劳动仲裁怎么申请双倍工资
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:
1、与用人单位之间签订书面劳动合同;
2、未签订劳动合同的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。
二、如何计算双倍工资
1、与用人单位存在劳动关系,未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁索要双倍工资。
2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始,法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
3、劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以,赔偿是11个月的双倍工资。
三、注意事项
1、双倍工资的时效问题:在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出,双倍工资请求不会被支持。
2、并不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的,用人单位无须支付双倍工资。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
没有签劳动合同怎么申请双倍工资劳动仲裁
答：第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
急求专业仲裁/律师的援助,关于双倍工资
答：只要有证明劳动关系的证据，一定能胜诉！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多...
劳动仲裁双重劳动关系未签合同双倍工资
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同,申请劳动仲裁可以主张双倍工资。用人单位不和员工签订...
...公司没交保险,现在离职了,这么申请双倍工资赔偿,找什么部门,申请时 ...
答：1、找人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁。找劳动仲裁委员会。2、没交保险，并不能申请双倍工资赔偿，一般双倍工资是指未签合同。3、没交保险一般会要求公司补缴及罚款，但你个人也要出钱。所以如果没有因此带来实际损失：如你是女的，要生小孩，没有可以报的生育保险；或者说你要入户，买车，少了这...
劳动仲裁的双倍工资是怎么计算的
答：法律分析：公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...
劳动仲裁加班不给加班费可以申请双倍工资吗
答：劳动仲裁是否支持双倍工资补偿 在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时...
劳动仲裁申请书赔偿双倍工资怎么填写
答：法律主观：用人单位没有与劳动者 签订劳动合同 与没有与劳动者 续签劳动合同 ，对于劳动者申请 未签订劳动合同 的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及 劳动合同到期后 及时签订 书面劳动合同 ，否则，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《 ...
申请劳动仲裁双倍工资好难
答：不难。我国劳动法规定，用人单位在未正常支付劳动者双倍工资的情况下，劳动者能提供工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等证据证明自己确实为获得时，在申请劳动仲裁时，100%成功。
