求职指南名片交换时机

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求职指南名片交换时机

  了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,做一个成功职业人。以下是我给大家带来的求职指南名片交换时机,欢迎阅读,希望对你有帮助!

  名片交换时机

  1.当你与某人第一次见面时,一般都要赠送一张名片,这是十分得体的礼仪。交换名片通常标志着初次见面的结束。出示名片,表明你有与对方继续保持联络的意向。

  2.在展销会开始时,销售经理与客户之间互换名片是一种传统,表示非正式的业务往来已经开始。同样,刚到办公室的来客也会向接待员出示名片,以便被介绍或引见给有关人员。等见到主人时他还要再递上一张名片。在这种情况下,商务名片实质起到了社交名片的作用——既表明了你的身份和你的到来,还显示了你有进行业务往来的意向。

  3.在宾客较多的场合,一开始就接受名片可帮助你及早了解来客的身份。比如会议上来了许多代表,而你对他们的姓名职务都不太清楚,那么在会议开始前应向他们索要名片,然后可采用日本队人的习惯,把它们摆放在桌上当座位图使用。

  4.去拜访某人时,如果主人没有出示名片,客人可在道别前索要。如果主人的名片就放在桌上的名片盒中,应首先征求同意然后再取出一张。欠可以递上两张名片;一张给主人,另一张给秘书。当然你也可以索要两张名片,一张存放在你自己的名片夹里,另一张可钉在客户卷宗里。

  5.用餐时不要出示名片,而应等到用餐结束。在私人宴会上,除非有人索要,否则不要散发名片——那样会混淆商务与社交的界线。在参加社交活动时,可随身携带名片,需要时便可出示,但不可把花园聚会变成推销会。

  6.有进,如果本人不能亲自前往,可以送上名片来“代表”你。比如,送交材料时可附上一张便笺和一张名片;在邮寄商业信函时附上一张名片,以便日后继续联络。

  【拓展】职场礼仪之名片

  如何接名片

  1、应恭敬、双手接过、点头道谢。

  2、仔细看名片上的内容,最好读出名片上的姓名和职位(较高的职位)。

  3、细心地把名片放在自己名片夹或笔记本里。

  递名片的礼节

  双手食指,拇指拿着名片的两角,文字对着对方,胸部高度递出,同时自我介绍。如果对方同时递名片给你,左手接过对方的名片,右手从稍低于对方递出。

  收名片的礼节

  用双手接过对方的名片,可以轻轻地读出对方的姓名和职位。如果你对对方的名字有疑问,你可以对对方的名字提出巧妙的问题。不要马上把名片放在口袋里,可以将对方的名片放在自己面前,最好记住对方的名字和职位。

  名片放在哪儿

  1、西装的内侧口袋或衬衣的'左侧口袋。

  2、不要装名片的时候把口袋装得鼓鼓的。

  3、不要把名片放在裤子口袋里。

  需注意的事项

  1、会客前请检查并确认名片夹中是否有足够的名片。

  2、收到别人的名片后,要记得给别人自己的名片,否则是不礼貌的。

  3、要名片时不应该直截了当地说出来,而应该委婉。表示自己今后有问题想请教对方,但是没有联系方式,对方自然会给你名片。相反的,如果你不想给对方名片时,也应该委婉的说自己的名片用完了,并表示歉意。

  不好的表现

  1、当场在对方名片上写一些备注。

  2、在老板之前把名片递给客人。

  3、不自觉地把玩对方的名片。

  4、把对方的名片放在裤子口袋里。

  职场礼仪中的名片礼仪

  1、若别人向你索要名片,而你不想给时,要用委婉的方法表达,不能直接回绝。

  2、名片递送的顺序:一般由职位低者先向职位高者、晚辈先向长辈、男士先向女士递上名片,然后再由后者予以回赠;在向多人递送名片时应由尊而卑、由近而远,按顺时针依次进行。

  3、名片递送时应面带微笑,将名片的正面朝向对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送给对方并说寒暄语。递接名片时,如果是单方递、接,应用双手;如果是双方同时交换名片,应右手递,左手接。不要用手指夹着给人,在递送名片时,如果是坐着,应起身或欠身。

  4、看完后要妥善收好名片,不可在手中摆弄或随意放在桌上。

  5、如果暂放在桌面上,切忌在名片上放其他物品,更不要在离开时漏带名片。

  6、不要在他人名片上写不相关的东西;出席职场社交活动,要记住带名片。递接名片的礼仪规范——名片的放置随身携带的名片应放在名片夹里或西装上衣内侧口袋或公文包里。将名片放于其他口袋尤其是后裤袋、裙兜或钱夹里是失礼的行为。最好将他人的名片与自己的名片分开放置。

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求职指南名片交换时机
答:3、名片递送时应面带微笑,将名片的正面朝向对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送给对方并说寒暄语。递接名片时,如果是单方递、接,应用双手;如果是双方同时交换名片,应右手递,左手接。不要用手指夹着给人,在递送名片时,如果是坐着,应起身或欠身。4、看完后要妥善收好名片,不...

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