下岗职工档案丢失，社保局不承认原始文件存根，应该怎么办？
储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当存放档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案，损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。
1.证实出世年月。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的要求，当自己身份证件和档案记述的出生时间不一致时，以自己档案最开始记述的出生时间为标准。这一部分员工档案，专指老国营企业员工档案。
2.证实学生就业历经。最开始的交费申请表只有一个名字和出世年月，同名重姓的许多。有的交费记录，乃至没有身份证号码。因而，一般有档案原材料就可以将以往的交费纪录核查，没有档案原材料，那麼就不可以作为养老金计算根据。档案中的关键原材料，例如薪水调级表，是以往卫生行政部门对员工工资管理方法办理备案的一种凭据。要是没有每一年的薪水调级表，起码也理应有头有尾，假如整篇时间缺少，这段时间的工作年限将未予认同。
3.明确视作缴费年限。离休时养老保险金的测算，与工作年限挂钩。交费时间越长，离休工资待遇越高。如果是特殊条件下的员工，光凭员工档案原材料还可以评定视作缴费年限。视作缴费年限期内的社会保险金，本人无需交费，由我国担负，还会继续测算过渡养老保险金。
一般来说，要去档案储放组织搜索。最先，要核查员工的档案文件目录信息内容，保证 档案文件目录跟档案类原材料一致。次之，要审批员工档案中的备考表，看到底是谁梳理过档案。最终，依照档案的运转次序查看，看一下是不是有一部分档案遗留下在上一家储放单位。假如搜索不上档案原材料，能够搜索原公司的招劳动力申请表、社保缴纳纪录等信息内容，这种信息内容一般能在有关各个部门搜索到，也可以做为直接证据。假如用工单位遗失了员工的档案原材料，造成 员工没法享有相对应工资待遇，员工又该怎样消费者维权呢？
案子历经：原告提起诉讼称，其于1982年元旦节到单位从业电弧焊接工作中，特性为集体工。1992年7月，单位因经济效益差，让其回家了，推行两不找现行政策。2015年4月其至个人社保组织申请办理退休手续时，发觉起单位将其本人档案遗失，造成 其没法享有养老服务工资待遇。提起诉讼规定：1.单位为其补领本人档案；2.若起不可以补领档案，则赔付其损害25万余元。
1.因员工档案遗失引起的民事经济纠纷，归属于法院受案范畴
（1）《最高人民法院有关人事部门档案被原单位遗失后被告方提起诉讼原用工单位补领人事部门档案并赔付财产损失是不是审理的复函》（【2004】民立他字第47号）明文规定，储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当储存档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案、损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。
（2）员工与用工单位消除劳动合同书后，员工所属单位理应在一个月内将员工档案转送新的工作中单位或是其户籍所在地的街道社区劳动者人力资源部，它是用工单位在与员工停止劳务关系后务必执行的责任，应视作劳动合同书的具体内容之一，受劳动合同法的调节。
（3）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的要求，“员工与用工单位消除或是停止劳务关系后，要求用工单位退还其扣除的劳动合同书订金、担保金、保证金、质押物造成的异议，或是申请办理员工的人事部门档案、社保关联等迁移办理手续造成的异议，经关于劳动仲裁监察委员会诉讼后，被告方依规提起诉讼的，老百姓法院应予以审理”。因而，档案迁移或遗失纠纷案件应按关于劳动仲裁案件受理。
2.员工档案遗失的赔付范畴
档案系中国公民获得学生就业资质、缴纳社会保险金及享有有关工资待遇，应具有的关键凭据，档案对中国公民的日常生活有重特大危害。储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当储存档案的法律法规，遗失别人档案的，必然危害员工的下岗再就业、职称评审或享有的有关社保工资待遇。
