你在职场上吃过哪些明暗亏?
在职场上有两个亏，可以多吃，人际关系会越来越好。有两个亏，坚决不能吃，因为一旦吃了，很有可能会影响自己一辈子。
可以多吃的两种亏：
第一种，给同事帮忙的小亏，可以多吃同事之间，相互帮忙。
只要不设计根本利益和原则问题。顺手而为，没有什么不可。不求对方能够回报我们什么，就是单纯的累积一点好人缘仅此而已。有的时候，帮的多了，关系也就近了。当然，不要一味的只帮别人。我们自己也要时不时的找别人帮帮自己。这样才能够真真的做到关系的加深。
第二种，给领导办事，领导不说奖励的亏，可以多吃有的人说，在职场中，拿多少钱办多少事。超出自己本职工作的事，不给钱就不干。这没说也没什么问题。不过如果真按照这样的标准去做了。那么以后有什么升职加薪的机会，是绝对落不到你头上。因此，在与领导相处的时候。领导给我们安排工作。
能做就做，但是做了时候，领导不说奖励，你也不吵着要。偶尔私下说说自己的难处，领导愿意给就给。真不给，你再吵也没办法，反而坏事。但是，能够肯定一点的就是，事情你做的多。虽然领导没给你奖励，但是并不代表领导不记着。在他心中其实有本帐，不会亏待你的。
不能吃的两种亏
第一种，给同事、领导背黑锅亏，不能吃所谓做好本职工作，其实还有另外一层含义。不能背别人的黑锅。因为本身就是不是你的事，你一旦承担了。那么就会成为你在职场中的污点。结果就是，别人没事逍遥自在，你自己却因此蒙羞还没有好处补偿。尤其是在职场中，千万不要觉得公道自在人心。每个人一生都会换好几个工作。你在上一份工中的经验、业绩，甚至污点会直接带到下一个工作中。并影响到你的起点。所以，在职场中，给别人背黑锅这个亏不能吃。一旦你吃了这个亏。将跟着你，影响你一辈子。
第二种，本来不是你的事，变成你的事的亏，不能吃职场中，有一种工作叫谁都能做的工作。还有一种职责叫服从领导的其他安排。所以，有的时候领导会让你干一些无关紧要，谁都能干的事情。这种事情你可以干。但是绝对不能然这件事变成你自己分内的工作。因为这样，会让别人觉得你好说话。而且这样，很容易给你自己揽事情。揽上的都是那种出力不讨好、有麻烦没功劳的破事。因此，面对领导给你安排这种工作。可以答应，但是更要学会拒绝。千万不能让这种事情变成你的本职工作。否则，你工作的时间就变成了做这种破事、烂事。你想以这种事情做出点业绩甚至加薪，想都别想。
这职场中，我们需要做一个好人。有的时候，吃点小亏，无伤大雅。但同时也要做一个有心机的好人。
目的就是为了自保，不给自己惹上不必要的麻烦。这样你在职场中，才能越混越顺。
在职场中工作的时候，有很多员工都希望自己能够有更高薪的工作，大家在行业中工作多年，其实也担心自己因为工作不顺，发生一些小脾气，便开始得罪了公司的领导或者老板，近日在论坛中笔者便看到有位女销售在公司里签下了80万订单，但是老板却只给予这个女销售800元的奖金。女销售觉得老板欺负人，但是她却并不知道，在此前工作的时候，这位女销售却抢了老板亲戚的订单，所以老板才擅自做主照顾亲戚的感受，所以被逼无奈，这位女销售最后也是选择了辞职。
笔者提醒大家，在公司里即便是吃了很多暗亏，也不要去主动得罪以下这三类人。
在职场中工作多年，有很多员工他们却总是被领导欺负，其实大家都希望能够遵循一些职场法则，并不愿意得罪领导或者同事。但是有些领导总是变本加厉的欺负员工，没有给员工留下好的印象，其实这在职场中也是非常常见的情况，可是作为员工，还是应该学会理解领导，因为他们有权有势，你在公司的工作根本就没有安全感，如果你总是跟他们做事的理念或者是安排的任务背道而驰，那么在公司里你就不可能得到他们的支持。
有些同事看起来平平无奇，但是他们却能够成为领导心腹，或者是在公司里成为关系户，那么就千万不要忽视他们，因为你在公司里执行任务或者跟他们一起合作的时候，能够通过他们的帮助和支持，得到更好的解决问题的方法，所以大家应该主动地跟他们沟通，注意察言观色，并且就会不要误解他们，那么你们以后肯定会有更好的合作。
