二等功到底有什么作用
“服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励以及属于烈士子女和因战致残被评定为五级至八级残疾等级的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。”
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2010年开始实施
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
增发义务兵家庭优待金。
一个二等功足以让你从一个士兵直接送军校提干。如果你不想呆在部队，复原后还有一些有待政策。比如：可以保送研究生，免学费等等，地方的话还可以有补贴
立个人二等功有什么用
答：2、晋升与提职以及工资待遇方面。根据法律规定，获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次；获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军官（文职干部），可以增加职务（专业技术等级）工资档次。此外，立二等功的，可以增发15%的一次性抚恤金。法律依据：《中国人民解放军纪律条令》...
二等功有什么用
答：二等功的用途包括增发义务兵家庭优待金，并在军队中提干和晋升时享有优先权。二等功是军队奖励等级中的第二级，共五级，依次为荣誉称号、一等功、二等功、三等功和嘉奖。奖励的授予需根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，并按照规定的项目和程序及时、正确地进行。二...
立个人二等功有什么用
答：2、晋升与提职以及工资待遇方面。根据法律规定，对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军官(文职干部)，可以增加职务(专业技术等级)工资档次。对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以提前晋衔获得二等功以上奖励或者3次...
警察个人二等功是什么概念
答：法律分析：警察立二等功，是一种荣誉，是对工作的肯定。物质方面的奖励很少，主要是能在晋职、晋级、评先、评优时，充当一种政治砝码。如在晋级时，同等情况下就可以比其它人提前半年到一年的时间晋级。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第三十一条 人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成...
公安个人二等功有什么用
答：1. 公安个人二等功是一种奖励，是对个人在工作中取得显著成绩和贡献的认可。2. 根据《公安机关人民警察奖励条例》，个人二等功的待遇包括通报表彰和物质奖励。3. 个人二等功是介于三等功和一等功之间的奖励等级，在公安系统中具有重要的激励作用。4. 获得个人二等功的个人将会得到相应的荣誉证书和...
二等功到底有什么作用
答：1、二等功 二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级，奖励等级分为五级，从高到低依次 为：（1）荣誉称号，（2）一等功，（3）二等功，（3）三等功，（4）嘉奖。2、第二十条对义务兵实施奖励的权限按照下列规定执行：(一)嘉奖由连、营批准；(二)三等功由团、旅批准；(三)二等功...
二等功是什么概念
答：二等功是中国军队内部设立的个人荣誉奖项，它在等级上相当于国家级的表彰。获得二等功的个人在其军旅生涯中会被记录在档案中，这是对其在军事、政治、后勤等各方面表现突出的一种肯定和表彰。在军事领域，二等功通常授予那些在战斗中英勇顽强，对敌作战有功，或者对完成作战任务有较大贡献的个人。例如，...
公安个人二等功什么概念
答：法律分析：1.二等功，分集体二等功和个人二等功。其主要待遇为通报表彰和一定的物质奖励。法律依据：《公安机关人民警察奖励条令》 第八条 集体奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。集体授予荣誉称号的名称，根据受奖集体的事迹特点确定。个人奖励由低至高依次为：...
个人二等功有什么待遇
答：个人二等功的待遇通常包括物质奖励和荣誉证书，可能还会包括一些特定的社会优待和职业发展机会。获得个人二等功的人员通常会得到一笔相应的奖金或津贴，这是对他们贡献和努力的直接物质回报。这笔奖金或津贴的数额会根据不同的国家和组织而有所差异，但通常都足以体现对获奖者的尊重和认可。除了物质奖励外，...
二等功有什么用
答：二等功会增发义务兵家庭优待金。如果身处部队，对提干和晋升有优先权。二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级，奖励等级分为五级，从高到低依次为：荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本规定的奖励...
