过了试用期不转正应该给几个月赔偿
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、过了试用期辞退可以赔偿吗
过了试用期辞退需要赔偿，企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
试用期过了拖着不转正怎么办
答：试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期超过3个月,公司不给转正怎么办
答：\x0d\x0a\x0d\x0a 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...
三个月试用期已过,可是公司不给我转正。
答：显然，你与公开发中心签的合同为两年，那么只能约定两个月的试用期，公司约定给你三个月的试用期就是违法的，那么你做满两个月的时候，公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳，具体可以登录社会保险基金管理局网站查询，所以，你单位与你签订的劳动合同就...
你们好,公司合同上写明:试用期为一个月,满一个月转正,现在我已过了二...
答：你可以不辞职，如果公司要求你辞职，让公司给你辞职函，依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同，应该给2个月的工资补偿。参照劳动法条款：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行...
...说的试用期六个月,已经快过了一年了还不给转正,我可以
答：试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
过了3个月试用期不给转正怎么办
答：约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期过后公司不予转正违法吗?
答：如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过...
过了试用期几天算默认转正吗
答：法律主观：过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：一、试用期过了是不是默认转正...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候...
