在五险一金的缴纳中，有人说社保和公积金一样每月扣得越多越好这是真的吗？

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做为在职员工牵涉到五险一金的缴存基数难题，以往五险均是由社保机构承担核准及管理缴存基数，住房公积金是由公积金主管部门承担缴存基数的核准。伴随着各个诊疗保障部的建设，如今职责分工愈来愈优化，社保机构只管养老服务、下岗、工伤事故等三险，医保部门承担医疗和生育保险，住建部门承担公积金。

尽管职责分工优化了，可是五险一金的缴存基数大部分都是一样的，用人公司是依据缴纳五险一金的本单位职工上一年度职工薪酬来作缴存基数，员工本人是依据自己上一年度的月平均收入来作缴存基数，刚入职职工是依据自己上月薪水做为缴存基数。

在五险一金的交纳中，好多人更在意公积金的交纳，公积金的缴存比例是5%到12%，是之上一年度个人的全年收入来作缴存基数，用人公司职工自己是依据同比例交费。例如假如用人公司确立的缴存比例是12%，那你就是用人公司交纳12%，员工自己交12%，企业交费和个人缴纳所有划归员工个人帐户，其实就是员工本人扣越多，企业交费也就越多，尽管每月拿到手的薪水也会减少，可是公积金等同于属于自己储蓄，而且还是一笔等同于自身薪资收入10%到24%的储蓄，这也算是一种员工福利。

个人社保里的五险，在其中牵涉到个人和单位按比例分配交纳的就只有社会养老保险、医保、失业险。失业险因为交费规范非常低，仅有1%的缴存比例，但失业险都是缴规范越大，缴费年限越久，将来下岗后的失业金可能就更高一些，失业险具体的测算规范除开缴费年限之外，其实按照缴存基数进行计算。

社会养老保险个人的扣钱的比例为8%，这8%是要全部记入个人帐户的，并且本人扣多越大，表明自己的工资收益越大，缴存基数越大，缴存基数高造成的结果就是缴费指数更高一些，个人帐户记入资金余额越大，这些都能提升自己退休后的养老保险金收益。

医疗保险个人交费比例为2%，医保个人缴纳部分为要全部退还到个人帐户的，并且企业交费一部分还需要依照30%比例退还，退还的数量是依据个人缴纳的数量来退还的，所以是本人扣钱越大，表明自己的缴存基数越高，退还到个人帐户的医保资金也越高。这也是为什么现在有的人每月只退还几十元，而有些人每月要退还几百块的主要原因。

例如个人的工资是每月5000元，每月必须扣减社会养老保险的比例为8%，每月必须从自己的工资中扣400元；必须扣减医保的比例为2%，每月扣减医保费用100元，这100元是要退还到他们个人帐户的；必须扣减失业保险费用25元；公积金倘若依照12%缴的占比交纳，每月必须扣减公积金600元，再加上企业交费一部分，每月住宅个人公积金为1200元。

假如个人的月工资是10000元，那样社保和公积金扣减的费用比月薪的5000块的每月扣钱就需要翻番，每月扣减养老保险金800元，医保费200元，失业保险费50元，，公积金1200元，每月公积金个人帐户为2400元。公积金这是看得见摸得着的，等同于储蓄存款，那样个人社保里的这钱自己多扣了有什么用呢？

从医疗保险看来，月薪1万元比月薪5000块的多了一倍，但这个自己扣的钱都是以个人医保账户的形式退还到社会保障卡，实际是羊毛绒出羊身上，自己并不赔本，只不过是这钱可以用在医疗方面，但医疗支出本身就是所需要的，也是一定要所使用的。

企业交费一部分还需要退还，倘若企业退还的比例为1%，根据5000元交费做为退还的数量，企业一部分只退还50元，依照1万余元的作为退还数量，企业就需要退还100元，都是比交费5000块的人比较多退还了一倍，因此医保一部分多扣，根据退还到个人社保卡，那也是看得见摸得着的。

繁杂一点的或是社会养老保险一部分，月薪5000块和月薪1万余元，恰好相距一倍，缴存基数也相距一倍，本人扣钱金额都是相距一倍，个人帐户资金余额也需要相距一倍。从理论中说日后的个人帐户养老保险金也需要相距一倍，再加上养老退休金之后，在相同缴费年限的前提下养老保险金差别尽管不上一倍，但是也会相距60%之上。

总的来说，公积金本人多扣钱，企业还会多扣钱，这实际是提升自己的公积金个人帐户储蓄；个人社保多扣钱说明的在职时薪水更高一些，缴存基数也会更高，平均缴费指数也会更高，个人帐户资金余额也会更高，社保待遇更高一些，日后的养老金待遇也会更高。

真的。
五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。 单位缴纳的五险一金是按照社保基数来缴纳的。社保基数有低档、中档和高档。缴纳的社保缴费基数档次高，社保费用自然就高。单位缴纳是有单位承担大头和员工个人承担小头。

是这样的，扣的越多说明公司给你补贴的钱越多，这样在退休了之后你的养老金也会越高。

确实是这样的只是社保没有公积金这么直观。但是长期来看，交的越多，收益越高。

在五险一金的缴纳中,有人说社保和公积金一样每月扣得越多越好这是真的...
答：个人社保里的五险，在其中牵涉到个人和单位按比例分配交纳的就只有社会养老保险、医保、失业险。失业险因为交费规范非常低，仅有1%的缴存比例，但失业险都是缴规范越大，缴费年限越久，将来下岗后的失业金可能就更高一些，失业险具体的测算规范除开缴费年限之外，其实按照缴存基数进行计算。社会养老保险个人...

...上海缴纳社保。五险和三险有啥区别。有人说五险中多出来的两险我享 ...
答：答：“三险一金”：包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。第二、什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险...

公司说交五险一金,社保上查询只有三险一金,这是为什么呢?
答：社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五...

五险一金和社保有什么区别?
答：1，社保的内容，包含五险一金当中的“五险”，但是不包括“一金”。2，对于有工作单位的人来说，五险一金与社保的概念相同。无论是五险一金或者是社保，都是工作单位负责缴纳。3，对于没有工作单位的人来说，二者就有很大的区别了。对于没有工作单位的人来说，“社保”专指养老保险和医疗保险……这...

五险一金是根据工资多少交的吗
答：是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。五险一金是中国企业为员工缴纳的一种福利，包括基本养老保险、...

为什么说社保就是个坑,社保和五险一金哪个好
答：总得来说就是五险一金不仅包含社保，可以享受社保提供的所有保障，另外还有住房公积金，缴纳住房公积金的职工，使用公积金 贷款 买房，贷款 利率 会低很多。有部分朋友说社保是个坑，主要是以下原因：1、并不是所有疾病都能享受医疗保障。医疗保险会有药品的分类，有些疾病会用到进口药、丙类药，这些药不...

五险一金的缴纳标准都存在哪些差异?你觉得五险一金的哪些方面需要完善...
答：答:五险一金的缴纳标准存在以下差异：一、缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。二、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例...

社保是什么意思,交社保有什么用,五险一金是包括社保一起的吗
答：‘’五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”...

社保指什么?“五险一金”又是什么??社保包含五险一金吗?
答：“五险一金”是指五险指社保的五险，一金指公积金。社保不包含五险一金，五险一金包含社保。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社保具有强制性。劳动者和用人单位共同缴纳社保，但缴费比例不一样：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别...