对遗失的档案原材料，应诉请用工单位给予补领；没法补领的，其造成的损害应融合本地经济发展发展状况，及其融合用工单位的过失与员工危害的逻辑关系，明确一次性额度赔付的标准，对原告的损害开展量化分析赔付。
三、法院裁定
一审法院觉得：档案原材料自身是具备历史意义的特定物，原告规定补领档案的要求不具备实际可执行性，未予适用。原告往往在做到法律规定法定退休年龄时无法申请办理退休手续，从而认为损失赔偿，主要是根据视作缴费年限没获评定，可是，即便原告所指的档案原材料完备，其视作缴费年限能不能评定，应由人力资源局社会保障部单位做出实际具体行政行为。因而，原告在此案中立即向单位认为承担责任的前提条件并不造就，故对原告此项诉请亦未予适用。
二审法院觉得：此案中，原告于2015年4月6日做到法律规定法定退休年龄后，其是不是可以申请办理退休手续，并领到社会养老保险，必须人力资源局社会保障部单位对柳玉琴出示的包含档案以内的有关原材料开展审批，但至原告提到此案起诉之时，人力资源局社会保障部单位并未对原告是不是合乎申请办理退休手续，并领到社会养老保险工资待遇做出评定，人力资源局社会保障部单位也未对原告出示的档案原材料做出审核意见。
因而，原告立即认为因档案丢失导致的损害的标准尚不具有。原告不服提起诉讼标准，法院审理后，理应判决驳回起诉。原告规定补领本人档案，不属于老百姓法院关于劳动仲裁案子的案件审理范畴，故此项要求应未予解决。
重审法院觉得：《最高人民法院有关人事部门档案被原单位遗失后被告方提起诉讼原用工单位补领人事部门档案并赔付财产损失是不是审理的复函》明文规定，储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当存放档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案，损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。
此案中，原告以起单位遗失其人事部门档案为由，要求诉请单位为其补领本人档案，若不可以补领，则由损失赔偿25万余元。该诉请合乎以上要求情况，故此案应归属于老百姓法院审理的民事诉讼范畴。二审法院判决驳回起诉，法律适用不正确，应予以改正。
有很多人遇到过人事部门档案遗失的状况或是档案缺少的状况。在办理退休时人事部门档案是不可或缺的关键原材料，工作员会依据人事部门档初始材料确定退休职工的参与工作中的时间明确是不是有视作缴费年限，是不是有参军入伍，下基层等历经及其出世年月日信息内容等，针对这名下岗职工这类状况而言，要是没有人事部门档案，将不可以申请办理退休手续。
人事部门档案遗失有很多缘故，企业改制企业并购或是倒闭等缘故导致许多下岗工人自身拿着档案弄丢的，还有些是压根不清楚人事部门档案在哪儿，也不知道怎么找人事档案。在这儿小结4个方式能办理退休，期待对大伙儿有一定的协助。
第一方式，自身存放档案遗失，或是档案早已开启：20世纪八九十年代，人事部门档案尤其关键，许多公司没有管理方法人事部门档案的资质。一般公司破产后，人事部门档案有些是被职工自身取走了，自主存放。假如自身存放档案遗失，这类状况里自身想办法找到人事部门档案，或是想办法找到办理退休需要的必需原料。假如人事部门档案被自身开启，这类状况就变为死档，没有单位会接受，也就没有一切用途。
第二个方式，去档案管理方法单位找人事部门档案：公司破产后，职工人事部门档案一般都储放在县级以上或者等同于县级以上的机构人力资源部部门管理。能够沿着这一案件线索找下来，以前有一位下岗工人人事部门档案遗失，以前的单位早已没有了，之后到原单位所属的档案馆，在单位的档案里寻找自身的上班时间等关键原材料，那样才办理退休。
第三个方式，假如原单位仍在，能够到原单位找有关工作员详尽地表明状况，看一下是不是能找回自己的人事部门档案。
第四个方式，公司单位早已没了，能够到原单位所在城市的县区档案馆搜索离休所必须的原材料证实。单位档案依照档案法的要求，但凡法定年龄30年的档案，一般都需要转交档案馆开展存放。主要是单位档案。
在单位档案中搜索的关键内容是：单位招聘工人名字、职工名单、工作人员激发关联证明信、就业报到证、毕业证明信、员工工资表、人事任免文档、调资表等能证实你一直在原单位工作中的原材料。寻找后打印，盖上档案馆的公司章，这个是历史时间记述的影印件，是具备法律认可的，反过来原单位出具的证实一般不容易被采取。
一般来说，企业完全解体、企业解体前处于无政府主义状态，不道义上支持国家进行企业重组和收购的人们。临时休假，将购买人员的文件和相关资料适当地交给社会保险局，或者只通过社会保险局的系统，简单地登记你不完整的人事资料，今天不能正常办理离职手续了。
