公司拖欠员工怎么办

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法律分析：用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司拖欠员工工资怎么办,没有签订合同
答：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司拖欠员工工资怎么办?
答：法律分析：公司拖欠员工工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...

公司拖欠员工工资怎么办
答：公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期...

公司拖欠员工工资怎么办?
答：法律分析：企业欠员工工资，员工可以请求公司付工资，公司不付，可以请求人民法院发支付令，或者员工可以请求解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...

公司拖欠员工的工资不给怎么办
答：第二，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，并提供相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。第三，寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。如果以上措施均未能解决问题，员工可以寻求法律...

公司拖欠员工工资和社保怎么办
答：法律分析：劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...

公司拖欠员工工资怎么办?
答：一、公司拖欠员工工资怎么办1、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在...

公司老板拖欠员工工资怎么办
答：在老板拖欠工资的情况下，要先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向劳动行政部门投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）通过诉讼途径解决 法律依据：《劳动合同法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成...