公司里也有很多小人，他们会让职场中的很多老实人叫苦不迭，因为你并不知道因为什么事情便得罪了他们，而且他们便会因为一些小肚鸡肠的小事便跟你斤斤计较，不得不说这些小人总是喜欢记仇，如果你得罪了他们，那么在职场中他们就会明里暗里陷害你，让你在职场中无法得到属于自己的利益和功劳，所以年轻人一定要避免跟这些小人产生矛盾，跟他们保持一定的距离，井水不犯河水，相信这些小人也不会频繁地欺负你。
职场吃亏是正常，大亏明亏尽量避免，小亏暗亏不妨看淡一点。
大亏就是：单位说好涨工资，到了时间就让你等，也不给说法；说好的职位，到最后成了别人的，领导还说锻炼你；学习进修机会明明答应你，最后领导秘书去了；更可气，你谈下来的项目，最后有功之人永远是你的领导。以上吃亏要事先分析到可能性，分别对待。
工资几年不涨，我工作还不错，那我就考虑换家公司。说好的职位，你不给我，给你个也能接受的理由，能接受我继续做，接受不了我找更好的平台。前提，我能力强，值得更好的职位，也要在离职前考虑好其他出路。至于学习机会，是公司福利，你不给，也可以考虑给我别的补偿，如果不给也没有补偿，那就跳槽吧。当然啦，如果没有太大把握，您还是在这个公司带着，忍一时是海阔天空。项目的事，如何领导谈，如果你能够拿下一个项目，领导不然看重你，不给项目，要机会，机会对等，都可以谈。
这些都是大亏，一般人遇不到。我自己遇到的有小亏有大亏。最亏的我特别相信一个领导，他说在部门没我不行，可是最先裁员的时候，他首先考虑的也是我，总结原因，因为我太能干了，甚至比他都厉害，他不裁我裁谁。还吃过一些小亏，比如我很其他部门一个小领导关系好，经常出去吃饭，结果年终评先进的时候独独没有我，据说就是吃瓜落儿了，因为那个小领导的得罪了公司大领导。这是我后来知道的，只能吃哑巴亏。
还有的暗亏很难发现。比如我之前的工作单位，里面内就换了几个名字，咨询明白人才知道为了避税，可是我们的保险中间因此有断交，很多人包括我都是事后才知道也没法弥补。
所以，职场上很多暗亏大亏你没法发现，发现了也于事无补，至于其他小亏，评选先进、公司福利什么的我不太在乎，如果你在我的晋升前途上设置障碍，那我一定会反击的，实在不行，此处不留，自有留处啦。
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证×据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
我这几年上过领导的当，刚开始我还真的挺感激领导对我栽培呢？原先岗位撤销后让我去库房做库管员，并且都是在会上主动提出让我去，会议上也通过了他的提议。当时我就想领导之前对我自荐岗位表示拒绝，那会儿在单位门前领导骑着一辆红色自行车我叫住了他，跟他说能不能去做某个岗位，可是最后我无论说什么领导就是四个字“你不能做。”于是我彻底死心了，领导你既然不让做，我就一直在现有岗位做也挺好的，可是没过几个月那个岗位马上就要撤销，就在2018年的10月22日我的手机在单位被偷，心情极度的不好，综合部经理给我打电话问去不去营销部做库管，我一想岗位都取消了自己也没地方去那就去吧。结果两个月后都没有下调令，正常情况得到综合的通知不出一周就会得到调令手续。可是我两个月了都没有得到通知办手续，当时我在朋友圈看到了一篇《老板不讲格局，员工就会跟你讲条件》的文章，领导第二天把我叫到会议室一顿伤自尊的侮辱，骂我是傻子。我也没有留面子直接反驳领导，就是傻子什么也不能做就让傻子去擦地吧。领导当时说那不行，你去擦地等于大材小用了，今天在我删除文章后说起这个事情后，领导不承认自己说过。