1992年以后，如果有正常继续缴纳社会保险的记录的话，超过15年60岁退休也没关系。现在你正在寻找的一定是1992年以前有关《视同缴纳年限》的工作记录。1992年前的《视同缴纳年限》可以增加你的年金收入和你的工作年限。
但是，从你现在的状况来看，很难找回1992年前的记录。因为企业已经不存在了。文件和痕迹都没有了。如果你所在的城市有档案馆的话，在档案馆可以找到参加你就职活动时的“从业人员登记表”（候补）。
人事档案确实是现在国家统一管理的。像现在这样的公司没有管理文件的权利，但是这里有很多文件。很多规定没有严格执行。特别是有很多组织被改制了。解约了。文件未被管理。
这些文件在取消公司时，没有人必须向街上或其他部门提交管理。因为不接受社会保障，最后可能会变成无人管理的状态。相反，退休时需要的是国家。
如果有92年前的工作年数的话，请先在贵公司写人事或自我介绍信，然后去社会保险。
否则以后公司有什么变化，你找不到文件，到时候哭都来不及了。
1976年正式参加了工作。1992年是中国改革开放深化的一年，地方国营企业和大集团企业纷纷改制，集体经济形式改为租赁制和股份制。我在改革中成为了被裁员的失业工人，一直活到退休。
国家社会保障待遇一直有“被裁员的劳动者允许补交社会养老保险，免除社会保险费用停止支付期间的滞纳金”的政策。2015年，我找到了原公司的领导，查了1992年以前的考勤记录和工资明细表，原公司的领导回答说：“年龄太长了，没有好好领取，所以弄丢了。”。去县的人社局的文件科查了一下，人社局的前身是劳动局，保存的文件里有曾经在某个公司工作过的员工的登记记录。必须找到当年进公司的一家公司的招聘文件和录用员工的审查文件。此外，将在工作单位工作的考勤表和考勤领取表合起来，无法认定你过去的工作年龄。
那时一筹莫展。我向有退休经验的亲戚朋友请教了。“招募文件和录用文件原本是公司在企业制度变更时向县级资料馆提交的。在县级资料馆可以查到。一定能找到。上班考核表和上班族等级领取表在原公司领导手中。不给香烟和酒的利益费的话，老手的指导者就不能简单地给你。
之后，根据亲戚朋友的话办理了退休手续。绕道变少了。工作也顺利了。
档案丢失，第一时间肯定是去补办啊！这一点，我认为是毫无疑问的。
职工档案的意义职工档案是一个人从参加工作开始的记录，个人各种奖惩记录的材料文件，其中包括了个人学历信息资料、个人受教育的信息、身份信息等，在参加一些国家考试以及办理退休手续时都需要用到档案。
在我们涉及退休审核时档案会起到重要的作用，职工档案材料必须与社保系统中的就业记录相符，防止有的人会在退休时弄虚作假，尤其对于异地转入人员信息，目前社保系统还未全国统一，只能依据职工档案内材料作为判断标准。其中如果有补缴社保记录，没有档案材料的话就无法证明补缴的合法性，所以档案材料至今来讲还是非常重要的。
档案补办职工档案不慎丢失的话，需要本人携带身份证、户口本原件及复印件，至劳动和社会保障部门申请档案补办并备案，然后到市档案馆复印职工档案内的工龄确认表、入伍登记表、退伍登记表等材料并加盖存档案单位公章后有效。
在此提醒各位，档案如果没有丢失，而是存放在自己手中保管的话也是不允许的，因为我国档案法有规定，必须将档案存放在具备人事代理权，有资质的机构中保管，否则后期个人是无法存入人才中的，这样后期在个人转正定级、职称申报、办理养老保险、开具考研等相关证明时都无法办理。
值得注意的是，退休审批有一个重要的环节叫做审核档案，审核档案的主要目的是核准视同工龄年限和其他对退休金核算有影响的要素（职称、技术等级、劳模等）。而视同工龄年限的认定是最为重要的，很多60、70、80年代参加工作的职工，基本都涉及未实施养老保险个人账户之前工龄计算的问题，这一时期的工龄就是依据档案实际记载的内容进行核准的视同工龄（视同缴费工龄）。还有机关事业单位退休人员，在机关事业单位养老保险改革之前视同工龄的认定也都是通过审核档案来确定的。
如果源部门丢失了文件，则取决于您所属的部门；如果源部门是政府企业，集体劳工和人力资源办公室或档案室，则在雇用时必须具有该文件。 如果没有，您只能找到原本要赠送的单位。 您赔偿或诉诸法院赔偿。
其实是可以到原来的公司里面去给你开证明的。如果实在不行的话是可以通过劳动局的介入的，即便是原始文件也应该得到认可的
...了20多年没有编制,现在养老保险也不给我买,原因是档案丢失,我...
