我觉得我同事好自私
这不是你自私的问题，其实是一个情商表现而已。
你男朋友很看重他妈妈，很孝顺，但是在婚前恋爱阶段，如果他只是一味看重母亲忽略了你（毕竟你也生病了），其实这反而让人有些汗颜。
所以你应该从这个行为举止中看到一个现象，并且以后更要注意去培养你们俩的感情。在这个时间里，假如你带着病还打电话给他妈妈问候，你可能有一点委屈，但你还可以请人给他妈妈送水果去，这是不是更委屈呢？但实际上，这才是你作为未来媳妇可以做的一种关爱。因为人与人关心是互相的，你关心了你未来婆婆，她知道你人好，当然会支持你男朋友好好对你。
千万不要让男朋友在他妈妈和你之间做选择，因为这个选择，其实是一种“废物测试”，会伤害你们之间的感情。
其实你大可以不必要这样，要不然会很累，你看你已经跟绝望了，再这样下去你的精神会出问题的，好多抑郁症患者都是小事不在意，大了就晚了，与同事相处是一门艺术，不是你想的那样简单，最主要看你单位同事间有没有利益冲突，如果有那就不太好相处，因为大家不但是同事，还是竞争对手，所以不太能深交，在利益面前很多人会没素质，当然也有人重感情，你可以找这样的人做朋友，与君子交朋友，远离小人，那样你的心情会好很多的。
与同事关系要诀：和能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的法莫过于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。其次，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的公桌上，时刻警醒自己！再次，要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。——应对过于傲慢的同事。与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。——应对过于死板的同事。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。——应对好胜的同事。有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。——应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。——应对急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。——应对刻薄的同事。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。摘自《人品至上》为什么要生气呢？竟然她这样做了你觉得不开心那请问，垃圾桶是不是拿来丢垃圾的呢？大不了再丢一次呗何必为这样的小事让自己上火呢？
确实自私。等全体室友回来了，你们开会讨论一下这个问题，回顾一下以前的规矩，重新制动新规矩。让她先按老规矩办事！
有生气的空垃圾都拿下去了，别在意这些小事，世上本无事，都是庸自扰。同在寝室内，和谐万事康。
遇到一些自私小气的同事,我该怎么办?
答：因为对方借给你，和你一起吃饭等，都是正常的行为，直接拒绝也不好。因此，最好的方法是与对方保持距离，不要让关系太近。如果两个人的关系很亲密，一旦拒绝对方，就一定会影响两个人之间的关系，使彼此的关系越来越远，甚至会因此冒犯对方。展示自己的原则和结论，每个人都有自己的原则和底线。与人...
我有个同事很自私,但我是才进公司的,很多问题不得不请教她,她又不肯...
答：在职场上这样的事情是很多的,新进的员工问什么老员工什么都跟他说一点保留都没有的话,那他在公司的地位或许有一天不保,毕竟是竞争.(这也是有点自私的)我觉得有两个方法:第一 先和他拉关系比如说一些不是工作上的事,待关系好点了或者在谈话间故意的不间意问几个问题,我想他是不会不跟你说的,...
...却觉得她很虚伪、自私、势利。很多人同感。为何?
答：有这种表现的女人，大体是二种：一种是所谓的“心机婊”，另一种就是本质非常自私自利的“傻白甜”。根据描述情况看，大体是后者。但是这种人的危险性，我觉得远远要大于前者。心机婊，其实心中有明确的目的和利益诉求。所以，她的言行应该是有利于她的目的达成的。因此，她不会去无端的得罪和伤害和她...
工作中遇到自私的同事,你还会继续和他相处吗?
答：工作中遇到自私的同事，我不会继续和他相处下去的，因为我觉得自私的人不会替别人着想，这样的人不值得深交。
...慢慢发现她这个人很自私,不喜欢乐于助人,我觉得我把她当朋友她没有...
答：同事就是同事 一般成为朋友的几率较少 因为个人生活圈子不同 就算在一起玩 也会感到一定的不适 怎么说呢 保持同事关系 有公司组织活动或者其他同事参加的话 那就一起 如果不是的话 看自己心情决定
面对自私的同事时,你会如何处理好关系?
答：最后，减少与你认为自私性格的同事之间的交流，除了工作上的交流以外，避免与之闲聊。生活上不要与这样的人有挂钩，也许在和他交谈时没一句话逗可能是陷阱。每个人都会自私，这就取决于这个私心是大是小，人都是先会为自己着想，首先都得学会爱自己再爱别的东西。但是过重的私心只会越来越迷失自己。
大家来讲讲,遇到特别自私的同事你会咋办吧?
答：减少和她的接触。一个人的性格或者是做事的方式，当我们无法改变她的时候，只能是改变自己。减少接触之后，她自私与否，和我是没有关系的。
遇到自私的同事怎么办?
答：记得有句话，你不是太直，而是自私。以前也有个同事关系比较近，一开始觉得她不装，但后来却觉得她是自私，很少顾及及别人的感受（从她说出的语言看出她大概只在乎自己），而我偏偏又是比较在意别人的感受的人，一开始关系近的时候，她有困难我都尽力帮忙，甚至取消自己的计划，但日子久了，我有时候...
我的同事很自私怎么办
答：记住，永远是“占小便宜吃大亏”这句古语。实际上工作上稍微多做一些会有很大收获的，在工作中没有工作能力的人是很难有所作为！！！尤其是在领导哪儿、和同事哪儿表扬他，这很重要。慢慢的你就会越来越得心应手。我不知你单位的性质和工作环境，所以没有办法给你提供更好的建议。我相信你一定会成功...
公司有一些自私小气的同事,你会如何与他们相处?
答：更多人容易忽视的是，在与吝啬的同事一起工作的过程中，要注意对团队工作的影响。吝啬的人贪图小利益，容易以小失大。为了节省交通费，花费发送合同的时间，为了节省打印费，影响合同打印的效果等。我都见过，有时会把这些细节留给合作者，更不要认为对方犯了错误，责任是对方的背，团队的业绩不好，...