就这我虽然去了库房，可是领导不给我安排实质性的工作给我的理由是我不会电脑，你们说可笑吗？我直到如今库房工作三年多时间都只是一个打杂跑腿的，当时刚去的时候我经常一个人卸货，有些东西我和司机两个人都不得卸下来，司机说你去找领导在配个人帮忙，我去了领导不但没有配人，还被另外的领导当着其他员工的面说我：能干就干，不能干滚蛋，想干的人大有人在，你找地方我签字。之类的话刺激我。我要是真的有活放着不干领导这么说我，那是我的错，可是我不是那种有活放着不做的人。我属于有活赶紧做，做完再坐着缓的人。
就在去年领导又一次让我去化验室，按理说一直在化验室呆着也不是不可以，只是领导已经对我进行了一次欺骗，我实在是不敢相信他的话了，如果他真是拿化验室当跳板让我跳，我就真就被逼到死胡同了，所以我没有选择去。估计这次的选择就已经把领导得罪了。由于去库房前领导那次对我的伤自尊的侮辱，到后面发生的一件件事积累到了今天的孽缘。
我真的想问问领导，我没有得罪过你吧，之前我都不认识你，你来我也没跟你说过话有过交集吧？你为什么处处跟我作对，你既然把我当作傻子，那就让傻子在之前岗位呆着不好吗？是你把那个岗位取消让我去库房的，后面才会发生如此种种。
通常情况下领导会以这样的几种情况暗示你，情商高的一看就懂的：
一、让同事传话给你，这明显是冷落你，遇到这样的情况你要主动与领导沟通，了解是什么原因和情况，不要让你自己陷入被动的局面。
二、有时领导签字已阅，并不代表领导同意此事。领导的真实想法可能是认可，但他会感觉有风险，因此你要做的是随时向领导汇报工作的进展好让领导放心。
三、对你越来越客气，很可能是领导准备放弃你，你要想办法消除矛盾，同时自己要主动出击搞清楚问题的所在，并及时改正自己的不足。
四、领导找你谈话给你警告，实际是暗示你做事不低调，有些可能出的风头盖过了领导，这是一个不好的信号，因此领导指正了你的不足，你就要及时改正自己。
五、你立了功反而打压你，这是一个危险的信号，很可能是领导下定决心让你走人了，很可能是你的功劳盖过了领导，也可能是你的那些方面做的触到了领导的底线，如果真是这样建议及早另寻下家了。
职场上能明白领导的这些暗示，并及时做出反映或改正，这样才不至于在职场上吃亏。如果不懂这些还要多加强职场的学习和实践，这样才会在职场上走得更远。
别人在职场吃过的亏，既然知道了就别再踩一遍了，这就像排雷一样，工兵已经把有地雷的地方做了标记，可以不就是不信非要上去踩一下，被炸疼了之后才相信这真有地雷啊，这时候知道也晚了，所以今天我告诉你的这6个职场暗亏，都是我以前踩过一遍的，劝你别再踩一遍了。
第一条：永远不要在领导面前耍小聪明，你的那些小聪明在领导眼里大部分都是人家玩过的，而且你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，最终成为背黑侠。
第二条：领导从来不会管你有多苦多累，所以在领导面前说自己有多苦没有任何用处，而领导最喜欢听的就是结果，你能为他带来多少利息，否则你不管有多少苦，有多累都是0。
你三条：记住想和同事处好关系，最好的方式就是互惠互利，你不能为别人带来利益，只懂得索取利益，在职场中是没人愿意陪你玩的，特别是领导，你不能给他带来任何利益，他是不会看见你的。
第四条：生活是生活，工作是工作，千万别把生活和工作混为一谈，因为我们工作只是为了更好的生活，如果你的工作已经影响到了你的生活，那么这个工作劝你尽早离开。
第五条：职场上，你越谦卑、越不懂拒绝他人，他人就越过分，越得寸进尺。而当你敢于拒绝别人,你才不会受委屈，才会更多地掌控自己生活，别人才轻易不敢得罪你。
第六条：在职场中，如果你认为只要努力，老板就会给你涨工资，那我劝你还是洗洗睡吧，梦里什么都会有。我告诉你每个老板其实都是近视眼，如果你不去他面前进行显示，他是不会看得见的。就像杰克韦尔奇说过，他只提拔自己“视力范围”之内的员工。
你在职场上吃过哪些明暗亏?