答：1、能否补交，建议直接咨询 当地社保中心，以确认。2、城 镇户口 ，可在户口地以个人方式 缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。
...没给交社保我想补缴社保单位给我的个人档案丢失补缴不了了我该怎 ...
答：2、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。3、根据《社会保险法》 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
工作单位把个人职工档案丢失了.办不了劳保退休怎么办?
答：我刚刚补了档案，但我的情况跟你不太一样。我的建议是，先跟社保局说明档案丢失，给他们看丢失证明，问他们怎么办，丢档案的人不少，他们肯定有处理办法。然后按社保局的要求，去补档案，或者去补相关证明材料。不用急，丢档案的情况虽然不多，但也不少，肯定有办法，就是麻烦。
北京劳动局八十年代下海人员档案丢失怎么办社保退休
答：如果档案丢失，对应年份的 视同缴费年限 和 社保缴费 年限，是没法审核通过的。青岛09年有个类似的案例，因为缺失档案，导致没法退休。建议你还是想办法查找你的档案吧。
为什么档案丢失就不能办理退休领社保,大家觉得这样的规定是好政策吗...
答：您应当仔细回忆一下档案大致会在哪里，估计是哪个环节或者哪个地方出了问题，眼下当务之急是尽快找到档案。如果这个过程中需要劳动保障部门提供帮助的话，我相信他们也会积极协助的。总之，办理退休需要档案这是国家规定的，至于说这个规定对不对、应该不应该，我个人觉得我们国家人口这么多，流动比较频繁，...
档案丢了怎么办?
答：第二个方法，去档案管理部门找人事档案 企业破产后，员工人事档案一般都存放在县级以上或是相当于县级以上的组织人事部门负责管理。可以顺着这个线索找下去，之前有一位下岗职工人事档案丢失，之前的单位已经不在了，后来到原单位所在的档案馆，在单位的档案里找到自己的工作时间等重要材料，这样才办理退休。...
因个人档案丢失办不了退休怎么办
答：但有麻烦是肯定的，因为还存在一个根据档案里记载的出生日期认定退休年龄的问题。实在没法就申请仲裁或打官司吧，毕竟在《社保法》规定的法定条退休件里没有无档案就不能办理退休手续的条款。在没有档案记载的出生日期情况下，年龄也应该以身份证或户口本记载的出生日期为依据，如果社保局对身份证或户口...
社保局没有档案怎么办
答：从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等...
社保档案丢失怎么补办(社保局把档案弄丢了怎么办)
答：1、以下是补办社保档案的方法：补办社保档案，必须到原工作单位查询个人员工档案。正常情况下，公司单位会有社保档案的备份记录。如果找到数据，可以继续执行以下步骤。2、查询个人社保档案内部档案是否缺失。如果信息丢失，需要再次处理。在正常情况下，里面的信息必须是完整的，才能是真实的。3、如果曾经在...
因个人档案里没有离职报告,社保局不给办理退休金,怎么办?
答：对办理退休没有影响，对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算...
