现在几乎大部门都靠劳务派遣招人，为什么用临时工？
你好 很高兴为你解答
这辞职一般是要提前一个月提出申请的
然后一个月 才可以走人的吧
不给工资 可能是可以到劳动局去告他们的吧
工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。
1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题，招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。
3.有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话
4.生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。
扩展资料：中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
比如消费经纪人为消费者创造收入，为厂商创造利润，在消费者和厂商之间起中介服务作用。消费经纪有限公司就是这样的中介服务机构。例如房地产卖房也是利用中介服务。
中介服务合同是指在经济活动中，一方为促成他方交易而从事居间、行纪或委托等中介业务，他方为此支付佣金的协议。办理中介业务的一方为中介人（经纪人），另一方为委托人。
随着劳动力人口不管增加，劳动力资源也呈现“供不应求”的状态。然而“供不应求”就会出现一个情况：僧多粥少。很多大部门的职位比较固定，具有竞争力，而且待遇比较好的，就会导致很多求职者“扎堆”面试。
但是，要知道就算是大部门，人力资源管理人员也只有那么几个，人力资源中的人事部门每天就要浏览大量简历，或者要培训大批员工。特别是生产线的员工，一下子招工就要一批人，8小时的工作时间根本就无法做到这么精细。
在劳务派遣之前，经常出现这种情况：人事在网络上发布招聘信息招不到人，就只能自己到招聘平台的后台，去浏览求职者的信息，因为要在短时间内招人，求职搜索就没办法找到那么精细，所以人事部门只是靠着几个关键词的匹配去寻找想要的求职人员，配对的精确度就比较低。
配对精确度低就可能是产生一个问题：很多人员其实并不合适这份工作，只是抱着试一试的心态，那么离职率就非常高，人员流动就频繁。而公司考核人事的指标之一，就是离职率。如果离职率太高，说明人事的工作做不到位，是要被扣业绩的。
所以，人事部门在综合各个大部门的招聘需求之后，如果需要人员多一点的，就会依靠劳务派遣公司招人。那么，劳务派遣公司就第三方公司了。把招聘工作一部分转移到劳务派遣公司身上，有几大好处：
第一、对应快。因为劳务派遣更加专业，所以一收到公司人事的依赖，就会迅速对应。几乎可以在规定的时间内招到人。
第二、匹配精准。人事会给出招聘条件，派遣公司就会按照招聘条件快速精准找到匹配对象。不管怎么样，专门做这个活的肯定匹配度比公司人事会高很多。
第三、负责任。一旦出现人员变动或者人员矛盾，公司人事直接找派遣公司即可。人事部门就会少了很多麻烦。
第四、灵活性高。因为现在很多公司或者工厂，有分淡季跟旺季，所以用临时工就非常合适。而且用临时工就是临时工的工资，跟正式工的工资和福利待遇就不同。这样也就方便人事工资计算，对公司的利益也有一定的帮助。
所以，靠劳务派遣招人，在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况就越来越多。
临时工的工资比较低，再加上做的工作跟正式工是一样的，单位当然喜欢用这样的人，而且出什么事情的话，也跟本公司没有多大关系
之所以现在大部分公司喜欢用临时工，主要是因为临时工听话照做，而且要承担的责任还比较少，权衡下用临时工效益更好
因为用临时工的成本更低，而且省去了招聘的环节，用人更方便，所以用临时工。
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,这份工作有前途吗?
答：如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：1、工资上的差别。
单位为什么要通过劳务派遣公司招人?
答：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,劳务派遣制有哪些前景?_百度...
答：劳务派遣员工尽管在某一企业工作，可是并不是这一企业现实意义上的员工，反而是劳务派遣公司的员工。技术专业的人干专业的事，用人单位立即向劳务派遣公司明确提出要求的工作人员标准、总数就可以，劳务派遣公司全过程承担招骋，用是多少、用多长时间、何时招由用人单位来定。心理状态上，欠缺信任感。与宣布...
为何机关事业单位、国企总是喜欢用“劳务派遣工”?
答：而相对于派遣工来讲，合同工和公益岗位用人，都十分麻烦，而且要经过很多程序，比如公益岗位的设置，就需要经过人力资源部门的同意，合同工在签订合同之后，需要给其缴纳五险等等，管理麻烦，而且在出了事情之后，单位会有很大的麻烦。而劳务派遣工则比较简单，一般的事业单位，如果用这种形式来雇人，不用...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累...
现在的企业大多是劳务派遣,为何会选择这种雇佣关系呢?
答：如果说派遣部门的初衷确实是为了缓解就业压力，只是在运转过程中才发现弊端或危害，那么，劳动者要求取缔的呼声由来已久，还不引起高度重视吗，为何迟迟不能解决。总结：劳务派遣用工方式究竟是缓解了就业压力，还是增加了社会不稳定因素，天壤之别的利与弊已经非常明显，如果涉嫌违法，多数单位自愿选用也该...
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
答：但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。2.容易面临更大风险 国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起...
我是一个马上找工作的大学生,很多地方都招劳务派遣制员工,到底好不好...
答：现在很多事业单位都由劳务派遣公司管理了，为了省去很多繁琐的工作，没什么的，只要同工同酬，该享受的福利享受到，无所谓了。都钻牛角找内编制的就很多人失业了。
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：正式工有在职培训、外出 旅游 等活动,劳务派遣工没有。 正式工有加班费、加班餐,劳务派遣工没有。 而劳务派遣工专属的就是工作。 我们每个部门,基本上是正式工3人左右,其他人员都是劳务派遣工,占人员总数的一半以上。因此,部门里的工作,也大部分都是他们在承担。正式工带着几个劳务派遣工一起工作,正式工指挥着...
企业为何都要劳动派遣呢?
答：其一，弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二，人员储备 以前企业为了...