答：3、沟通能力。在职场上我们需要与同事交流，与上司交流，与客户交流，都是离不开沟通的，如果沟通不好会与同事产生误会，与上司不和，与客户插肩而过，我们应该少打键盘，先与家人朋友多交流，再主动跟陌生人交流，一步一步来实现敢交流，能交流 4、职业敏感度。我们这点经常会被忽略，特别是男生不...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
答：在职场，要想不吃这些暗亏，只有让自己强大起来。我们的心灵要强大，才能够面对他们的攻击。我们要为自己建造一个坚硬的外壳，即使别人攻击我们，我们也能够站起来回击。而不是看到别人攻击，就跑远了。或者将自己团成一团，龟缩起来沉默地接受对方的攻击。那么这样长此以往，你在职场就被定性了，他们都...
你在职场上吃过哪些明暗亏?职场中常见打压手段有哪些?
答：你在职场上吃过哪些明暗亏？职场中常见打压手段有哪些？给同事、领导干部背锅亏，不可以吃所说提高工作能力，实际上其实还有一层含意。不可以背其他人背黑锅。因为自身就是不是你的事，你一旦承担着。这样就会变成你一直在职场上的污渍。结果可想而知，他人没事儿无拘无束，你却因此受屈还没有什么...
在职场上中,你都吃过哪些明暗亏?
答：他把你当成工具工，你把他当成自动取款机。多少劳动力，多少钱，除此之外，什么都不说。他们是最糟糕、最自私的类型。得罪人不出来，比如把事情变成自己也能收获的好处，不得不说，这种人真的很好。但在工作场所，没有一个傻瓜不是完全开悟的。如果他被别人发现了，他这辈子的名声就会毁了。真相在...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
答：女销售觉得老板欺负人，但是她却并不知道，在此前工作的时候，这位女销售却抢了老板亲戚的订单，所以老板才擅自做主照顾亲戚的感受，所以被逼无奈，这位女销售最后也是选择了辞职。笔者提醒大家，在公司里即便是吃了很多暗亏，也不要去主动得罪以下这三类人。在职场中工作多年，有很多员工他们却总是被领导...
工作多年的你,在职场上吃过哪些明暗亏?
答：工作多年的你，在职场上吃过哪些明暗亏？对于许多20岁的朋友，刚刚坐在社会和工作的朋友，思考的方式往往是二进制的，只有黑白，对和错误，但现实世界的工作场所更加复杂，有时“错了“边界真的是不可实现的。我没有本地致辞。这被称为“黑暗损失”，吃“愚蠢的损失”，“通过坑”，自我贬值，说“...
防火防盗防小人 教你如何判断职场小人
答：具备了以上命理知识，就可以判断TA是否对你工作事业不利，是否害你的小人了。当TA的姓名五行对你的事业星表星起坏作用时，TA明着对你不利。当TA的姓名五行对你的事业星里星起坏作用时，TA暗地里对你不利，这种人就是所谓的小人。如果TA的姓名五行对你的事业星表里都起坏作用，说明TA明暗对你都不...
职场中的潜规则
答：识做人就难了。我们常听到人说:做事容易做人难。在职场上,或者更准确说在中国职场上,可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说,学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来,掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。 在我们之前所做的两期潜规则的系列报道中,有专家曾明确表示:办公室政治...
你们怎么看待职场潜规则??
答：有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。江西人才就业指导专家认为，应当正确看待职场“潜规则”。 案件：求职遭遇职场“潜规则” 近日，有读者拨通记者电话，诉说在求职中遇到的各类...
