速达软件技术有限公司的待遇怎样？求大神解答

速达软件技术有限公司 待遇怎么样？底薪是多少？有五险一金吗？工作压力大吗？~

算了
总部和分公司 技术待遇都不高

以LZ以前在速达公司呆过的经验来讲，建议你别去那垃圾公司。那公司是邹其友与岺安滨两人合伙的。据说还拉了什么风险投资，包括INTEL，什么鼎晖，估计这些VC也没搞到钱，因为速达以前搞软件，那软件才叫一个烂，天天就要销售跑渠道经销商，要经销商压货，然后就骗钱。全国各地被骗的不知有多少。据说在北方还有人火烧速达软件的。
现在他们在搞什么大商圈，定位不好，推广不力，在公司里面等级森严，公司文化特别不好。没有什么前途。
以上实话实说，您自己拿主意。

我曾经是速达的员工，是做IT开发的！我的感想就是速达太坑人，待遇差工资低，周六要上班，过节没过节费，年终没年终费，年会没抽奖，双薪那就不用讲拉！那里的员工基本上是应届生或者一些养老员人（听说老员工说已经N年没了过新产品了）！建议面试都不要去速度，是一间没凝聚力的公司，一年到头不组织活动，没有活动力，没动力的公司，没公司文化！如果你是做java开发或者C开始的，那就恭喜你，在这看到我的文章了，你可以不用去面试了，去了也只是浪费时间！如果是去入职的，那就等于往火坑里跳！如果你想着刚毕业来速达东西，那你就错了，在速达根本学不到东西，其实可以说在速达学到的东西其实失去更多，这里编程规范，程序不讲求效率性能，需求一天一个样，改来改去，BS项目开发N年挂掉N个，没一个能上线，在这待久了，基本人就废了，想换工时发现只学到皮毛，还不发不要来速达做！而且还有个李某副总，天天在你身后看你写代码，这是最烦人的，其实他什么都不会，就只会看界面好不好看!

这要看你是去总公司还是各地的分销商。总公司的话估计就和楼上差不多，分销商的话那就要看你的分销商怎么样了，分销商基本只是销售和一点软件的售后服务，基本只锻炼你的销售能力，技术上就别指望了。

速达软件技术有限公司的待遇怎样?求大神解答
答：我的感想就是速达太坑人，待遇差工资低，周六要上班，过节没过节费，年终没年终费，年会没抽奖，双薪那就不用讲拉！那里的员工基本上是应届生或者一些养老员人（听说老员工说已经N年没了过新产品了）！建议面试都不要去速度，是一间没凝聚力的公司，一年到头不组织活动，没有活动力，没动力的公司，...

速达公司待遇怎么样
答：速达公司待遇是很好的，地区分公司也不错，但是代理商就很一般了，我以前就在一个代理商哪里上班，真的是工作很有压力，但是工资还不错哦，比同一座楼的同事们都稍微高点。如果技术全面，可以去分公司应聘，待遇绝对很好。

请问速达软件技术(广州)有限公司待遇怎么样啊
答：据说还拉了什么风险投资，包括INTEL，什么鼎晖，估计这些VC也没搞到钱，因为速达以前搞软件，那软件才叫一个烂，天天就要销售跑渠道经销商，要经销商压货，然后就骗钱。全国各地被骗的不知有多少。据说在北方还有人火烧速达软件的。现在他们在搞什么大商圈，定位不好，推广不力，在公司里面等级森严，公司...

迈凯伦速达软件有限公司公司待遇怎么样子?
答：一个月3000的底薪。

武汉全速达科技有限公司怎么样
答：武汉全速达科技有限公司好。武汉全速达科技有限公司薪资待遇是每个员工平均每月工资是7000-8500元之间，入职缴纳五险一金，上班时间是上五休二，周末不加班。

郑州速达股份有限公司一线员工有休息吗
答：有。根据查询郑州速达股份有限公司的招聘信息，该公司的所有员工都是拥有周末双休待遇的，其中包含一线员工，同时还拥有带薪年假的福利。此外还有很多其他福利比如交通补助，高温补贴节日礼物等等。

速达3000怎么录入工资
答：1、首先打开工资核算界面并将员工基本工资录入。2、其次将员工计算方法改成计件，按计件工序单价和数量计算计件工资。3、然后增加工资项目个人所得税，设置个人所得税计算公式。4、然后点击计算，系统会自动将基本工资、计件工资及个人所得税填入工资数据录入表中。5、最后打印工资条即可。

快普和速达哪个好一点
答：“中国软件渠道推荐品牌”“中国现在办公行业优秀制造厂商”等荣誉。速达软件技术有限公司自成立以来，相继推出了速达3000系列、速达5000系列以及备受市场好评的online系列等20多种产品，该公司速达3000被《软件报》评为“国产十佳软件产品”，速达软件公司成为唯一连续两年获得此项殊荣的厂商。

曲阜速达电气待遇怎么样
答：好。1、曲阜速达电气待遇优厚，薪资高，福利好。2、曲阜速达电气工作环境舒适，社会保障齐全。

湖南速达新能源销售服务有限公司怎样
答：好。1、湖南速达新能源销售服务有限公司薪资待遇很好，每月8K至10K，工作压力不大，工作自由。2、该公司的福利待遇很好，有五险一金，年后双薪，带薪休假，该公司是很好的。