正式工可以随时辞职吗
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样，具体如下：
1、离职证明
离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。
2、薪资证明
面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
3、退工单
不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
辞职具体流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
辞职后档案处理：
1、直接转移到新单位；
2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门；
3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
综上所述，签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样，具体如下：
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职需要提前一个月吗
答：一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
正式工可以急辞职吗
答：可以。1、根据查询劳动法规定得知，员工签订劳动合同可以急辞的，需要劳动者经过用人单位同意的情况下。正常情况下是需要提前30天通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。因此，正式工可以急辞职。
正式员工必须提前一个月提出辞职吗
答：法律分析：是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了），正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同...
海底捞正式工可以随时辞职吗
答：不可以。根据查询百度律临信息显示：海底捞正式工辞职需要提前30天申请，并办理相关的辞职手续后方可离职，不可以随时辞职。《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工辞职最快几天可以走人
答：正式员工辞职需要提前30天通知用人单位。在通知期限届满后，员工即可离开公司。若员工处于试用期，则只需提前3天通知用人单位即可离职。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行，并且变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保存一份副本。劳动者辞职...
正式工离职必须要等一个月吗
答：离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
正式工可以急辞职吗正式工上班一个月零20天可以急辞吗?
答：根据劳动合同法第37条，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。若想提前离开，可根据劳动合同法第36条与用人单位协商一致。
正式工做了一个月可以辞职吗?
答：法律分析：可以，按照程序提前提交辞职申请，经过审批即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工离职必须要等一个月吗
答：离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
正式工试用期提前几天可以辞职
答：法律主观：1、在 试用期 内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月 辞职 了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的 证据 呢？是否有 签订劳动合同 ，试用期是否在合同中约定？ 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合同，你有2个办法（1）...
