领导觉得我不能胜任，不给我安排工作，怎么办
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
扩展资料：
工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：
每周主动找领导汇报工作，内容如下：
1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；
2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；
3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？
4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？
以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。
哪儿跌倒的哪儿爬起来，把自己心态调整好，领导想聘请谁是领导的自由，你所能做的就是脚踏实地做好自己的工作；我都不知道领导感觉你不能胜任当前工作是领导和你面谈了还是你自己感觉的，哪怕就是真的有人来顶替你的工作了，你也不要慌嘛，你看单位如何安排，根据经验，单位主动辞退你的可能性不大，除非你在单位造成了什么很恶劣的影响；如果单位不主动和你沟通，才说明他们可能真的确定要找人来接替你的工作同时想等你自己主动离职这样可以省去辞退员工的赔偿金；如果是这样，你再做离职的打算；
不管怎么样，吸取教训，继续努力，遇事沉着冷静，不要慌；
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
扩展资料：
工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：
每周主动找领导汇报工作，内容如下：
1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；
2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；
3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？
4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？
以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。
既然不能辞职，非做不可，为什么不调整哈子心态列……不能胜任的工作，应该算是自己没有接触过的，那就当领导让自己去学习新的东西，学到的东西装进的是自己的脑袋，丰富的是自己的经验，对自己有利无害的事儿，这么想就比较愿意学啦！还有不管是事业单位，还是私企，领导都希望自己下属有服从感滴！
当你无法胜任领导给你的工作时，你该如何聪明的回答呢？
那你就证明给他看 你是可以的
暗中华乙匙包围芍
12种容易被职场淘汰的人,提前规划未来
答：结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反思自己的错误,反而想用更高的功绩来弥补之前的犯下的错误,结果便成了“常败将军”。 2、总觉得自己不够好的人 工作中不乏有这类人,聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,总觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较...
我觉得自己胜任不了办公室主任一职怎么办?
答：现在的状况，估计一是因为与新领导正在磨合期，比如对工作的思维方式，拍节啊有些不同，而你也没做积极的沟通，你会感觉压力很大；二是，对这个岗位某些方面你还不称职，岗位的要求也会变化，但这个没关系，做工作就应该是让自己处在一种“摸高”的位置，就是说你伸出手还不能达到，还得努力跳高...
如何应对职场人员的频繁变动?
答：上班第一个星期,母子俩吵了三四次架,他甚至觉得让自己工作离家近一点,就是妈妈想时刻管束自己的阴谋,一气之下,他辞去了这份工作。这种情况导致员工频繁离职,不是公司原因,而是员工自己的问题。我告诉他,找工作不容易,还是要平衡工作的稳定性,频繁跳槽不可取,不能由着自己的性子来,耽误自己找工作,增加公司人力资源...
自己一直在做事,但是领导却说自己不主动,怎么办?
答：13、谈谈你对跳槽的看法。回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办。回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意...
怎么分清是自己能力不行还是被职场 PUA 了?
答：另外还要分析，这个人对你如此，还是所有人都对你如此。如果能力不行，同事那里得到的反馈都是差不多的，如果其他都还好，就那一个同事或者上司觉得你不行，也有可能是上司PUA，远离就不说了，辞职都是有必要的。还有就是，这个人有没有对你除了工作外的行为进行干涉。如果是职场PUA，除了工作，他甚至...
担心工作不能胜任怎么办
答：担心工作不能胜任怎么办？很多求职者在工作中总会遇到各种各样的问题，其中一点就是担心工作不能胜任。有些人是因为自卑，有些人是因为业务能力不足，有的人态度很消极。以下是担心工作不能胜任怎么办几点建议，希望能帮到你们。担心工作不能胜任怎么办1 担心工作不能胜任怎么办，我总结了以下几点：...
我应该去尝试我可能不能胜任的工作吗?
答：这句话犹如一束光照亮了我，我意识到，与其在不确定和猜测中消磨时间，不如勇敢地迈出那一步。只有尝试去做，才能真正了解自己能走多远，自我怀疑只会让信心慢慢消逝。因此，我选择放下内心的恐惧，将那句鼓舞人心的话作为座右铭，准备迎接那些可能无法胜任的挑战。生活中的每一次冒险，无论大小，都是...
生病期间,公司要我辞职,该怎么办
答：员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
我和姐姐在她朋友(老板)处上班,因能力有限也出过错,老板给姐姐说我几...
答：如果在那地方干的不开心的话可以辞职，有能力也有过错，谁都这样做，但是就看你开不开心。
自己觉得不能胜任工作,多少天能离职?
答：这个要问公司的人事，都有规定的。一般在试用期的话，会很快，3-5天就行。如果和公司协调好，有可能第二天就可以离职了。但是一切都要先和公司人事，或者自己的直属领导谈下。
