如何拒绝领导提拔?

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领导就把你提拔上来，给你一个名头让你当牛做马，或者只是职位好听，实际上责任更大、工作更多、工资不涨，遇到这样的情况，此时可以以下面的方法来拒绝领导给我们升职：

1、态度诚恳

很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。

这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛，同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。

2、单独找老板沟通，给出合理的理由

如果你不想升职，肯定要给老板一个合理的理由的，举个例子，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等，记住，这样的理由一定要是真的，你可以适当夸大一些真实情况，但是不要弄虚作假。

一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好，你也可以和领导说明你的工作能力有限，比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。

这些拒绝的理由你都要从自身出发，你不想升职的话，肯定是有自己的原因的，你要把自己的担忧都说出来，有的时候领导也不会不近人情，不顾你的意愿。

部门要提升你做管理自己不想做怎么继绝她好一点?
答：如何拒绝领导的提拔？其实有时候看起来糟糕的项目并不一定就只会产生负面影响，反而如果你把一个大家都不看好的项目办成了，你产生的势能以及气场可以瞬间爆发，得到你公司以及同事们的认可，最重要的得到你领导对你的器重。不过这需要综合方方面面的因素，但我认为最重要还是你自己的决心！说回怎么拒绝你...

怎么婉拒领导的提携用什么语言合适
答：委婉一些，比如说自己的能力感觉还不是特别成熟，并且也没有做好心理准备，对自己缺乏信息，其外一定要感谢感谢再感谢领导的关心与提携，一定努力提高自己，主动申请升职，不辜负领导栽培

怎样拒绝领导的提拔
答：个人能力还欠缺，时机还不太成熟。二是由于个人能力和管理经验的欠缺，失误会更多，会给单位造成不必要的损失。最后，希望领导能让自己多在基层煅练，以后有合适的机会，还请领导多关心，多提拔。提拔这种事，你得考虑好，权衡好，领导提拔你，而不提拔那些能力更强的人员，肯定是有他的用意的。

领导提拔怎么拒绝
答：领导提拔你，你不想干，可以这样拒绝 非常感谢领导的器重，但是我觉得自己能力不足，不能担当此重任，还是请领导把这个机会给有能力的人吧

如何巧妙的拒绝领导的提拔
答：想要巧妙的拒绝领导的提拔。你可以跟领导说，你不具备这样的才能。也可以说觉得自己压力太大，不能胜任。

领导高估了我的能力,如何拒绝领导的升职?
答：04还是因为我的背景关系原因领导提拔自己是不是看重我背后的关系和背景，希望对他的提升和业绩有所帮助。如果自己背后真的有关系，领导提拔自己就应该可以想到这一层，也许领导这样做是一种交换。所以，领导将自己调到管理部门是一种迂回战术，先帮到自己，然后再提出要求。至于如何选择就看自己是想走什么...

怎样委婉拒绝领导的提拔要求?
答：那就要想办法拒绝。注意事项：领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。

如何拒绝领导的提拔?
答：说句反话吧，我觉得你不该拒绝，因为做为领导，他最需要做的就是把合适的人放到合适的地方，虽然你不喜欢，但领导认为你适合做．如果你和领导就此问题进行沟通，那你今后的发展机会可能不多．实例：我的同事就遇到和你一样的事情，他也用二楼朋友的说法和领导沟通了，领导也同意了．但从此以后，再有...

...主管的话一定是失职的主管,怎样委婉拒绝领导提拔?
答：第一领导提拔你，绝对是认可你的能力。第二千万不要拒绝，可以适当和领导沟通担心自己做不好之类的话，领导绝对说你没问题，不懂的地方可以请教他。第三如果你这次拒绝了，那以后的升职都是与你无关了。