疫情原因有个员工工资未发放被起诉，成为了失信人，要如何处理？

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说白了，就是解散团队时，员工最后的工资也不结算，故意拖欠员工工资玩消失呗！说白了还是员工不懂，要是懂一点的员工，不但要工资，还得要经济补偿金！可以说正常情况下，你不可能收不到法院传票，也不至于被列为限制高消费的人，造成这一切的结果，就是你玩消失造成的！你以为你玩消失，员工就没办法去劳动仲裁你！而且你这个肯定不是员工直接起诉你，而是先申请劳动仲裁，然后申请强制执行！整个过程你都玩消失！或者说更恶劣，劳动仲裁阶段你是参加的，但员工去法院起诉时，你玩消失，但这种可能性不大！

员工申请劳动仲裁，肯定要通知你，而你玩消失的套路！

无论是个体户，还是注册的有限公司，员工在申请劳动仲裁时，劳动仲裁委都会要将相关的送达给你。而你的店面或公司已经关闭，因此劳动仲裁委员无法通过注册地址给你送达。但劳动仲裁委会根据员工申请劳动仲裁时留的法定代表人或公司负责人的联系电话来进行通知，很明显这个电话肯定是打不通，或者你故意不接！这又是你的主观恶意行为造成的！

那么接下来劳动仲裁委只能通过留置送达，或者公告送达，很明显这时你破罐子破摔，根本不会管这个事情，因此等公告送达期限一过，就会正常开庭。仅仅这个环节，你就浪费了员工好几个月的时间！仲裁裁决书出来后，一样会送达给你，但你仍然玩消失，不管不顾，那么一样通过公告送达！你玩消失，一样不知道！

裁决时执行时间一过，员工去法院申请强制执行！

员工申请强制执行的对象是公司，不是你个人。而法院在执行过程中，你的公司是空壳公司，没有钱，同时也联系不到你。但你作为股东或老板，自然就会被限制高消费！但你居然能收到成为失信人短信，说明法院是有的手机号码的，这就意味着你存在极大的恶意去拖欠员工的工资，只不过现在被限制高消费了，所以才着急！

这将保留在你的征信记录里

被限制高消费的失信人，将会载入征信记录，也就意味着后续你贷款、出行等都会受到影响。但我相信，员工的工资也不是很高，因此这个金额也不大，你却费尽心思玩消失去拖欠，不正面面对，至少得耽误员工半年的时间，而这些工资对员工来说也许很重要！

说到这里，你以为接下来我会说如何取消失信人？如果你是真的不知道这一块的流程，被纳入限制高消费，那么还可以说一说，但通过你的描述，明显你是主观恶意玩消失去拖欠工资，觉得还是继续当失信人也挺好！

说白了，要想取消失信人其实也很简单，但明显你不想去解决，你只是想找一个既不用支付拖欠工资，又能取消失信人的方法！既然如此，就别多想了！

首先应该与员工进行协商,表明你自己不是故意拖欠工资,拿出你的诚意向他道歉,要求他撤诉,实在不行的情况下就可以走司法途径,小劳动局申请相关法律的资助.

这种情况你只能够和员工进行协商，让员工把这个诉讼给撤销，给员工一定的赔偿，失信人几个月就可以消失。

及时给员工发放工资，一般情况下法院会主动撤诉的，或者与当事人进行沟通，让其向法院提出撤销申请。

公司以疫情为由拖欠工资怎么办?
答：疫情导致企业停工停产，营收减少，无疑是雪上加霜。面临现行经济压力，部分企业无奈之下选择了迟延发放工资的做法，那么这样做是否合法，存在哪些风险?员工应该如何应对?疫情是否能成为拖欠工资的正当理由?我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在一个工资支付周期内未支付...

疫情隔离期间老板不给工资怎么办?
答：在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上...

疫情期间,公司不发工资,怎么办?
答：3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整...

受疫情的影响公司推迟发工资合法吗
答：超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以通过与职工协商一致...

疫情不发工资违法吗
答：不合法。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的...

疫情期间公司拖欠工资,劳动者怎么办
答：3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整...

因为疫情拖欠工资合法吗?
答：一、因为疫情而拖发工资违法吗 结合具体情况分析，毕竟在此种状况之下，有一些企业工作的财务人员都没有上班，所以也不能够保证正常的时间发放工资。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位...

疫情不发工资违法吗
答：疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?因此次疫情，假期延长...

公司隔离期间没有工资怎么办
答：当员工与公司商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常上班发放薪资。2、隔离期间不可以居家工作，但有带薪假的。经双方协商后，员工可在其期间使用带薪假，公司需根据以前的休假规定支付工资。被隔离的时间高于原本规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。3、被隔离的期间内没...