情之泪? 只会嘲笑他的愚蠢!
我们已经进了社会,学习的就是圆滑的做人,
当你是主管, 就像文章中那位切换轨道的人,
内心的正义与现实冲突时, 你会如何抉择呢?
不过- 换另一个角度，如不选择切换轨道
因为，那群小朋友一定知道那是活的轨道
所以，当他们听到火车的声音时，就会知道要跑!
但若，将轨道切换后那个乖小孩必定惨死，
因为，他从来没想过火车还会开到废轨道上
所以，你认为呢？
或许这样的想法与理念，
到了人老时才会发现
自己成为一个不断被牺牲的可怜鬼，
但这个社会又为什么要把是与非颠倒来又颠倒去呢？
另外，再想想，一条铁道会被停止使用，自有它的道理。
是否代表着这个铁道本身有问题，未经验证就使用它会遇到潜藏的危机呢？
如果切过去之后，被牺牲的就不只是一个或一群小孩了，
而是整车的乘客呢？
----思考1 : 大局上面仍然有另一个大局
----思考2 : 公平永远有不同角度的公平
----思考3 : 这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果
现在骗子满多的，招聘小心点，呵呵
1.俗话说人无压力轻飘飘，在压力下工作自然会更有干劲，但说回来，人的承受能力是有限的，过大的压力反而会让人厌倦工作。所以我认为有压力是好事，但要有个度。
2.我觉得人不可以没有傲气，没有傲气做事情都会没力气，没信心。傲气过了头就叫骄傲，骄傲可不是见好事，它使人轻浮，不知道自己半斤八两，做事没谱。因此这两句话并不矛盾只不过向我们提出了更高的要求。
3.是人都自私，这是人的秉性。但我们如何评价一个人自私是要看他到什么份上，见功就上 见祸就让的人，人人唾弃。如果本是我的功劳，我会争 不会让，但不是我的，我绝不会没理犟三分。
4.这是到心理测验题，很多团体训练中经常用到。答案没有对与错，只是看你牺牲少数而不该收惩罚的人，还是本应收到惩罚的人。
5.先命令停止争吵，找两个人到办公室单独谈。问清原因，当然两个人都会据理力争，然后说，我会调查此事，不会冤枉好人，更不会放过坏人（没词了 你自己想个），之后调查，然后澄明事实。
如果面试你的有日本人，你应该先去了解一下日本人的脾气习性再做回答，日本人在工作时是一面的，在工作外又是另一个样，对工作的认真，尽职是有目共睹的，你自己要三思而后言啊
1，当然是喜欢。有压力了才会加快前进努力的脚步。
2. 我是一个谦虚的人，但是我不会埋没了自己的才能，表现和骄傲不冲突。
3，这句话是千古不变的真理。应该认可。在不损害他人的利益上，同样要维护自己的利益。同事间和睦相处就可以了。
4.放弃一个生命，救得多数生命，只有这样做，没办法。
5.当然是先命令他们停止吵。事后你在中间和平调节此事，另外 可以定一向制度，在上班期间在上班地点滋事吵架的职工以扣工资为基准作为处罚。
第一个问题问的是你能不能受得了压力，回答我想你应该知道了
2问的是自信力及骄傲的区别 要你掌握的就是这个度
3问的是你对群体的理解 也就是工作中相互配合的问题
4的回答难说 看你面试的公司和职能来定 4楼的可以参考
5问的是你的领导能力及处理问题的能力 答案很多围绕核心问题回答就好
某大型公司面试题目~~想得到好答案
答：3.崇拜自己可以，不能迷信自己，因为自己这个人物是在运动自己的过程中认识自己，了解自己。 人生为己，天经地义，人不为己，天诛地灭。该是自己的总要争取！人没有利益观念又怎么给公司创造利益。4.据说大多数人会选择救多一些的人,换句话说，牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩...但是这又引出另一个...
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答：2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的...
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答：这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态...
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答：1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。
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