如果我是100元一天国庆加班费怎么算
国务院办公厅已经发布了通知，2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10月1日至3日为国庆节法定节假日，用人单位在这三天安排员工加班的，一般不安排补休，需要向员工支付三倍工资的加班费。
10月4日至10月8日是休息日，用人单位在这五天安排员工加班，而又不能安排补休的，需要向员工支付两倍工资的加班费。
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
所以，100元一天国庆加班费是：300元
你如果平时工资是100元一天，那么国庆加班就是三倍的工资，应该给你300元一天。
如果我是100元一天国庆加班费怎么算
答：“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 所以，100元一天国庆加班费是：300元 ...
如果我是100元一天国庆加班费怎么算?
答：按天计算并支付劳动报酬的是雇佣关系 雇佣关系不适用节假日三倍工资的规定
国庆加班费怎么算,都说是三倍,给了我三倍,那么会不会扣除我当天不上班本...
答：1、国庆节加班的工资为三倍的，用人单位不得扣除当天本身应获得的工资收入的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳...
国庆加班工资怎么计算?
答：10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(...
十一加班费怎么计算公式十一加班费如何计算
答：若用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资应为：900(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休的，其加班工资应为：900(元)÷21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。
国庆的加班工资如何算?
答：国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休...
国庆节要求加班工资是否合理?
答：国庆节要求加班工资是合理的，本身我们国家法律尤其是劳动法律就已经明确的规定了，如果用人单位要求劳动者加班的话，那么首先是需要符合我们国家保障劳动者休息权利的，所以必须要进行一定的调休，调休不了就有可能要加班工资。 一、国庆节要求加班工资是否合理?国庆节要求加班工资是合理的，法定节假日：按...
中秋节、国庆节加班工资如何计算?
答：双倍加班工资：月工资基数21.75200 每小时加班工资：日加班工资8 其中21.75为平均每月计算薪资的天数，而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资，这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴...
国庆3天法定假期 如果加班两天 是不是该发加班费
答：1-3号加班，加班费是当天工资的300% 。而且这300%的工资不包括本身的工资。比如平时工资是一天100，这三天就应该给你400。平时加班的150%、200%是包括原本的工资的。
国庆节放假工作怎么算。如果是轮休我不要调休可以旧吗
答：国庆加班费最新计算方法问题二 200%与300%加班工资咋确定？根据《劳动法》和《深圳市工资支付条例》，就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休假日。也就是说，在1日、2日、 3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。而因为1号和2号分别是星期...
