待岗待遇有哪些
《工资支付暂行规定》（劳动部在1994年12月6日发布，自一九九五年一月一日起执行）。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
各省分别出台了政策对待岗期间的工资支付标准进行了规定：
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
多地地方法规规章明确规定的支付标准如下：
北京
提供劳动不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的70%
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条
上海
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制
法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条
江苏
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的80%
法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条
对一个支付周期的理解，举例如下：如果公司每个支付周期是每个月1号到31号，但公司自本月15号即停产停业开始放无薪假，则在本月月底前的工资按照员工正常上班的标准照发，自下个月1号起的工资，按以上各地不同的最低标准支付。
对于以上劳动者提供了部分劳动的，法律只明确规定了工资不得低于当地最低工资标准，但未明确规定对于工作期间工资的计算方法。在实践中，苏州的标准是，有约定的按约定，无约定的按工作天数×原日工资+放假天数×最低工资标准的80%，且无论如何不低于最低工资标准。其他各地的劳动保障部门未明确其实践过程中有关提供部分劳动的工资的计算方法，但根据我们的理解，从公平合理的角度考虑，如劳动者提供劳动的，与劳动者有约定的按约定，无约定的，按工作天数×原日工资+放假天数×最低工资标准的【X】%，前提是不能违反以上各地最低工资标准。
劳动法怎样规定歇岗
答：待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理，自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项，若上述所发工资款项之和低于北京市最低...
哈尔滨市企业待岗人员工资支付标准
答：公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金。对在待岗期间表现较好者，公司可根据用人需求，在其待岗满半年后，按照不超过50%的比例择优推荐至缺员岗位。待岗人员被聘用后，有三个月的试用期，试用期内仍执行原待岗待遇;试用期满合格者，由新单位聘用，同时办理有关手续，工资待遇实行同岗同酬。试用...
企业待岗职工能享受生活费,和福利待遇吗?
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。关于员工待岗期间待遇问题 根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于...
待岗有没有待岗工资
答：待岗期间待遇由各省自行规定，国家没有统一规定。一般情况下，待岗期间没有工资，而是由用人单位发放生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该...
事业单位待岗管理规定
答：01待岗概念首先,待岗的概念与在岗相对应,指的并不是下岗,待岗人员与有关用人单位的劳动关系依旧存在。而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗,并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署,今几年需要实现下岗职工全部出中心,其中有一部分人员转为待岗。待遇用人单位需要根据待岗原因...
国企员工待岗期间有医疗补助吗
答：国企员工待岗期间第一个月有医疗补助。根据查询相关资料信息显示：企业原因停产停业的，待岗头一个月全发，第二个月给当地基本生活补助费，社会保险待遇不变。
事业单位正式编制待岗
答：待岗是指等待用人单位安排工作的状态，与在岗相对。待岗不同于下岗。根据劳动部门的安排，近几年要实现下岗职工全部离开失业中心。有的职工会上岗，有的转为失业，还有一部分转为待岗。企业职工因病或非因工负伤需要长期病假时，病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。在病假期间，职工与原...
待岗待遇有哪些
答：就是最低生活保障
待岗处理是什么意思?使用于什么情况
答：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。适用情况：1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，...
国企员工待岗最新规定
答：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 一、待岗的法律规定有哪些 关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关...
